现在，请允许我来为大家详细解释一下青创留学机构工作经历要求的问题，希望我的回答能够帮助到大家。关于青创留学机构工作经历要求的讨论，我们正式开始。
著云台的创始人与团队机构
胡治军，利科国际集团有限公司 董事长 ，著云台创始人兼CEO，博士后，理论家、主编、导演，《云发展理论》创始人，《中国云》项目发起人，《云发展周刊》，利科国际集团有限公司暨中国云发展研究中心主任，中国“云端”创智（园）基地联盟协会会长、中国智慧城市发展创新与产业联盟协会会长、美欧青年创业投资家协会会长，美国华美信息存储协会秘书长、俄中生物医药科学家协会会长、美国华人全国委员会、华盛顿地区中国旅美专家与科技协会副会长、美国美南专家协会联合会理事、美国华裔教授专家协会会员、美国中美工商联合会会员 、中华海外博士联合会成员、中国侨商联合会理事会副理事长、中国对外贸易理事会副理事长。
胡润松，利科国际集团有限公司 总裁，著云台联合创始人，青创总会（WRCIA）暨美欧青年海外留学人员创新创业协会 执行秘书长。
云发展研究院
云发展研究院由利科国际集团有限公司著云台团队发起并联合国内外各大集团、专家和机构旨在：引进国外领先的云计算研究与应用成果，探索中国云计算的最新发展，促进中国云的良性发展，打造中国著名的云计算发展研究为中心的专业、平等、自由的交流、互动、学习平台。引导业内相关企业、研发机构、专家、学者，共同探索中国的“云发展”理论与模式，为中国在全球信息一体化中获取优势地位贡献力量。
中国云发展指数发布
云发展指数（CDI），当今的世界和中国都在同时经历着云时代的来临，世界发展正在发生着跨越式的历史性变化，“云发展（Cloud Development ）”已经成为时代的主旋律之一。因此，科学评价我们当前和未来的云发展程度具有十分重要的意义。
云发展指数( CDI )是利科国际集团暨中国云发展研究中心著云台团队在提出“云发展（Cloud Development ）” 这个新概念之后的有一个创举，目的是组织多学科、多领域的专家编制的综合测量指数，从而建立一套科学的指标体系和统计指数，度量和评价云发展的状况和态势。引领全社会科学认识云发展、促进云发展，为合理度量云发展水平提供了科学的依据。
含义与属性依据 云发展指数包括： 企业指数、地区指数、国家指数、国际指数与行业指数等。 二、技术实力指数、商业模式指数等 属性依据包括: 1. 法规情况 2. 国际合作 3. 数据保护政策 4. 带宽与网络情况 5. 政府的重视程度 6. 能源供给 7. 网络安全 8. 商业效率 9. 国际风险 10. 资讯及通讯科技发展情况.
中国智慧城市解决方案发布与商业化测试中心
中国智慧城市解决方案发布与商业化测试中心由利科国际集团有限公司著云台团队发起并联合国内外各大集团、专家和机构，并借助网络投票、社会调研等方式，对已经实施的方案和实施团队进行网络发布与评价。
宁波奉化：本科学历人才最高可获16万元购房补贴
10月11日，宁波市奉化区人社局发布《宁波市奉化区人才落户奖励申请公告》及《宁波市奉化区人才购房补贴申请公告》（以下均简称《公告》）。
在人才落户方面，《公告》明确，根据学历、职称、技能等级等不同层次、不同类别，具体分“青苗人才”“青创人才”“青优人才”“青英人才”四类。
其中，“青苗人才”即大专学历或初级职称列入紧缺职业（工种）高级工或取得高级工的高级技工学校和技师学院毕业生人才，给予2万元落户奖励；“青创人才”即大学本科学历或中级职称（技师）人才，给予12万元的落户奖励；“青优人才”即硕士研究生学历学位或副高职称（高级技师）人才，给予15万元的落户奖励；“青英人才”即博士研究生学历学位或正高级职称人才，给予20万元的落户奖励。夫妻双方均符合条件且同时申请的，可按各自标准叠加享受。
人才购房方面，根据《公告》，大专学历或初级职称列入紧缺职业（工种）高级工或取得高级工的高级技工学校和技师学院毕业生人才，给予不超过购房总价最高8万元购房补贴；大学本科学历或中级职称（技师）人才，给予不超过购房总价最高16万元购房补贴；硕士研究生学历学位或副高职称（高级技师）人才，给予不超过购房总价最高20万元购房补贴；博士研究生学历学位或正高级职称人才，给予不超过购房总价最高40万元购房补贴；通过奉化申报入选或全职新引进的国家级、省级重点人才工程人才，分别给予不超过购房总价最高100万元、80万元购房补贴。夫妻双方均符合条件，且同时申请人才购房补贴的，可按各自标准叠加享受，补贴总额不超过购房总价；特殊人才安置时，其补贴额度可由领导小组研究确定；博士研究生学历学位或正高职称人员申请住房公积金贷款的，可贷额度可上浮50%。
以下是全文：
宁波市奉化区人才落户奖励申请公告
为进一步提升人才环境，鼓励各类人才扎根奉化创业创新，吸引更多人才来我区落户，更好地服务我区经济社会建设，加快推进人才强区、创新强区建设步伐，根据《中共宁波市奉化区委组织部、宁波市奉化区财政局、宁波市奉化区人力社保局关于印发<奉化区人才落户奖励实施办法>的通知》（奉组〔2021〕67号）文件精神，经研究决定，启动人才落户奖励申请工作，具体事项公告如下：
一、申请对象
1. 在我区企业、民办非企业单位中的非事业身份人员；
2. 来我区自主创业的人员；
3. 在我区教育、卫生事业单位中一线工作的高层次人才；
4. 经领导小组认定，在经费自理的公益二类事业单位中直接从事研发、设计、规划、勘测、检测（检验）等工作的高层次人才以及在事业单位中直接从事农业、林业、渔业技术研究的高层次人才。
二、人才分类及奖励标准
根据学历、职称、技能等级等不同层次、不同类别，具体分“青苗人才”“青创人才”“青优人才”“青英人才”四类，并给予相应货币奖励：
1.“青苗人才”：大专学历或初级职称列入紧缺职业（工种）高级工或取得高级工的高级技工学校和技师学院毕业生人才，给予2万元的落户奖励；
2.“青创人才”：大学本科学历或中级职称（技师）人才，给予12万元的落户奖励；
3.“青优人才”：硕士研究生学历学位或副高职称（高级技师）人才，给予15万元的落户奖励；
4.“青英人才”：博士研究生学历学位或正高级职称人才，给予20万元的落户奖励；
5.夫妻双方均符合条件且同时申请的，可按各自标准叠加享受。
三、申请条件
申请需同时符合下列条件：
1. 取得全日制大专及以上学历（学位），或初级职称列入紧缺（职业）工种高级工或取得高级工的高级技工学校和技师学院毕业生及以上相关证书。其中，事业单位人员须具有全日制硕士研究生及以上学历学位，或副高职称（高级技师）及以上相关证书，且要求专业（工种）与岗位对口，并在一线从事专业技术工作；
2. 年龄50周岁以下，其中“青英人才”年龄可放宽到55周岁；
3. 新落户或现有奉化户籍的人才返回我区，且自本政策实施后在奉化首次购买宁波市内家庭唯一住房，其中“青优人才”和“青英人才”可不受户籍限制；
4. 与聘用单位签订3年以上劳动（聘用）合同，依法缴纳社会保险、个人所得税，且人事档案关系在我区。其中外籍人才无需提供人事档案关系，但须提供在宁波辖区内的外国专家来华工作许可证；
5. 申请人必须品行端正、爱岗敬业，近5年内无违法犯罪记录。事业人员近5年内年度考核均在合格以上。上述情况均采取承诺制，并对所承诺情况负责。
四、申报程序
为方便人才、简化手续，人才落户奖励可随同人才公寓申购或人才购房补贴申请一并进行。
五、管理要求
申请人须在我区服务5年，未满5年的须按照服务年限按比例退回相应落户奖励，并与区人力社保局签订相关协议，服务期限从签订相关协议之日起算。
六、其它规定
1. 企业是指在我区注册登记和纳税的实质性正常运营企业（包括但不限于有员工、有场地、有资金流水等），包括个体工商户、区属国有企业、本地法人金融机构，不含其他国有企业、金融分支机构以及邮政、电信等垂直管理企业人员；所指事业单位，不含宁波及以上垂直管理事业单位。
2. 紧缺职业（工种）高级工应在当期我区公布的紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录内工种；取得省外职业资格证书（技能等级证书）的，需经测评合格后，方可享受本办法相关政策。职称证书为外省（含中央在浙单位）评审通过的，原职称证书须换发为浙江省专业技术职务任职资格证书。
3. 经宁波认定的高级及以上人才，参照“青英人才”标准享受和管理。人才分类认定参照《宁波市高层次人才分类目录》执行。
4. 从直系亲属处通过购买、赠予等方式取得的房产或有购买商品住宅期房合同变更或退房的，不在本办法享受范围内。
5. 《奉化区人才落户奖励实施办法》自2021年9月18日起实施，由区委人才工作领导小组办公室负责解释，区人力社保局负责具体执行，政策施行过程中如遇上级有关法律法规和重大政策变化，也作相应调整。
七、申报时间和方式
1.申报时间：公告发布之日起进行常态化申报受理。
2.申报方式：由本人登录奉化惠企、人才政策兑现“一键通”平台（/app），查看申报指南并按要求进行申报。
八、其他
1.咨询电话（工作日开放）：0574—88506030、88522209。
2.本公告由宁波市奉化区人力资源和社会保障局负责解释。
宁波市奉化区人力资源和社会保障局
2021年10月11日
宁波市奉化区人才购房补贴申请公告
为进一步完善人才政策体系、集聚更多优质人才，切实解决人才住房保障问题，吸引更多优秀人才来我区创业创新，更好地服务我区经济社会建设，加快推进人才强区、创新强区建设步伐，根据《中共宁波市奉化区委人才工作领导小组关于印发<宁波市奉化区人才住房保障实施办法>的通知》（奉人才〔2021〕5号）文件精神，经研究决定，启动人才购房补贴申请工作，具体事项公告如下：
一、申请对象和条件
（一） 申请对象
1.在我区企业、民办非企业单位中的非事业身份人员；
2.来我区自主创业的人员；
3.在我区教育、卫生事业单位中一线工作的高层次人才；
4.经领导小组认定，在经费自理的公益二类事业单位中直接从事研发、设计、规划、勘测、检测（检验）等工作的高层次人才以及在事业单位中直接从事农业、林业、牧业、渔业技术研究的高层次人才。
（二） 申请人需同时具备下列条件：
1.取得全日制大专及以上学历（学位），或初级职称列入紧缺职业（工种）高级工或取得高级工的高级技工学校和技师学院毕业生及以上相关证书。其中，事业单位人员须具有全日制硕士研究生及以上学历学位，或副高职称（高级技师）及以上相关证书，且要求专业（工种）与岗位对口，并在一线从事专业技术工作；
2.年龄50周岁以下，其中博士研究生、正高职称以及经宁波认定的高级及以上人才，年龄可放宽到55周岁；
3.具有本区常住户口，其中硕士研究生及以上学历学位或副高职称（高级技师）及以上人员可不受户籍限制；
4.在我区首次购买宁波市内家庭唯一住房；
5.与聘用单位签订3年及以上劳动（聘用）合同，依法缴纳社会保险、个人所得税，且人事档案关系在本区。其中外籍人才无需提供人事档案关系，但须提供在宁波辖区内的外国专家来华工作许可证；
6.申请人应品行端正、爱岗敬业，近5年内无违法犯罪记录。事业人员近5年内年度考核均在合格以上。上述情况均采取承诺制，并对所承诺情况负责；
7.申请人在本区未享受过人才公寓申购优惠、购房补贴和房改政策（含实物分房、政府保障性住房、集资建房等）。
对引进列入顶尖人才、国家级或省级重点人才工程人才、宁波“甬江引才工程”“3315系列计划”团队带头人或个人、“凤麓英才”计划团队带头人或个人，市区两级“一事一议”引进的重大科技人才项目、宁波市级亿元以上重点资助的产业技术研究院核心成员等特殊人才的安置，经领导小组研究确定后，具体条件可适当放宽。
二、补贴标准
人才购房补贴按照学历（学位）或职称（含技能等级证书、职业资格证书）等情况给予相应货币补贴：
1.大专学历或初级职称列入紧缺职业（工种）高级工或取得高级工的高级技工学校和技师学院毕业生人才，给予不超过购房总价最高8万元购房补贴；
2.大学本科学历或中级职称（技师）人才，给予不超过购房总价最高16万元购房补贴；
3.硕士研究生学历学位或副高职称（高级技师）人才，给予不超过购房总价最高20万元购房补贴；
4.博士研究生学历学位或正高级职称人才，给予不超过购房总价最高40万元购房补贴；
5.通过奉化申报入选或全职新引进的国家级、省级重点人才工程人才，分别给予不超过购房总价最高100万元、80万元购房补贴；
6.夫妻双方均符合条件，且同时申请人才购房补贴的，可按各自标准叠加享受，补贴总额不超过购房总价；
7.特殊人才安置时，其补贴额度可由领导小组研究确定；
8.博士研究生学历学位或正高职称人员申请住房公积金贷款的，可贷额度可上浮50%。
三、申请流程和相关要求
申请人应与区人力社保局签订协议，明确双方权利、义务和责任。具体按以下程序进行：
（一）自主申请。凡符合申请条件的人才，由本人登录奉化惠企、人才政策兑现“一键通”平台（/app）进行申报，并根据不同情况提供下列相对应材料：
1.居民身份证（其他有效身份证明）、户口本、外来专家来华工作许可证；
2.婚姻状况证明；
3.工资发放清单、个税缴纳清单、住房公积金缴存证明（如有需提供）；
4.税收缴款书、不动产权证（购买期房的提供购房合同）；
5.与用人单位签订3年及以上期限的劳动聘用合同；
6.学历学位证书（其中海外学位还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）、职称证书（如果职称是在外省含中央在浙单位评审通过的，原职称证书须换发为浙江省高级专业技术职务任职资格证书）、技能等级（职业资格）证书（紧缺职业（工种）高级工应当在当期我区公布的紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录内工种取得省外技能等级证书（职业资格证书）的，需经测评合格）；
7.承诺书（非事业身份人员近5年内无违法犯罪记录；事业单位人员近5年内年度考核均在合格以上）；
8.通过奉化申报入选或全职新引进的国家、省级重点人才工程人才还需提供相关证明。
（二）资格审核。区人力社保局牵头区民政局、区住建局（房管中心）、宁波市自然资源和规划局奉化分局（不动产登记服务中心）等相关部门对申请材料和相关信息的真实性进行全面审核。具体实行常态化申请受理，即报即审。
（三）产权（备案）登记。人才购房补贴审核通过后，购买商品住宅现房的，由宁波市自然资源和规划局奉化分局（不动产登记服务中心）进行备案登记，在不动产权属证书上加注“奉化区人才住房，五年内不得转让”字样。若申请人因购买商品住宅期房等原因暂无法取得不动产权属证书的，由区住建局（房管中心）进行人才住房备案登记，并由宁波市自然资源和规划局奉化分局（不动产登记服务中心）在后续不动产权属证书上加注“奉化区人才住房，五年内不得转让”字样。
（四）补贴发放。区人力社保局向申请人发放人才购房补贴，一般每月集中发放一次。
（五）上市交易。购买商品住宅现房（商品住宅期房）的，申请人与区人力社保局签订服务期协议之日起，在奉化区服务满5年后方可上市交易。5年服务期满后，可由人才向区人力社保局提出申请，凭区人力社保局出具的《人才服务期满证明》（附社保、工资、个税等相关证明材料），方可向宁波市自然资源和规划局奉化分局（不动产登记服务中心）申请变更所购住房的不动产权属证书。5年服务期未满前，人才不得以买卖、赠予、抵押（购房按揭除外）等方式处置该住房。
四、违规或违约情形处理规定
人才购房补贴管理坚持“公开、公正、公平”原则，申请人应如实申报，不得弄虚作假，不得冒名顶替。凡出现以下违约或违规情形的，将作相应处理：
1.5年服务期未满，申请人离开我区工作单位的，应主动向区人力社保局报告。已享受购房补助人员确因特殊原因需要提前转让该住房，经领导小组同意后，可提前转让。非特殊原因，未满5年服务期离开我区工作单位的，在房产交易时，由区人力社保局联合宁波市自然资源和规划局奉化分局（不动产登记服务中心）及用人单位督促当事人按服务年限比例退回相应购房补贴，申请人未退还相应补贴的，房产不得上市交易。人才应退还金额=已发放的购房补贴-（购房补贴总额/60月×实际服务月数），隐瞒不报被查实的按约定利率加收利息，且取消该人才申请购房补贴资格。
2.对弄虚作假或以其他不正当手段获得人才购房补贴的，一经查实，由区人力社保局联合相关部门及用人单位追索收回补贴款项。
3.对在人才购房补贴过程中弄虚作假或审核不严的企业，取消该单位3年内申请人才住房补贴的资格。对弄虚作假、徇私舞弊的各级审核、审批人员，依照有关规定给予党纪政务处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、其他事项
1.《宁波市奉化区人才住房保障实施办法》明确的住房保障方式部分不可重复享受。其中人才公寓申购和人才购房补贴不可重复享受；人才租赁房申租和人才租房补贴不可重复享受。
2.企业是指在我区注册登记和纳税的实质性正常运营企业（包括但不仅限于有员工、有场地、有资金流水等），包括个体工商户、区属国有企业、本地法人金融机构，不含其他国有企业、金融分支机构以及邮政、电信等垂直管理企业人员；所指事业单位，不含宁波及以上相关垂直管理事业单位。
3.经宁波认定的高级及以上人才，参照博士标准享受和管理（国家级或省级重点人才工程人才除外）。人才分类认定参照《宁波市高层次人才分类目录》执行。
4.从直系亲属处通过购买、赠予等方式取得的房产，不再享受人才购房补贴。有购买商品住宅期房合同变更或退房的，不再享受人才购房补贴。
5.紧缺职业（工种）高级工应在当期我区公布的紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录内工种；取得省外职业资格证书（技能等级证书）的，需经测评合格后，方可享受本办法相关政策。职称证书为外省（含中央在浙单位）评审通过的，原职称证书须换发为浙江省专业技术职务任职资格证书。
6.不符合《宁波市奉化区人才住房保障实施办法》规定但符合宁波市相关住房保障政策的人才，按宁波市相关住房保障政策执行。
7.《宁波市奉化区人才住房保障实施办法》由区委人才工作领导小组办公室负责解释，政策施行过程中如遇上级有关法律法规和重大政策变化，也作相应调整。
8.《宁波市奉化区人才住房保障实施办法》自2021年9月18日起实施。在2019年3月10日之后、2021年9月18日前购买住房的（购买商品住宅现房的，购房时间以不动产权证登记时间为准；购买商品住宅期房的，购房时间以合同首次备案时间为准），按照《奉化区委办公室 奉化区人民政府办公室关于印发<奉化区人才住房保障管理暂行办法>的通知》（奉党办〔2019〕114号）执行。
六、申报时间和方式
1.申报时间：公告发布之日起进行常态化申报受理。
2.申报方式：由本人登录奉化惠企、人才政策兑现“一键通”平台（/app），查看申报指南并按要求进行申报。
七、其他
1.咨询电话（工作日开放）：0574—88506030、88522209。
2.本公告由宁波市奉化区人才住房保障工作管理办公室负责解释。
宁波市奉化区人才住房保障工作管理办公室
2021年10月11日
义乌工商职业技术学院的宿舍条件如何?校区内有哪些生活设施？
义乌工商职业技术学院的宿舍条件是很好的，学校有超市、图书馆、食堂等生活设施。学校建成了完善的人事管理体系和评价考核机制，建立了“骨干教师—优秀教师—卓越教师”的发展通道。现有正式在编教师618人，境外留学访学三个月以上教师占比30.5%。
“双师”型教师占比88.1%。其中高级职称199人、博士30人、硕士489人，其中享受国务院政府特殊津贴人员1人。
义乌工商职业技术学院其他情况简介。
学校于2008年成立创业学院，建有12800平方米的大学生创业园，开办了创业班、创业精英班、专业创业工作室，拥有青创空间、义台青年交流中心、“中国网店第一村”青岩刘大学生创业基地等30余个校内外创业实践基地。
每年有近20%的在校生投身创新创业实践活动，毕业生创业率稳定在12%左右，居全省高校前列。创业教育有力地推动了义乌相关产业的规模化、集群化发展。
以上内容参考?义乌工商职业技术学院——学校简介
十年来 厦门市人社局引才育才成效显著、特色鲜明
东海之滨，大厦之门，潮涨风起，百舸争流。厦门，这座高素质高颜值现代化国际化城市、创新创业的热土，吸引各类人才不断涌入，成为?城市合伙人?。
人才是厦门发展的核心要素。党的十八大以来，市人社局按照市委、市政府的部署，会同相关部门全力推动人才强市战略，强化高端人才和基础人才引育，深化人才体制机制改革，突出对台特色优势，优化提升人才服务，多措并举为厦门率先实现全方位高质量发展超越提供有力人才支撑。
海纳百川，群英荟萃。十年来，厦门引才育才成效显著、特色鲜明。全市人才总量从63万上升到147万，省级以上高层次人才数量超过3600人，各类人才总量位列福建省首位；每万人大学受教育比例从17.8%增长到26.94%，位居全国主要城市前列；多次获评?最佳引才城市?海创人才吸引力城市?，各类人才的活力在厦门竞相迸发。
32岁评上高级工程师
享受多项人才福利
?如果厦门没开展职称试点改革，我就评不了机电元器件专业的职称，只能报其他专业了。?回忆职称评审经历，厦门宏发电声股份有限公司子公司厦门金越电器有限公司金工厂总工程师何临江博士感慨地说。
2018年，何临江来到宏发电声工作。2020年， 厦门市 人社局率先全省开展机电元器件专业的职称改革试点，委托厦门宏发电声股份有限公司负责组织实施。何临江赶上了这趟?首班车?。
何临江到宏发电声之后，一直从事机电元器件专业的相关工作。在职称改革之前，他如果想评高级职称，只能选择机械加工专业；职称改革之后，可以选择机电元器件专业，这无疑与他的本职工作更契合、更对口。
重能力、重实绩，而不是重论文，这样的职称改革，让人才得到了更客观的评价。?企业掌握了人才评价的主动权，使企业内部的人才评价体系和外部的人才评价体系衔接上了。?厦门宏发电声股份有限公司人力资源总监黄焕洲说，两年来，公司已经有273位人才取得机电元器件专业职称。
评上高级工程师那年，何临江才32岁。其实，作为厦门新引进人才，他享受到的厦门人才?福利?，远不止这一项。
何临江是南京航空航天大学的博士。2018年，何临江进入宏发电声的博士后科研工作站工作，享受20万元在站博士后人员生活补助；2021年，他又申领到了5万元厦门新引进人才生活补贴；接下来还可以申请区级购房补贴。公司内部也有相应激励，包括高工体检、无息贷款等。
去年底，老家河南的何临江在湖里区买下了100平方米的三居室，正式安了家。今年9月，孩子也进了小区附近的公办幼儿园就读，生活正在向好的方向发展。何临江相信，留?厦?来，日子和事业还会节节高。
毕业来厦工作几个月
领到3万生活补贴
虽然已过去近一年，但徐晓敏仍记得领到3万元新引进人才生活补贴时的心情。?很惊喜，刚刚工作几个月，就收到这笔不小的钱，有了存款。?在她看来，这是厦门欢迎远道而来毕业生的满满诚意和贴心关怀。
徐晓敏老家在浙江温州。去年，她从大连海事大学物流专业本科毕业，来到厦门国贸工作，担任贸易运营岗单证专员。缴交社保满3个月后，她达到了厦门新引进人才生活补贴的申领条件，公司就帮她在线申请。没过多久，补贴就到账了，因为是双一流学科毕业，她领到的补贴有3万元。
徐晓敏和另一位同事一起租住在高林居住区60多平方米的两室一厅，这是公司统一申请的公租房。公司还帮忙配了家电，可以拎包入住。对去年刚毕业的徐晓敏来说，又省了一大笔开销，现在月租金只需要自己掏不到450元。租金便宜是一方面，离公司还特别近，走路上班只需要10分钟。徐晓敏说：?这样的通勤路简直太幸福了！?
如今谈及厦门，除了美丽、干净、文明的初印象，徐晓敏心中更多了一份归属感，?庆幸当时选择了厦门?。
十年之变
●启动全球引才计划
强化国际人才引育。修订实施全国首部鼓励留学人员创业法规。启动?i海归?留厦?全球引才计划，举办金砖创新基地人才赛道暨留学人才创新创业大赛。
十年间，每年引进留学人才从近600人增至近2000人，目前全市留学人才总量超过3.55万人，每万人常住人口留学人才数量持续名列副省级城市前列。已有千名留学人才来厦创办700多家高精尖企业，其中上市企业12家，市值超过700亿。
●职称改革经验全国推广
率先在全省增设航空维修、大数据、机电元器件等七个职称评审专业，同时也在我市九个重点产业或新兴行业开展职称改革试点工作，?航空维修产业职称评审?被列为国务院第六批自由贸易试验区改革试点经验在全国复制推广。职称改革以来，在这些新领域共评出高、中、初级工程师超3000人。
牵头实施《厦门市高层次人才评价认定标准》，将薪酬、岗位、实际贡献等纳入评价范畴，鼓励用人单位向人才发高薪，促进产业链创新能级提升。
●首创台湾特聘专家制度
立足地缘优势以惠引才，打造两岸人才高地。实施全国首个台湾高端人才引进计划?台湾特聘专家制度，已累计评选540名台湾特聘专家、专才。举办大陆第一个台湾专业人才对接会，并连续举办十七届，吸引超过5000多名台湾中高端人才来厦交流应聘。在全国率先实行台湾技术士证书直接匹配大陆对应职业资格证书。现有省级以上台湾青创基地22家（其中国家级7家），数量位居大陆城市前列。
●新引进毕业生补贴力度全国领先
强化基础人才引育。采取线上线下结合、城市推介与人才招聘结合，实施?百城千校万人?大招聘行动，探索?校园云招聘?直播带策带岗?等新型招聘形式，近三年接收毕业生就业人数年均增长超过10%。
积极兑现新引进人才生活补贴。在全国同类城市中较早给予新引进毕业生人才最高8万元一次性生活补贴，力度全国领先。2017年政策出台以来已累计发放补贴8.5亿元，惠及3万余名毕业生人才。
●大力开展技能人才培养
突出职业能力建设。组织开展技能提升行动，大力开展技能人才培训。十年间，培训各类劳动者142.41万人次，全市建成国家级技能大师工作室5家、省级71家，福建省3位?中华技能大奖?获得者均在厦门。截至2021年底，全市高技能人才超20万人，技能劳动者占就业人员总量的25.87%，高技能人才占技能劳动者总量30.86%。
●有效缓解人才在厦安居需求
营造良好人才生态环境。牵头开展高层次及骨干人才确认，构建?租售赠补?一体化人才安居保障体系，有效缓解人才在厦安居需求。
2018年以来，发放高层次人才住房补贴1.79亿元，2351名人才申购人才住房和保障性商品房。 （海西晨报记者 吴斯婷）
与四大前辈（安永）接触后梳理
前言：
? 本文是个人在参加完1.12青创行业说系列活动后，根据分享嘉宾的分享以及结合自己的一些理解梳理出来的有关四大相关的文稿，欢迎阅读，一起讨论。
第一块，嘉宾背景
李佳迪
教育背景：
浙大本科毕业，英国曼彻斯特大学交换
职业背景：安永华明会计师事务所高级审计
项目经历：
国内某大型电表企业A股主板IPO
国内某上市国企地产企业年报审计
国内某教育集团收购子公司项目调查及风险评估
国内某环境服务企业年报预审
第二块，行业八问
1.行业情况
宏观业务模式如何？
四大是中介性质，第三方服务机构，具有独立性
为什么客户服务？
为社会上需要使用财报的人提供服务，
比如投资者、股东、债权人
创造什么价值？
提供的信息有利于财报使用者做决策
客户案例有中国好声音、广西金嗓子、GXG、希尔顿、支付宝等等
?
2.行业趋势
AI对会计师事务所的冲击，
其实现在普华永道已经有在使用这项技术，比如说使用航拍机去盘点库存商品。
并不会出现大规模的失业，主要还是会有内资所和外资所的竞争。
所以建议选择大型会计师事务所，会与时俱进和有竞争优势。
像安永会每隔几年，会投入几个亿的资金来更新系统。
3.企业现状
四大，行业翘楚，安永相对其他几所，多年被评为“最佳女性雇主”。
这里没有深究下去，原因应该是对女性员工的待遇相对其他事务所更优，同时会计师事务所也是女性员工偏多。
优势：对公司，有优质的项目、有高的议价能力（意味着利润多）
对个人，人才是资源，身边的同事水平高（比如有复旦考了CPA、司法、CFA的大牛），薪酬高于行业平均水平
劣势：成熟大企业都有的弊病，灵活性不够，初层以执行为主4.部门划分
Assurance（不同于其他三大会计师事务所的audit，EY用的这个词来定义审计）
Tax
Advisory(tas)
It/finance/admin
Fids（风险舞弊检查）
其实让我印象比较深刻的是fids，这个部门，可以理解为安永里面的“情报局”部门。
就会有些客户企业会有不诚信的行为时候，fids就负责暗访企业，比如来确定这家企业是否真的有这个库存在。然后需要假扮成客户，去套对方的信息，感觉很有做特工的感觉，哈哈。当然要求也是比其他部门的要求更高。一般需要有一定的工作经验后才有这个机会。
5.岗位工作
因为嘉宾是审计岗位，所以这里也主要分享审计相关的
这个岗位主要的职责就是把项目方的审计工作做好（其实和课本上学的类似），
第一会参加审计计划会议，
第二是进场审计，
这里有个小插曲，就是审计师有一个必备的技能就是对excel的熟练掌控程度，据说熟练的审计师，能够无鼠标操作，就跟打游戏一样，输入速度可以更快。所以建议有往四大走的小伙伴，可以多锻炼这方面的技能。
以及还有sap、oracle 可以去锻炼掌握
第三是与客户询问问题，进行意见调整
第四，也就是最终目的，根据调整后确定最终数字。
常用的内部沟通语，
Co、tie、re ?对应到
Confirmation（函证来求证）、tie（明细，也是最有可能被AI取代的部分）、reasonable（深挖原因）
工作氛围，
首先基本上入职后，跟你共事的人就像一所学校一个年级的同学，氛围活泼，年轻，也没有很大的内部竞争。
然后加班到11点是日常，11点其实都算早了，所以内部人的每天工作的调侃就是“今天你洗头了嘛？”来判断对方是否昨晚工作至2-3点。哈哈，这点还是蛮有趣的。
当然大家可能会疑惑，那这样怎么兼顾家庭呢？但是能力强的人，能够找到很好的平衡点，比如说佳迪学姐的经理，现在已经生了二胎了，然后边照顾孩子边工作照样行。
6.上升路径(7.各阶段薪资待遇)
Staff1 8400元/月 ?一年13薪 ?会有出差补贴费，200元/天 ?大致年薪11w
Staff2 13.2w
Senior1 15.84w
Senior2 19w
Senior3 22w-30w
Manager1 ?30w
Manager2 ?36w
Manager3 ?43w
Senior manager ?70w
Director ?80w
Patner ?150w+
每个等级薪资平均涨幅在20%左右，且都是公开透明化的。
基本上，工作没有多大问题，是一年一升，所以能够在四大熬得住，并且坚持10年+的，年薪过百万基本没有问题。
8.工作能力要求
安永的面试有5轮，一轮表筛，四轮深度面试。
首先要有跑马拉松的体质和状态还有心态吧，哈哈，当然这是调侃的话
但是个人也认为任何一个行业想做精，每天工作到11-12点都是常态，特别在早期工作规划，还在处于职场上升阶段的过程中。
其次对于在校大学生来说，面试官看重的是什么，按照目前社会常规要求硬性条件来看。
（重要程度依次降低）
学校背景（985、211）、CICPA（国内的四大要求）、英语能力（托福、雅思）、ACCA、司法、CFA
先谈一下学校背景，这里李佳迪前辈是说四大本科毕竟和硕士毕业的对应聘的竞争力区别不大，但是这是在本科背景是985、211的前提下，其中每届应聘员工有1/3具备海外知名大学的硕士背景。
如果是浙财的同学，佳迪前辈也是提到了，去年浙财进安永的一共有4名同学，都是能力非常突出的。那基本上对应过去，就是一个是专业能力，一个就是社会实践能力，比如你有没有在事务所实习过，对审计这个工作是否了解？如果是有心人，完全可以在大一或大二的时候参与四大的一些活动，比如实习生计划、KPMG的精英计划会很加分。
所以如果是院校背景非985、211的有留学意向的小伙伴，建议在本科期间，加强专业能力和实践能力。
其次是CPA，不过CPA的准备，你要在四大干下去，是一定要考出来的，其实在整个行业也都一样。
其次是英语能力，佳迪前辈说大学比较后悔的是没有去学习雅思，因为来了四大后发现四大内部的交流，邮件全是英文的，包括面试的时候也都是英文材料。
ACCA，相对来说，没有那么的必要，但是作为一个证，可以去考，但没有说在应聘的时候有绝对的优势。
司法和CFA，有如果你学有余力，可以去做准备
说完硬性条件，再说说软性条件，
比如你这个人的综合素质，你的沟通表达、思维方式、抗压抗挫能力，毅力这些都是很核心的元素。在安永工作的话，前面也有提到，加班是常有的事情，但是你完成工作后的成就感也是非常让人感到幸福。
这里佳迪前辈还有分享了她第一天入职的时候的心态就是，第一天她的manager就在微信群里面问，今天我们加班到11点，大家觉得是在公司加班好呢？还是在客户提供的地方加班好呢？
其实前辈是一脸懵逼的？恩，还要加班？恩，还要到11点？太晚了吧
然后入职3个月后，今天11点下班，哇，好早，有点开心！
那反观自己，可能就比较难一下子接受这样的高强度工作，实际上也可能是为什么KPMG每年精英计划实行下去，但是最后真的成为他们员工的人很少。因为大部分人看到这种高强度的工作环境就被吓跑了。而人与人之间的区别其实在这一下子就能看出来些许。
这也是为什么大公司很看重人的综合素质能力，你能不能吃苦，能不能有长远的目光，进入职场后，不同心态和眼光的人演变得会越来越不一样。对应到后面的发展情况也会愈发不同。
9.总结
? 这次活动完，更多的让我感觉到的是以前在课本里面学的相关会计和实际接轨起来了。
? 比如说还有些很有趣的点，一些企业是做影视制作的，那原材料你会发现是一些还没有上映的影视作品名称。
? 再比如说安永是没有固定资产的，里面所有的办公用具都是对外租的。
? 其实学习的本质是为工作，为创造价值服务的。当我听完分享的时候，还是心里有所触动，所以整理了这篇文稿，当然我个人能力不足，不能更好地展示全貌，所以有纰漏之处，还望各位读者指出与包涵。
好了，关于“青创留学机构工作经历要求”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“青创留学机构工作经历要求”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。
