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创业园区：包头稀土高新区打好人才引进组合拳
最近，克鲁姆·泰克勒马林的名字频频见诸报端。作为稀宝博为公司首席物理学家、美国麻省理工学院物理学博士，克鲁姆·泰克勒马林成功入选国家第四批“外专”，实现了内蒙古自治区入选该计划零的突破。
“外专”是我国优惠条件最多、资助比例的引才政策。已建成世界规模的3万平方米一体化永磁MRI生产基地的稀宝博为公司，拥有国内同行 业中规模、专业配置最完整的研发团队，核心成员均为磁共振专家，仅冠以中央“”头衔的人才就达到3人。该公司是包头稀土高新区坚持“人 才是第一资源”理念、着眼于人才强区建设的真实缩影。
千方百计“聚才”
包头 稀土高新区用感情、事业、政策、环境留人，打响引才聚才品牌，出台《关于吸引、使用、培养人才的管理办法》和打造中国西部人才聚集区的政策，在创新创业方 面给予资金、生活津贴、住房补贴、土地、税收等12个方面的特殊扶持政策，大力营造人才创新创业的软环境；与内蒙古科技大学联合创建稀土学院，组建我国第 一个以稀土冠名的稀土产业技术创新战略联盟；以包头稀土高新区与清华科技园签署的合作协议为契机，依托清华科技园的海外孵化器渠道，联合共建包头稀土高新 区海外孵化基地，从而使包头稀土高新区招才引智关口前移，直接吸引海外高端人才和项目向包头转移。
在产业调研的基础上，包头稀土高新 区将清华科技园企业技术成果转移项目有效引入，投资2.3亿元兴建5.8万平方米的自治区高层次人才创新创业基地，为高层次人才发展平台搭建软环境。目 前，规划建成的稀土应用、铝铜深加工、高端装备制造等8个“区中园”，都成为人才干事创业的平台，这些平台与全国13个省市的30家创业服务中心、留学人 员创业园合作，开辟了人才交流、承接、落地、发展的“绿色通道”。
如今，一年一度的“稀土产业论坛”和“中国留学人员西部科技交流洽 谈会”的品牌效应已经显现，几年来共集聚了近50名海外高层次创业人才。包头稀土高新区通过积极搭建各类高端人才集聚和交流合作的平台，引进海外高层次人 才325名，其中博士124名、硕士111名、中央“”人才6名、内蒙古自治区“草原英才”入选人才24名，领创办企业324家，利税达到3.5 亿元。包头稀土高新区被中组部命名为“海外高层次人才创新创业基地”，被内蒙古自治区评为“草原英才创新创业基地”。
全心全意“育才”
“为期3个月的挂职锻炼，使我在思想、素质、能力上得到了全面锻炼和提高。”回想起在包钢磁材挂职锻炼的经历，小李感触颇深。
选派干部到企业、到基层挂职锻炼，是包头稀土高新区培养人才、建设人才队伍的重要基础和措施之一。科学、合理、有效的人才培育计划，使包头稀土高新区正 在形成一个吸引人的巨力磁场。干部素质的提升工程，选派105名干部参加自治区、包头市干部培训，先后选派39名机关干部和科技管理人员到美国、澳大利亚 等国家参加创新型园区建设的学习培训，选派41名中青年干部赴清华大学参加创新型政府管理实务高级研究班。高层次人才的引进工程，面向全国招聘高层次人 才，入围的10名稀土、金融、科技、经济、教育等领域的博士生，充实到相关职能部门担任高级管理人员。鼓励机关和事业单位工作人员多“充电”，目前包头稀 土高新区完成博士、硕士研究生在职学习的有128人，科研人才3000人。让机关党员干部带着问题下企业，抽调173名机关党员干部，一方面锻炼干部的协 调处理能力，一方面解决园区企业最关心、最直接、最现实问题。
包头稀土高新区财政每年安排500万元作为人才引进奖励资金，安排 200万元专项资金奖励科研、产业发展做出重大贡献的科技人才，已累计发放企业研发、创新技术等资金5.5亿元。借助媒体平台进行创业之路宣传，报道领军 人才的创业历程，激发了人才的创业热情。积极为各类人才争取享受上级部门的特殊待遇，争取到各类资金近3000万元。
依托产业“用才”
多年来，包头稀土高新区形成了依托产业用好用活人才的传统和氛围，为人才队伍建设树立了正确导向。
内蒙古博特科技公司的王亚雄博士——内蒙古自治区入选中央“”海外高层次人才第一人。2006年，王亚雄从美国回到包头创办了博特科技公司，其 拥有的热超导技术国内首创，在国际上居于地位。曾担任美国戴尔公司高级工程师、美国富士康公司首席散热设计师的他，自进入包头稀土高新区创业以来，还 拥有了中央“”高层次人才和内蒙古科技大学教授的多重身份。这些身份的获得都得益于包头稀土高新区对于海外高层次创新创业人才的关心和支持。
几年前，韩培刚博士带着“中高温槽式太阳能光热利用项目”入驻包头稀土高新区留学人员创业园，成立了内蒙古圣和新能源科技股份有限公司。他和他的团队曾 先后承担过国家863计划项目、国家自然科学基金、国家科技创新基金、国防科工委专项等多个重要科研课题，其研发的中高温槽式太阳能光热利用项目拥有核心 技术专利15项，被列为国家“十二五”重大科技项目，韩培刚的梦想在中国、在包头稀土高新区得以实现。
目前，包头稀土高新区在孵企业 773家，孵化完成企业215家，一批人才团队也应运而生。围绕稀土创新型产业集群、稀土新材料产业、知识产权等优势领域，在取得首批建设工程、首 批国家创新型特色园区和全国稀土知名品牌创建示范区等试点或创优性工作中，始终把人才团队建设和人才使用作为重要内容和抓手，推动工作的同时不断培养着高 层次人才。
2021年内蒙古包头市商务局事业单位事业编制人才引进公告2人
一、引进计划
包头市商务局（市直属事业单位）拟引进人才2名。引进条件详见附件1：《包头市商务局2021年度引进高层次和紧缺急需人才岗位需求表》。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，不限户籍。
（二）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，事业心强，服从组织分配。
（三）具有适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄条件：发布公告之日起，全日制本科人员不超过28周岁（1993年1月1日以后出生）；全日制硕士研究生人员不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）；取得博士学位的人员不超过45周岁（1976年1月1日以后出生）。
（五）学历需满足下列条件其中之一：
1.取得博士学位人员且具有普通高等院校全日制本科学历并取得相应学位；
2.取得一流大学建设高校（教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校：A类36所，B类6所）全日制本科且取得相应学位及以上人员；
3.取得一流学科建设高校中一流建设学科（教育部教研函〔2017〕2号公布的95所院校及学科）全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员；
4.取得当年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上人员（本科学历需为国内原“985、211”院校全日制本科或当年度QS世界大学排名前100院校海外学士）；
备注：2021年应届毕业生如因学校未发放毕业证、学位证，需由学校、教育管理部门出具相关学历、学位证明，并于8月30日前取得相应学历学位证书。
（六）专业条件：共2人，经济学门类1人；朝鲜语专业1人（详见附件1）。
（七）在校期间能积极参加各种社团活动或相关专业的协会活动，有一定的社会活动能力、人际交往能力、组织协调和文字表达能力。
（八）具有以下情形之一的人员，不列入本次引进范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；违法违纪正在接受审查的人员；
2.在公务员或事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用行为或在禁考期内的人员；公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满五年的人员（含参公单位工作人员）；
3.包头市内各级事业单位在职人员及从包头市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；
4.现役军人；
5.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生及第二学历学位；
6.在读的全国普通高校非应届毕业生使用已取得的学历学位应聘的人员；
7.录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列回避关系情形的岗位；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
（一）发布公告
通过包头党建网（www.btdj.gov.cn）、包头市人力资源和社会保障网(rsj.baotou.gov.cn）、包头市商务局网（btswj.baotou.gov.cn）、“包头市商务局”公众号等媒体向社会发布公告。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2022年1月15日24:00。
2.报名方式：报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，凡符合引进资格条件的人员，需填写《包头市商务局人才引进报名登记表》（附件2），并提供本人近期正面蓝底免冠2寸数码彩照、二代身份证（正反面）、毕业证书、学位证书、近期更新的学历验证报告、国外学历学位认证书及教育部学历认证报告（海外留学人员）、专业技术资格证书等相关印证资料扫描件。以上资料须我到文件夹，压缩后以本人姓名命名，发送至指定邮箱：btswjzgk@163.com，接受审核。
3.资格初审:市商务局根据邮箱接收的报名材料进行资格审查，凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。市商务局将通过包头市商务局微信公众号及电话告知等形式，发布通过资格初审的人员名单和相应复审事宜。
4.资格复审：通过资格初审的报考人员在指定时间内携带《包头市商务局人才引进报名登记表》（附件2）及初审时报考材料的原件及复印件到市商务局（包头市九原区开元大街1号党政机关大楼6楼C634）进行资格复审。资格复审后，通过前期资格审查的报考人数与计划引进人数比例达到3:1方可进入面试环节。面试环节按照1：3比例组织开展，对紧缺急需且达不到比例的情况，经请示市人才办批准同意后，可调整比例组织开展面试。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。
三、面试
经过资格审查后，市商务局将通过“包头市商务局”微信公众号发布信息以及电话告知等形式，公布进入面试人员名单。面试委托第三方专业机构进行。具体以结构化面试为主要形式，分值为100分，时间为8分钟，面试过程全程录像，影像资料永久保存，面试成绩当场向考生公布。面试结束后，面试成绩将通过包头市商务局网、包头市商务局微信公众号等平台发布。
未如期参加面试的，视为自动放弃人才引进资格。
四、考察和体检
根据面试结果，按照成绩高低排名等额确定考察人选。考察工作由市商务局负责实施，根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号），具体内容为：
考察内容：主要了解和掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
考察形式：由市商务局成立考察工作组，主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行，重点审核三龄两历一身份。已在企业或其他社会组织参加工作的，与所在单位分管领导和同事谈话了解情况；应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况。考察结束后，在局党组会决定人选前，市商务局与本人沟通确认是否决定到我局工作等事宜。
其他要求：考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，市商务局将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。
考察合格后进入体检环节。体检在市委组织部、市人社局指定的医疗机构进行，由市商务局统一组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。对于无故不参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。
按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。
因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低依次等额递补（成绩并列的加试），考察和体检环节只递补1次。
五、公示和聘用
综合面试、考察结果和体检情况，市商务局提出拟引进人选名单，经局党组会集体研究通过后进行公示。拟引进人选名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头市商务局网、“包头市商务局”微信公众号等平台进行公示，公示时间为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
公示期满无异议后，就引进人选情况向市委组织部、市人社局进行书面报告，申请办理人事手续，并签订聘用合同。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。按照《包头市事业单位人才引进工作办法》（包人才组发〔2021〕1号）要求，引进人才实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期不超过12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。同时，引进人才实行5年服务期，服务期满后纳入常态化管理。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗等。
六、后续安排
1.引进人才办理人事手续，列编注册为事业编制人员，享受国家规定的工资、保险等待遇。
2.一年后，经考核合格引进的人才全部列为副科级后备干部，并选择一定数量优秀人才挂任副科级职务进行实践锻炼或轮换岗位锻炼。四年后，根据工作表现对引进人才进行综合评定，特别优秀的任用事业单位科级领导职务。
七、其他事宜
（一）包头市商务局严格按照人才引进、录用等上级相关制度办法的规定开展工作；
（二）派驻纪检监察组和机关党总支对人才引进工作进行全程监督；
（三）疫情防控期间，考生请勿前往中、高风险地区，凭“新冠健康码”和“新冠疫苗接种电子凭证”参加资格审查、面试、体检等环节，并进行体温测量。考生要注意个人防护，做好自我健康管理，严格佩戴一次性医用外科口罩。凡违反包头市常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
（四）未尽事宜由市商务局解释。
（五）咨询和监督电话
包头市商务局联系人：张欣安然
咨询电话：0472—5618671
咨询时间：工作日上午9：00—12:00；下午13:30—17:00
监督举报电话：0472—5618699，0472—5618721
受理时间：工作日上午9：00—12:00；下午13:30—17:00
1.包头市商务局直属事业单位人才引进职位表
2.包头市商务局人才引进报名登记表
包头铝业招聘面试难不难
难。
1、学历要求高。通过查询包头铝业发布的招聘信息显示，学历要求为全国全日制“双一流”高校，统招应届本科及以上毕业生，度国(境)外世界一流大学全日制本科及以上学历、学位的归国留学生。
2、招聘岗位少。截止到2023年7月27日，发的招聘岗位需求为7人，要求专业对口，工作需要，资格审查、笔试面试、网上公示、通知入职等程序进行。
包头医学院和牡丹江医学院哪个好？帮我介绍介绍！
蒙古科技大学包头医学院座落于世界闻名的稀土之乡、首批全国文明城市、美丽的草原钢城包头。 包头医学院成立于1958年，是新中国在少数民族地区较早建立的普通高等医学院校之一。2003年6月，经国家教育部批准，原包头医学院、原包头钢铁学院和原包头师范学院合并组建内蒙古科技大学。2004年12月，又经内蒙古自治区人民政府批准，内蒙古科技大学分为三个具有独立法人资格的办学实体，原包头医学院更名为内蒙古科技大学包头医学院（以下简称包头医学院）。
包头医学院创建于1958年，是内蒙古自治区直属本科院校，面向全区招生。地处“草原钢城”—包头市，环境优美，交通便利。占地面积15.5万平方米,教学建筑面积47854平方米。 经过四十年的发展，学院已建成适应经济建设和社会发展的较完整 包头医学院
的学科专业体系。学校设有研究生学院、临床学院、基础学院、公共卫生学院、护理学院、医学技术学院、口腔学院、麻醉学院、药学院、法医学系、人文社会科学学院、继续教育学院、外国语学系、计算机科学与技术系、体育部、职业技术学院等16个教学单位，有8所附属医院、35所临床教学实习医院、15所自治区全科医学临床及社区培训基地、34所公共卫生教学基地、8所药学、10所法医学专业教学基地。 13个硕士学位授权点。在校全日制本、专科生及硕士研究生为1864人；在校各类成人教育本、专科生885余人。 建筑面积20万平方米。其中教学楼面积25100平方米，有83个教室，可容纳9000余名学生同时上课;图书馆面积21400平方米，有18个阅览室、自习室，同时可供2000人阅览学习，馆藏图书64万余册(种)，电子图书29万余种(册);实验室面积33660平方米，一次性可供4000名学生做实验。公共服务体系日臻完善，建成了现代化的校园计算机网络。现有教职工(含附院、职院)2335名，其中正高职称191名，副高职称467名。有硕士研究生导师191人， 6人获自治区有突出贡献专家称号，17人享受政府特殊津贴。主办的《包头医学院学报》为省级公开发行刊物，2007年获第二届北方优秀期刊奖。 形成了一支阵容整齐、结构趋于合理的专业师资队伍，具有培养多层次高级医学专 包头医学院 校园地图
门人才、开展医学科研的实力和优势。现有自治区重点学科1个，院级重点学科5个；有4个研究所和5个研究室，这些研究机构都有较高的学术水平和较好的教学、科研条件。近几年，承担科研课题64项，多次获得研究成果，其中有33项成果获得省、市级奖励。学院图书馆藏书17.8万册，外文图书1.9万册，期刊杂志735种，拥有“中国生物医学文献光盘数据库”和“中文生物医学期刊数据库存”。有供外语学习的现代化的外语语音室和调频发射台；学院设有设备较先进的计算机网络中心；办有《包头医学院学报》、《包头医学院院刊》。 随着改革开放的不断深入，我院正在深化内部管理体制的改革，进一步加强学科建设，深化教育改革，加强因才施教，努力把学院办成全面适应二十一世纪需要的基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的高层次应用型医学人才的本科院校。 学院重视师资队伍建设，制定并认真实施了教师队伍建设规划，成效明显。学院现有专任教师379名，其中具有硕士及以上学位的教师占50.92%，生师比为12.95: 1，医学门类生师比为8.20: 1，有高级专业技术职务的教师占45.38%, 45岁以下教师占75.99%，有外校学缘的教师占65.44%，形成一支职称、学位、年龄、学缘等结构较为合理的师资队伍。 包头医学院
根据教学需要积极扩大师资队伍的同时，始终关注师资队伍的建设水平，重视改善师资队伍的职称、学位、年龄和学缘结构。近三年，共选派130人赴国内外院校深造学习，已有22人通过在职学习获得硕士及以上学位，有36人在职攻读硕士、博士学位；引进优秀人才118人，其中具有正高职称的5人，副高职称的2人，具有硕士及以上学位的109人。目前，学院在编的具有教师专业技术职务的人员有338人，其中教授、副教授148人，占师资总数的43.79%；具有硕士及以上学位的教师有184人，占师资总数的54.44%；45岁以下的教师有 261 人，占师资总数的77.22 %；具有外校学缘的教师有222人，占师资总数的65.68%。师资队伍的职称结构、学位结构、年龄结构、学缘结构逐渐优化，发展趋势良好，符合教育部对高等学校师资队伍职称结构的基本要求。 包头医学院 学院始终坚持以学科建设为龙头，出台了加强学科专业师资队伍建设的一系列规章制度，努力营造有利于高层次人才引进和成长的环境。现有各级各类学科带头人17名，硕士研究生导师163人，自治区有突出贡献的中青年专家6人，享受政府特殊津贴者17人，入选国家“新世纪百千万人才工程”人才 1人，入选自治区“新世纪321人才工程”二层次人才7人，入选自治区高等教育“111人才工程”二层次人才1人。 学院十分重视青年教师的成长，关心他们的工作、学习和生活。通过青年教师岗前培训、举行青年教师讲课比赛、资助青年教师提升学历层次、为青年教师配备指导教师等措施，促进青年教师迅速成长。 “十一五”期间，学院在增加教师数量的基础上，将进一步采取有效措施，以培养学科带头人、中青年骨干教师为重点，全面提高教师队伍的整体素质。随着学生人数的增加，专任教师数量也同步增加，确保生师比控制在16:1以内，专任教师中具有硕士及以上学位的比例达到60%以上。为此，学院将采取如下措施：加大人才引进和师资队伍补充力度，对引进的高层次人才提供安家费、科研启动费等；加大对教师攻读学位的资助和奖励力度，鼓励教师以各种形式攻读学位，对高学历优秀人才在出国进修等方面予以支持；积极组织教师申报国家留学基金，支持教师到国内外高水平大学进修学习、合作研究或参加培训；遴选校级学科带头人和学术骨干，对学科带头人、学术骨干在出国进修、申报科研项目等方面给予倾斜，并积极推荐他们参加国家和自治区各种高层次人才的评选和培养.
牡丹江医学院一所省属全日制普通本科医药院校，创建于1958年，著名史学家郭沫若先生题写了校名。学校位于黑龙江省牡丹江市。1997年一次性通过原国家教委合格评估。2006年在国家本科教学水平评估中专家组给予了优秀的评价。2009年被国务院学位委员会批准增列为硕士学位授权立项建设单位。学院面向全国25个省（市）、自治区招收本科生，现有全日制在校本、专科学生9500余人。
牡丹江医学院一所省属全日制普通本科医药院校，创建于1958年，著名史学家郭沫若先生题写了校名。学校位于黑龙江省牡丹江市。1997年一次性通过原国家教委合格评估。2006年在国家本科教学水平评估中专家组给予了优秀的评价。2009年被国务院学位委员会批准增列为硕士学位授权立项建设单位。学院面向全国25个省（市）、自治区招收本科生，现有全日制在校本、专科学生9500余人。 牡丹江医学院
本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
牡丹江医学院现有全日制在校本、专科学生8897人。设有临床医学、医学影像学、麻醉学、护理学、制药工程、公共事业管理、预防医学、药学等14个本科专业，其中医学影像学、麻醉学、医学检验专业是省级 牡丹江医学院
重点专业。医学影像学专业还被评为省级一类特色专业、国家级一类特色专业建设点。 学院本科招生面向全国25个省、自治区、直辖市，已培养人体解剖学与组织胚胎学、生理学、病理学与病理生理学、心血管内科、影像医学与核医学等学科的硕士研究生，人体解剖学与组织胚胎学、病理学与病理生理学、药理学是省级重点学科，人体解剖学、组织胚胎学、生物遗传学、病原生物学是省级精品课程，内科学是省高校教学团队。学院设有黑龙江省“抗纤维化生物治疗”重点实验室、牡丹江市北药开发实验基地。学院已与吉林大学、佳木斯大学联合培养人体解剖学与组织
牡丹江医学院 学院景色(10张)胚胎学、生理学、病理学与病理生理学、心血管内科、影像医学与核医学等学科的硕士研究生。2006年已获准独立招收、培养上述学
最后拍板的还是你自己啊 加油
美国留学生活的真实体验
一个来自美国留学生的真实感悟： 九十年代初，我去了美国，属于中国第二批现代留学生。
我个人把中国留学生分为两批：
第一批始于清末民初。家仇国恨，他们承载着民族复兴梦想，我们无法匹及。
第二批始于八十年代，我称之为现代留学生。
现代留学生内部又是两个分别独立的时期?第一时期是学什么专业没有考虑，将来干什么更没有考虑，集体无意识的一代。而我和徐小平这一代留学生，处于第二时期，属于有自我意识的一代留学生。
我们有强烈的意愿，希望了解文化，学习文化。我刚到美国时，给自己定下目标：至少在美国待十年，再回北大教书。原因很简单，80年代我在北大研究美国文化，如果从没接触过美国，去了还和中国人交流，我怎么有资格谈论美国?
我想在美国待十年，而且必须待下来。在当时，想拿签证，最基本的技术指标是要有工作，而找工作必须有专业技能。美国需要什么?我本来的英语技能完全派不上用场。连要饭的英语都比我地道，那是人家的母语，有很多俚语我听不懂，还要反问什么意思。初到美国，我发现在北大的近10年积淀，居然没法帮我找到一份能糊口的工作，随即我意识到必须训练一项立身的技能。90年代，IT业正在美国蓬勃发展，我想自己别无选择，必须拿下计算机，但是计算机谈何容易?
IT需要两个技能，一个是数学，一个是计算机。我的数学基础几乎为零，以内蒙古包头当时的教育水平，再加上文科生身份，高中毕业进入北大时，我的数学只达到基本算术水平。至于计算机，根本没见过，没摸过。
但是，如果这个挑战我过不去，那就不要留学了。我告诉自己，必须留下来。非常幸运的是，经过45分钟的游说，我获得了硕士研究生的录取通知书。我心花怒放，想，天呐，我的梦想要实现了，人生可以如此容易。
然而第一天上课，我就感受到什么是?人间地狱?。第一门课微积分，听到微积分这三个字，我只能联想到?危机加上人格要分裂?。讲这门课的老师是印度人，英语口音比微积分本身还要玄妙，我一笔都没办法记下来。那堂课讲的是极限，我想，有限我都搞不清楚，什么是极限?
但是，我清楚地知道，必须要获得这项技能，我才能真正进入美国社会，才能养家，才能有梦想腾飞的那一刹那。
我补了半年的本科，最后咬着牙杀出一条血路，两年半时间攻下计算机硕士学位。老天不负我，我终于进入贝尔研究所。
这段留美经历对我影响深远：它告诉我：留学，广义来说，是一个人灵魂承受力最大的试金石。我知道自己必须改变命运。我从内蒙古来，想留在北京，这在当时非常难，因此我必须付出比别人更多的努力，才能获得留京资格。后来我发现，来自那些生活条件较差的地方，好不容易进入优越的大环境，而且不愿意舍弃这个环境的人，往往才是最终能做出很大成绩的人。
一谈到汉语中的理想二字，我总是战战兢兢。从小家长就用这两个字来压我，要我有理想，要我成才，要我成龙。但是后来到美国，我忽然发现，美国人表达理想，更喜欢用Dream(梦想)这个词。梦想代表着一个人做事展现的最高境界和标准。而出国，不管是留学、游学，还是旅行，都恰恰是完成我们大到民族梦想，小到个人自我实现的一个最有效的载体之一。
出国，狭义上来说，可能是去寻求一个学位，学习知识，增长阅历，这当然都不错。但是从人生广义的意义来说，留学能够改变你灵魂的承受力，赋予你看待世界的不同眼光和维度。当别人只看到绝望和失败的时候，也许你能看到暗含其中的机会，这是成功最关键的要素。这时哪怕你不知道这个行业有什么，这样的眼光都足以让你推开成功的大门。
出国最重要的价值是给我们的生命带来独特性，让我们的创造力敢于在别人认为山穷水尽的时候柳暗花明，通过自己的丰富经历和强大的心理承受力，不断尝试，直到成功为止。
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