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涉密岗位和涉密人员确定的原则是
涉密岗位和涉密人员确定的原则是以岗定人原则。
1.法律法规和保密管理制度
涉密岗位和涉密人员的确定首先要依据国家相关的法律法规和保密管理制度。国家对涉密信息的保护非常重视，制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《涉密人员管理规定》等，明确了涉密信息的范围、保密等级划分、涉密人员的管理要求等内容。
2.涉密等级划分
涉密岗位和涉密人员的确定通常会根据信息的保密程度进行划分。涉密信息一般根据其重要程度和泄密对国家利益的影响程度被划分为不同的保密等级，如绝密、机密、秘密等级。不同的保密等级对应着不同的保密要求和管理措施。
3.工作内容涉密程度
涉密岗位的确定还要根据工作内容的涉密程度来进行评估。一些岗位可能直接接触、处理涉密信息，其涉密程度较高，而有些岗位则可能涉及较少的涉密信息，涉密程度相对较低。根据工作内容的涉密程度来确定涉密岗位和涉密人员，有助于合理配置涉密资源，保证信息安全。
4.个人背景审查
涉密岗位和涉密人员的确定还需要进行个人背景审查。涉密人员必须经过严格的审查程序，包括个人资格审查、家庭背景审查、政治面貌审查等，以确保其具备保守国家秘密的资格和能力。这样可以有效减少潜在的泄密风险，保障涉密信息的安全。
5.职业道德和责任心
除了满足相关法律法规和保密管理制度的要求，涉密人员还应具备良好的职业道德和高度的责任心。涉密信息的保护事关国家安全，涉密人员必须具备忠诚、严谨、可靠、保密的品质，对保守国家秘密有强烈的自觉性和责任感。
涉密人员分类确定和上岗审查规范的程序是什么
涉密人员分类确定和上岗审查程序为遵以岗定人、先审后用、定期复审。机关单位确定涉密人员应先岗后人、人随岗定，根据国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、涉密时限、岗位性质等，逐一确定本机关本单位的涉密岗位，在涉密岗位工作的就是涉密人员。
岗审查是任前审查，对新录用或调动到涉密岗位的人员，要先审后用、严格把关，审查通过后方可上岗，审查不通过的，不能到涉密岗位工作。已在涉密岗位工作但尚未进行上岗审查的人员，要集中进行一次审查。机关单位应根据涉密人员涉密等级的不同确定不同的复审期限，定期开展复审；必要时，可随时复审。
扩展资料：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
西南交通大学——涉密人员管理涉密人员的分类确定和上岗审查
涉密人员保密审查由机关单位什么组织实施
法律主观：
机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。
泄密人员保密审查的原则
1.全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。
2.先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。
3.定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。
原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。某些重点涉密行业和领域有特殊规定的，从其规定。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。
二、涉密人员保密审查的内容
1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、作风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。
2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位；有吸毒、赌博等违法犯罪行为或酗酒等不良行为；其他不适合在涉密岗位工作
机关单位组织什么部门应当会同保密工作机构
有关涉密人员管理正确的说法是：
涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训; 单位应当与涉密人员签订保密承诺书; 对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训; 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位
对涉密人员上岗要求涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。
涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。
涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。
涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括：了解并遵守各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查，承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。
涉密岗位和涉密人员一般按照什么程序
涉密岗位和涉密人员的审批程序是按照国家保密法规定进行的，主要包括申请审查、资格审查、考察评估、安全审查和批准任用等步骤。
一、申请审查
申请审查是指单位或个人向国家保密行政管理部门递交申请表，申请在保密工作中从事访问、审批、决策、制定管理办法等工作的工作人员。
二、资格审查
资格审查是指在审查并核实入职者身份信息的过程中，判断申请人是否符合该岗位所需的学历、专业技能等条件要求，并检查其『六项严禁』情况。
三、考察评估
考察评估是指对被确定为应试人员的人员进行调查、审查和评估，以确定其是否具备从事涉密工作所必需的安全风险可控能力，对入职者的背景、思想政治素质、包容性等方面进行审查。
四、安全审查
安全审查是对入职者在各种情况下的作风、人品、遵守纪律等方面进行审查。主要包括保密背景调查、安全考试等。
五、批准任用
1、审查评价合格的申请人员，经单位上级保密行政管理部门批准，由单位录用，对每一个涉密人员建立手续档案。
2、制定派遣证、下达工作任务和保密责任书、指派辅导人员并进行培训考核，确保其在从事涉密工作过程中严格遵守保密法规。
扩展知识——涉密员工的义务
1、涉密人员对涉密工作区域、资料等资源拥有特权，因此在任命涉密人员的过程中非常慎重。要求涉密人员具有高度的责任感、敏锐的意识和良好的职业道德。
2、在保密审查过程中，审查者应加强信息安全保密意识，防范泄露风险，避免过多的接触与交流。
3、企业和机构在发现涉密人员机密泄露行为时需要采取及时的处置措施，并进行深入调查和责任追究。
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