感谢大家在这个枣庄留学辅导机构问题集合中的积极参与。我将用专业的态度回答每个问题，并尽量给出具体的例子和实践经验，以帮助大家理解和应用相关概念。
枣庄学院教务处登录入口
一、枣庄学院教务处登录入口 枣庄学院教务处登录入口为 / ，学生可以复制该网址到浏览器地址进入登录页面。
二、枣庄学院简介
枣庄学院是山东省属公办全日制普通本科高校。学校前身为1971年建立的枣庄市教师进修学校，1984年经山东省人民政府批准成立枣庄师范专科学校，2004年5月经教育部批准升格为枣庄学院，2012年枣庄师范学校（前身为1908年创建的实业中学）并入我校。中国科学院院士王梓坤教授、姚建铨教授任名誉校长。
学校以，坚持，全面贯彻党的教育方针，秉承“兼爱、尚贤、博物、戴行”的校训，服务地方、特色发展，推动教育教学高质量发展，提高科技创新和服务经济社会发展能力，社会声誉和综合实力稳步提升。
学校占地1142亩，校舍面积42万平方米（正在建设的新城校区占地1885亩，规划总建筑面积79万平方米）。固定资产总值9.95亿元，实验教学中心20个，教学科研仪器设备总值2.07亿元。图书馆馆藏图书148.16万册，电子图书195.17万种，电子期刊9.02万册。学校面向全国25个省（市、自治区）招生，全日制普通本专科在校生18338人。
学校教职工1338人，专任教师969人，教授、副教授324人，博士244人。其中，特聘院士1人、国家“”专家3人、国家“百千万人才工程”专家1人、国家杰出青年科学基金项目获得者3人、国家“”青年项目获得者1人、教育部“新世纪优秀人才”2人、国家优秀青年科学基金项目获得者2人、“泰山学者”特聘专家1人、“泰山学者”青年专家1人、“泰山产业领军人才”1人，省、市有突出贡献的中青年专家、省级教学名师、省级重点学科首席专家和专兼职博士生、硕士生导师等80余人，山东省首批“高校黄大年式教师团队”1个。
学校设有教学院（部）21个，普通本科专业60个，构建了文学、理学、工学、管理学、教育学、历史学、经济学、法学、艺术学、农学等10大学科交叉融合、相互支撑、协调发展的应用型学科专业体系。其中，省级特色专业8个、省级优秀教学团队3个、省级重点学科4个、省级精品课程23门，获批国家级本科专业综合改革试点专业1个，山东省高水平应用型重点建设专业（群）4个，山东省一流专业9个。
学校以学生发展为中心深化教育教学改革，人才培养质量不断提升。近年来，获国家级教学成果奖二等奖1项、省级教学成果奖一等奖4项、二等奖5项。近三届毕业生1594人考取硕士研究生，其中421人考取中国科学院、985和211院校研究生。近三年毕业生年终就业率分别为93.4%、95.3%、97.7%，毕业生质量受到用人单位和社会各界的好评。
学校以“国内知名的高水平应用型大学”为奋斗目标，产教融合协同育人工程成效显著。教育部“中兴通讯ICT产教融合创新基地” “数据中国百校工程”“凤凰教育高校数字媒体产教融合创新应用示范基地” （获批山东省第十二批社科普及教育基地）“中美应用技术教育双百计划”“互联网+中国制造2025”“科学工作能力提升计划”“AI+智慧学习”共建人工智能学院等7个产教融合促进项目全部落户学校。
2018年11月学校承办了由教育部学校规划建设发展中心主办、山东省教育厅支持的产教融合平台建设经验交流会，与教育部学校规划建设发展中心签署《产教融合全面改革试验学校战略合作协议》。学校产教融合、协同育人工作走在了全国高校的前列。学校连续三年获得“山东省企校合作培养人才先进单位”“山东最具办学特色本科院校”称号，2018年获得“山东最具行业影响力本科院校”称号。
学校重视科学研究，建有山东省石榴资源综合开发工程实验室、山东省鲁南煤化工工程技术研究院、山东省低维量子传感器件工程技术研究中心、山东省石榴精深加工工程技术研究中心、山东省重点行业领域事故防范技术研究中心（危险化学品）、山东省微纳技术院士专家工作站、中国文化研究与传播中心等7个省级科研平台和27个市级科研平台。
学校是山东省硕士学位授予立项建设单位、山东省首批研究生联合培养基地，与天津大学激光与光电子研究所联合培养博士研究生，与曲阜师范大学、青岛理工大学、 聊城大学 等高校联合培养硕士研究生。学校承担国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级和省部级高层次科研课题300余项、企事业委托科研课题700余项；发表学术论文5000余篇，其中SCI、EI、CSSCI收录800余篇；出版专著、教材170余部；获得国家专利110余项；获省部级科研奖励15项、地厅级400余项。学校服务山东省新旧动能转换重大工程，与枣庄市和地方企业建立产学研合作机构100余个。
学校与来自欧洲、美洲、亚洲、非洲、澳洲14个国家以及台湾地区的52所高校建立了校际合作关系，开展学分互认、学生互换、学历留学生教育等项目。学校与南非中国文化和国际教育交流中心及南非高教部合作开展“实习+实训”留学生培训项目。机械设计制造及其自动化专业34名孟加拉籍留学生正在校进行为期四年的本科阶段学习。学校与中华全国世界语协会联合建设了世界展陈面积最大、亚洲唯一的世界语博物馆，获批山东省优秀社科普及基地。
学校获山东省“省级文明单位”“山东省党建和思想政治工作先进高等学校”“全国大学生志愿服务西部计划优秀项目办”“全国社会实践先进单位”“山东省思想政治教育工作先进集体”“山东省德育工作优秀高校”“枣庄市突出贡献单位”等荣誉称号。
介绍一下山东枣庄学院
枣庄学院简介
枣庄学院座落在享有“江北水乡·运河古城”美誉的鲁南明珠─枣庄市。学校位于九龙山南麓，校园依山傍水，建筑错落有致，文化氛围浓郁，风景典雅秀丽，是读书治学的理想之地。
学校从1978年开始招收首届“七七级”大专班，1984年经国务院批准成立枣庄师范专科学校，1999年枣庄电大、枣庄教育学院并入枣庄师专，2004年5月经国家教育部批准升格为普通本科院校。学校特聘中国科学院院士、中国著名数学家、博士生导师、北京师范大学原校长王梓坤先生为名誉校长。
学校占地面积1183亩，建筑面积35万平方米，仪器设备总值8000万元，图书120万册；设有文学院、政治与社会发展学院、外国语学院、数学与统计学院、机电工程学院、光电工程学院、化学化工与材料科学学院、生命科学学院、旅游与资源环境学院、体育学院、音乐与舞蹈学院、美术与艺术设计学院、经济与管理学院、心理与教育科学学院、信息科学与工程学院、传媒学院、教师教育学院、城市与建筑工程学院、初等教育学院、国际学院、继续教育学院、思想政治理论课教学部、大学英语教学部等23个教学单位；现有8个联合培养硕士专业，41个本科专业，34个专科专业，涉及文学、理学、法学、工学、管理学、教育学、历史学、艺术学等八大学科门类；教职工1017人，其中专任教师701人，教师中具有硕士、博士学位的388人，在读硕士、博士教师118人，具有副高级以上职称的258人；教师中有3人被评为全国优秀教师，9人获曾宪梓教育基金会教师奖，省市两级“有突出贡献中青年专家”18人，省级教学名师3人；有来自美国、俄罗斯、韩国、日本、加拿大等国家的外籍教师10余名；来自美国、日本、韩国和全国25个省的在校生14000人。
学校牢固树立质量强校意识，注重人才培养模式改革。学校积极深化教学改革，切实加强教学管理，努力推进教学研究，教育教学质量和育人水平不断提高，每年有十余篇学士学位论文在山东省优秀学位论文评选中获奖；近三年，在国际大学生数学建模竞赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和各项大学生专业技能大赛中，共获得国际级奖励3项、国家级奖励10余项、省部级奖励160余项，30余次被评为优秀组织单位。研究生考取率连续多年保持在40%以上，近年来考入国家“985”“211”工程院校的学生占考取研究生的四分之一，多名学生被中科院、清华大学、北京大学等录取，本、专科毕业生就业率达到90%以上，毕业生质量受到用人单位的好评。
学校现有省校两级重点学科20个，省级特色专业6个，省级精品课程5门，省级重点实验室1个，省级实验教学示范中心1个，建有5个实验教学中心、9个基础实验室、14个专业实验室；是第一批山东省研究生联合培养基地，现与聊城大学联合开展全日制硕士研究生与教育硕士专业学位研究生的招生与培养工作。近三年来学校先后承担了国家973科研项目、国家社科基金、国家自然基金、全国教育规划课题、科技部科技支撑项目、科技部科技型中小型企业技术创新基金项目、国家战略性先导科技专项项目、山东省科技攻关项目、山东省博士基金项目、山东省自然基金项目、山东省社科基金项目等高层次科研课题77项，企事业委托的横向课题20多项。教师发表学术论文4000余篇，出版专著、教材100余部，获山东省社会科学优秀成果奖、山东省高校优秀科研成果奖等高级别科研奖励50余项。获得国家专利成果40余项，建有“区域（鲁南）文化研究院”、“资源城市转型与发展研究院”、“鲁南农村改革与发展研究院”、“墨子研究院”、“学习科学研究所”、“中兴文化研究院”；“工程技术研发中心”、“太阳能光伏应用工程技术研究中心”、“ 煤化工技术研发中心”、“ 煤化工研究所”等科研院所11个。
学校坚持以服务求支持、以贡献求发展，出台了服务地方经济建设和社会发展行动计划，成立了服务地方科研机构和科研创新平台，启动了“化学化工研发、机械制造研发、生态枣庄建设与生物技术研发、电子信息技术研发和推广、城乡发展与旅游规划、人才培养和教育服务、城市名片和文化建设”等服务地方项目和由校领导分工主抓的“资源枯竭型城市转型研究、区域文化研究、古城文化及场馆建设研究、农业农村改革研究、城乡发展与旅游规划、煤化工技术研究、中小数控机床研发、生物工程与制药”的服务地方重点项目；承担了“太阳能电池及光伏电源系统生产线建设项目、枣庄市化工企业自动化控制及安全联锁改造工程项目”等服务地方专项课题；全面参与台儿庄古城文化与场馆建设，加入了山东省煤化工产业技术创新战略联盟并成为理事单位；与枣庄市化工、能源、生物、食品、机械、建材等领域的多家企业开展了实质性的合作。
学校坚持国际化办学理念，积极开展国际教育交流与合作，先后与美国、加拿大、法国、英国、德国、澳大利亚、俄罗斯、日本、韩国等国家和台湾地区的十六所大学建立了友好关系；与加拿大联邦技术及应用学院、韩国三育大学联合举办了合作办学项目；与韩国平泽大学、韩国三育大学、加拿大联邦技术及应用学院达成了互换学生协议，并开展教师及学生交流项目。学校自2006年起招收留学生，并开展了学生海外带薪实习项目，国际化办学水平不断提高。
学校坚持“以学生为本、以教师为主体，内涵提升、质量立校，科技强校、服务地方，错位发展、特色办学，扩大视野、国际化办学”的办学理念。明确了“服务地方，特色发展”的办学方针：在办学模式的区域定位上，坚持地方性；在办学目标的价值定位上，坚持有特色；在人才培养的规格定位上，坚持应用型。确立了“哑铃式”的发展战略，走“两头发展，中间紧缩”的发展道路。学校秉承“兼爱、尚贤、博物、戴行”的校训，教学、科研、育人、管理水平不断提高，实现了学校科学发展、创新发展、又好又快发展。
单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？
现在，职工档案问题确实是一个困扰大家的麻烦。现在单位也怕麻烦，一般不给职工管理档案。这样职工的档案应该怎么办呢？
职工档案要明确归类一般来说，非公有制企业和 社会 组织聘用人员的档案都属于流动人员档案。包括失业职工档案，未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案案，自费出国留学或其他因私出国人员的档案，自由职业或灵活就业人员的档案等等。
职工档案的主管部门如果属于国有企业，一般属于有档案保管权力。如果是非公有制企业，那么就只能向当地的公共就业和人才服务机构存档了。这些机构一般要承担流动人员人事档案的接收、转递、整理、保管等基本公共服务。
职工档案的转递根据人事档案的保管规定，职工档案不能经职工本人携带、流转。如果职工档案进入个人手中了，相关档案管理机构拒不接收是板上钉钉的事情。
一般这种情况，首先要将档案退回到进入个人手中的用人单位，让该用人单位负责清点核对档案内容，然后再按照职工档案的有关规定转递到需要接收的档案管理机构。
档案会不会影响退休？职工档案肯定会影响退休。现在我们职工退休，都需要对职工的就业记录进行认真核对，确保职工的就业情况跟社保实际缴费完全一致。尤其是一些视同缴费年限的工人、参军入伍的人、上山下乡知青，仅凭职工档案，就可以增加缴费年限多计算养老金。
另外，职工档案中还有职工身份的确定，关系着退休年龄，比如女干部可以55岁退休，女工人是50岁退休。
从事特殊工种满足相应年限，也必须要核定职工档案。
未来发展的趋势职工档案不能成为劳动者的负担。《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者离职15日内为劳动者办理解除劳动关系、停保手续以及档案转递手续。一切都是应该有用人单位承担的。
随着电脑系统的越来越发达，很多就业记录等信息不再需要纸质版档案。相应就业记录材料都可以通过电脑查询进行补办。
除非劳动者因为到外地就业，办理社保关系转移的话，如果在外地退休那么需要纸质档案作为佐证。
在未来一段时间，如果公共就业信息全国联网，那么纸质就业信息档案的材料就没有收集的意义了。我们办理退休就可以仅仅凭借我就业系统中的电子记录就可以了。当然，没有电子记录之前的就业记录必须还是看职工档案的。
那个时候，职工档案将重点采集一个人的教育信息、入团入党材料、考核评价材料等等信息了。
个人人事档案存放在哪里得看你个人的具体情况了。第一、如果你是刚就业的大中专毕业生。 你的人事档案暂时存放在县区人才交流中心。如果工作单位是行政事业单位，档案就会存放在人社局。如果在企业工作，企业人事部门保存你的档案。
第二、如果你是破产改制企业的职工。 破产企业的还未到退休年龄的职工的档案会保存到人社局的失业科，退休职工的档案送到县区档案馆保存。改制后重组企业的职工档案一般在改制后的企业保存。
第三、如果你是行政事业单位的干部职工。 一般干部的档案在人社局保存，领导干部的档案在组织部保存，工勤人员档案以前在本单位保存，现在也应该都送到人社局保存。
第四、单位不保存职工人事档案的。 可能你的这个单位不是怎么正规的单位，应该是管理不完善的小单位。人事档案个人不能保存，你还是继续保存在人才交流中心。不会影响你的退休的。
楼主你好，单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休金待遇吗？单位不能存档，那么个人档案也是不能拿在自己手里的，一般情况下私营企业是不具备存档的一个权限的，所以说必须把自己的个人档案，存管在你户籍所在地的人才交流开发中心。
因为这个人才交流开发中心是具备档案托管权限的，并且是能够正常的认定你的个人档案的，在将来办理退休的时候都是需要使用到个人档案，所以说个人档案对自己来说是非常重要的。我个人档案对于自己的退休金是没有直接关系的，但是在办理退休的时候需要认定你的视同缴费年限的时候，就需要用到你的个人档案了，这个时候个人档案就起到至关重要的一个作用。
所以说个人当然也不能够轻易丢失，当然在你正常交纳基本养老保险的过程，对于你的退休金是有直接影响的，但是个人档案是不会影响到自己一个退休金的待遇的，所以说这一点完全可以放心，你只要正常的把自己的个人档案不管出去，不要保留在自己手里，那么就完全没有问题了。
企业单位原则上不存放个人档案。 但 个人档案是由企业劳动人事、或分管政治工作的干事，负责收集整理资料，登记编号后归档。 亦依照管理程序、分阶段逐步完善、再按须分别存放或暂放：
①、 当年或当季发生的档案，会暂存企业备用。 新招收、被分配、被聘用的干部、职工的个人资料，包括：体检表、报到通知书、劳动合同、退疫军人证、学历证、身份证…等各种复印件，经本人签字、经办人审核、验收、登记后，即会按须打码编号，装入个人档案袋。
譬如： 等待企业领导研究分配工种、确定岗位，对应职务、按需分工、落实工作任务、合并对应工资，再登记编入职工花名册，供季末年终统计呈报人事报表…等使用之需。亦短期内的个人档案，暂存于本企业劳动人事部门的保险柜内…。
②、 职工多年未变动的个人档案，应存放在企业主管局档案室。 且配备有专职、专业档案管理人员，并分工和落实责任到头；企业主管局会严格遵循档案管理法规、制度，作出档案索引、目录、编号或代码。以利查找或运用。
③、 企业职工的补充档案，暂存于经办人或劳资部门办公室。 例如：职工的续签合同、任职通知、调资晋级的档案（文件、方案、卡片、批复意见），一经审批完善后，由企业分管人员，按人数、档次或级别逐步整理，再专人呈送到主管局，由主管局审核确认后，再分别归入个人档案袋内。
但是： 若资料暂未被列装入袋之前，需要调用档案时，会有某种资料不完整的现象出现。这属于正常的特殊情况，
④、 调用、借阅、转移或退出原企业的个人档案，必须经过档案员、分管领导登记审批，并注明使用时间、归还日期、调出的去向与目的地…。若在被借出期尚未归还时， 将会产生错觉或误会，亦误为档案丢失。
⑤、 职工被批准退休后，其档案将统一存放于社保局档案室。
虽有档案存放于不同地点，或等待归档…。只要没有出现差错或丢失，是不会影响退休养老金的； 而影响退休、或领取养老金资格、或系数变化的问题，有以下五种情况，供你逐项参考掂量：
①、 参加工作时间。直接涉及到职工的参保时间、或参保起点，或视同工龄。
②、 参加投保时间。直接关系到缴费年限、缴费基数、或缴费龄。
③、 出生年月日。直接关系到法定退休年龄，是否可以办理退休手续的问题。
④、 缴费标准的高低（最低下限为0.6，上限为3.0）。会直接影响计发退休金，标准与额度的问题。
⑤、 职工（参保人）档案中的姓名、性别、身份证编号，若有字迹潦草、马虎、字迹不清、或使用了同音字、别字或出现差错…。不能与身份证、户口簿完全高度一致者。这将直接影响领取养老金的身份或资格。
据此，掌握了职工档案与养老金的相关作用，或其重要性。即可助益办理退休手续。
前几年，我们这个地方破产、倒闭企业的下岗职工个人档案，都移交到人社局，由托管中心专人负责管理。
上级如果有关于下岗职工、离退休人员的新政策、人社局、 社会 保险事业处，都会在第一时间通过服务大厅这个平台，利用滚动字幕视频，发布新的政策、退休、缴费信息。
服务窗口的工作人员也会为你解答各种问题，所以说，个人档案放在人社局托管中心，相对来说还是比较安全的，不影响办理退休和领取养老金。
枣庄人社局今年也开通了“枣庄人社手机APP系统和12333”智询通，扫描二维码，届时也可以直接查询相关的资料和信息，异地也可以进行资格认证了。
单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？实际上：档案保管需要具备相应的资质，单位不能存档，一是可以放到单位所在地或者户口所在地的档案管理部门统一保管；二是可以委托具有保管资质的第三方服务机构代为保管。一般来说，没有人事档案，也是可以办理退休手续的。只不过，涉及视同缴费年限、特殊工种、职称待遇等问题，还需查阅人事档案，进行认定，否则会影响养老金的计算。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？一般来说，具有党委的企业，是可以独立管理人事档案的。对于规模比较小的单位，是不具有管理档案的资质。所以，单位不能存档，一般可以通过以下两种方式来解决：
1.可以放到单位所在地或者户口所在地的档案管理部门统一保管。 职工本人可以携带劳动合同、身份证等材料，到单位所在地或者户口所在地的档案管理部门，办理档案转递手续即可。
目前，档案管理部门是不收取档案保管费用的。档案管理部门只负责保管人事档案，一般不会帮你整理档案材料。也就是说，后续如果你有其他需要放进档案的原始材料，档案管理部门只是负责将材料装进你的档案，而不会负责具体装订、整理等工作，他们仅负责保管职能。
2.可以委托具有保管资质的第三方服务机构代为保管。 你也可以将个人的人事档案，委托第三方具有档案管理资质的服务公司，代为保管。
需要注意的是：第三方服务机构是要收取档案保管服务费的，他们除了保管你的档案以为，你还可以要求他们帮你整理和装订人事档案。但是，保管和整理需要支付两笔费用，相对于存在档案管理部门而言，存放在第三方服务机构需要额外支付一定的费用。
二、人事档案是否会影响退休养老金的计算？一般来说，人事档案会影响到：出生时间的认定、参加工作时间的认定、视同缴费年限的认定、特殊工种的认定、女职工、女干部身份的认定、职称和荣誉等特殊待遇的认定。 如果你涉及上述问题，都需要提供人事档案，否则，是很难进行认定的。将会直接影响你退休后的待遇。
写在最后1.切记：人事档案不要放在个人手里，更不要私自拆封。否则，档案管理部门和第三方服务机构一般是不会接收的。因为，你有档案造假的嫌疑，等到你退休的时候，也会造成不必要的麻烦。
2.人事档案对个人来说，还是比较重要的。但是，未来随着 社会 的发展，人事档案将逐渐向电子档案过渡，目前参加工作的职工，很少涉及视同缴费年限等问题。所以，人事档案固然重要，没有档案，也许会影响退休养老金的计算，但是没有人事档案，一样还是可以办理退休的。
单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？如果是大学毕业的学生，可以将自己的档案落到所在地区人才交流中心，统一管理，统一缴费。如果是自由职业者，可将档案放在所在地区劳动保障部门，由当地的劳动部门统一管理，统一缴费。无论档案放在人才交流中心，还是放在劳动保障部门，只要按时缴纳基础养老保险金和医疗保险金，不断缴，不停缴，到了退休年龄完全可以正常办理退休，不影响退休金的领取。
〔职说社保〕观点: 单位不给员工存档案的问题普遍存在，至于 有无档案影不影响养老金的多少，得看档案里有没有视同缴费年限，这1类人无档案年少领2万左右养老金 ，看看有没有你。
第一个问题:单位不能存档，员工的档案应该放哪里？1.何为档案？
这里说的职工档案，一般是指人事档案。档案主要是记录一个人的主要经历(学习及工作)、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，一般会需要使用档案。
2.单位不能存档，员工档案存到哪里去？
如果是刚毕业的学生，需要由学校协助转递；如果是原单位可以存档，新单位不可以存档的职工，则需要原单位配合转递档案。 一般来讲，没有单位接收档案，需要把档案由原存档机构转递到户籍所在地人力资源和 社会 保障局人事档案管理科或者当地独立存在的人才公共服务中心。
第二个问题:没有档案，影响办理退休领取养老金吗？如果 参保人档案无视同缴费年限，其实有无档案根本不会影响参保人办理退休，领多少养老金。
但是，如果参保人档案有视同缴费年限记录，没有档案可能少领或者领不到养老金 。
1.何为视同工龄年限？
视同工龄年限是指参保人在强制实行养老保险制度之前，国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形的工作年限 。
以北京为例，一般普通企业自1992年10月1日起开始实行养老保险制度，意味着1992年10月1日作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。即1992年10月1日前的连续工作年限计入视同缴费年限，1992年10月1日后只有实际缴纳养老保险，才可以认定缴费年限，退休时领取养老金。
国有企业和县属集体企业的固定职工(非临时工)，自1998年1月1日起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度，意味着1998年1月1日之前，非违纪除名之外，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，认作为“视同缴费年限”，退休时领取过渡性养老金。
2.举例说明，没有档案少领多少养老金？
王大爷，1960年生，1978年在国企单位上班，于1998年下海经商，按照历年社平工资的100%为缴费基数，正常缴纳职工社保，2020年1月法定退休年龄60周岁时累计缴纳22年，个人账户储存额为12万元。
则王大爷退休当月养老金为:
基础养老金:7855 (1+1) 2 22%=1728.1元；
个人账户养老金:120000 139=863.31元；
过渡性养老金:7855 1 20 1%=1571元；
小结: 视同缴费年限20年，按照北京市社平工资100%档缴纳社保22年的王大爷，退休当月可以领到1728.1+863.31+1571=4162.41元。如果 王大爷有档案，即使存在户籍所在地，也可以在退休当月借阅审核并认定1998年之前的视同缴费年限，则退休当年每月可以多领1571元，一年就多领18852元。
写在最后的总结:单位不能存档，并不意味着档案就可以自己拿着，不用存在人才或者社保局档案科了。如果档案中有可以证明视同缴费年限的材料，不存在指定机构，就可能造成死档，像王大爷一样20年工龄就可能一年少领18852元养老金呢。
所以， 有人事档案且存在视同缴费年限的职工请注意，就算单位不能存档，也要妥善把档案错至户籍所在地。
待到退休前一个月借阅审档认定视同，实际养老保险缴费不足15年，视同缴费年限可以凑，累计缴费超过15年就可以领到养老金；如果实际缴费年限超过15年，视同缴费年限可以多领过渡性养老金。
总之，保存好档案，认定视同工龄，才能多领养老金，避免吃亏 。
国有企业单位，一般都有档案室，员工档案一并存入，为退休人员提供材料，现如今，个体私有企业，不具备存档条件，哪么，就有当地派出所户籍室保管，到退休时，可提供个人档案材料。
单位不能存档，个人档案应该放在哪里？影响退休领养老金吗？ 相信很多朋友对于档案存放这件事情还是比较困惑的 ，因为并不是所有的企业都具备存取档案的资格 ，比如一些民营企业就是不具备档案管理权限。然而 档案又是我们人生当中很重要的一份资料，我们是需要妥善进行管理的。 下面，我将针对个人档案的存放地点、是否影响养老金以及档案存放的流程做简要分析，希望对大家有所帮助。
一、单位不能存档，个人档案应该放在哪里？
首先，我们要先明确一点的就是， 我们个人的档案是不允许放在自己手中的。如果长时间放在自己的手里，就会有自己修改档案的嫌疑，导致其变成一个无效的档案。 所以，如果我们所在的企业不能存档的话，我们 第一可以将档案放在我们户籍所在地的人才交流中心或者当地人力资源与 社会 保障局的档案管理部门；第二个是可以放在第三方委托的档案保管机构。
（一）档案放在户籍所在地的人才交流中心或者当地人力资源与 社会 保障局的档案管理部门
1、优势
档案放在人才交流中心或者档案管理部门 最大的优势就是比较可靠 。因为都是当地人力资源下设的部门，档案放在那里， 有专业的人员进行保管，存取是有自己的一套严格的流程。 所以不管是我们将来准备考公务员还是事业编制，档案放在那里对日后档案的调取提供了比较大的便利。并且档案的保管费用相对来说也比较低，有的地方针对档案的管理是免费的。
2、存取流程
（二）档案放在第三方委托档案保管机构。
我们也可以将我们的档案放在第三方的委托档案保管机构那里。但是 第三方委托需要收取一定的保管费用 。 优势是我们可以让他们帮我们去对我们的档案进行一定的整理归纳与订装。 而放在人才交流中心或者档案管理部分只是帮我们进行档案的保管，不会进行相关的档案整理装订工作。
二、档案对我们养老金的计算与领取有什么关系？
（一）视同缴费年限需认定工龄。
视同缴费年限指的是在未实行养老保险实际缴费年限之前，按照国家规定而计算的连续工作年限。 通俗来讲国家在过去还没有开始执行养老保险的缴费制度，也没有实际缴费年限的累计，工人的一些待遇的发放也是通过工龄去进行确认的，在实行养老保险实际缴费年限累计制度之后，为了保障这一部分人退休后能领取到养老金，保障 社会 的公平性，所以，即使当年我们实际上并没有缴纳养老保险的记载，但国家也当我们缴纳了养老保险。所以说， 视同缴费年限当中缴纳的并不是我们的社保费，而是视同缴纳了年限。一般来说，视同缴费年限有两个分界点，一个是1992年之前，一个是1996年之前，不同地区的规定有所不同。
所以因为我们前期没有养老保险实际缴费年限的记载， 我们视同缴费年限的确认主要是通过工龄，而工龄的确认，则需要用到我们的人事档案。 通常来说，我们会通过个人档案中的 招工证明、转正定级表、报到证等来确定我们的工龄 。如果说，我们个人档案丢失或者档案无效的话，就白白损失了缴费年限的累计，会影响我们养老金金额的。
（二）职工身份的确定
国家对于我们领取养老金的年龄是有硬性的要求的。以企业职工身份参保的，男职工需要达到60周岁，女职工需要达到55周岁，女性干部身份需要达到55周岁才可以办理退休手续，具备领取养老金的资格。 而身份的确定，也是需要看我们个人档案的。一般需要验证我们人事档案中的转干登记表、招干登记表、转正定级表等相关资料确认我们的退休年龄。不同退休年龄在我们基础养老金计算中所对应的计发月数是不同的 ，比如60周岁退休计发月数为139个月，55周岁退休计发月数为170个月，50周岁退休计发月数195个月， 一般来说，计发月数越小，我们的退休后的养老金越少
（三）特殊工种的确认
一般来说，从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种 。如果从事特殊工种行业并满一定的工作年限，我们是可以提前退休的。一般来说，男性满55周岁，女职工满45周岁，女干部满50周岁就可以提前办理退休手续的 。而 从事退休工种的认定及相应工作年限的确认，也必须要核定我们的职工档案， 需要查看我们档案中的特殊工种岗位登记表、工资表、工作证明等进行认证申请。
三、是不是所有退休都需要认定档案？
并不是。 自国家开始全面实行养老保险制度，按照实际的缴费年限确认我们养老金领取资格后，其实档案对我们退休的影响就比较少了。并且随时国家信息化水平逐渐发展，现在很多地方都开始实行电子化档案，所以， 如果不涉及上文所写的特殊工种确认、职工身份确定、视同缴费年限确定的，档案对我们养老金的领取是没有什么影响的。 只要我们达到了国家所规定的退休年龄，养老保险缴费年限累计满15年，我们就可以办理退休手续，具备按月领取养老金的资格。
综上所述：
1、 档案是不能在我们自己手里存放的， 如果企业没有保管档案的权利，我们可以选择存入户籍所在地的人才交流中心、档案管理部分或者存入国家授权的第三方委托保管档案机构，进行档案的存放。
2、并不是所有养老金的领取都需要看我们的人事档案。一般来说，涉及到特殊工作、视同缴费年限、职工身份的确认时才会看我们的档案，其余的大部分都是通过我们养老保险的实际缴费年限进行资格审核。
3、如果涉及到视同缴费年限的，在退休之前，一定要去办理工龄认证， 否则即使我们有视同缴费年限，在退休时，也是无法合并计算到我们养老保险的缴费年限里面的。
以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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2020山东省枣庄市山亭区事业单位引进急需紧缺人才公告39人
一、引进范围
取得相应学历、学位的博士研究生、硕士研究生。
二、应聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)身心健康，具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件。
(四)硕士研究生应在35周岁及以下(1984年11月4日以后出生)，博士研究生应在40周岁及以下(1979年11月4日以后出生)。
(五)2020年9月30日之前取得相应毕业证书和学位证书(海外留学生需提供教育部留学中心学历认证书)。
(六)符合法律法规和引进要求的其他资格条件。
有下列情形人员不得报名：
在读全日制普通高校非应届毕业生;现役军人;曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;在各级各类招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;法律、法规规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。
在读高校学生不得用已取得的学历、学位作为条件应聘。定向培养生、在职培养生、委托培养生、不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
符合条件的香港和澳门居民中的中国公民，可以应聘。符合条件的取得祖国大陆全日制高校硕士及以上学历、相应学位的台湾学生和其他台湾居民，也可以应聘。
三、引进岗位和引进程序
岗位条件、引进数量等具体要求见《2020年山亭区事业单位引进急需紧缺人才岗位计划汇总表》(见附件2)。引进程序主要包括：报名和资格审查、面试、考察体检、公示聘用等环节。本次引进急需紧缺人才开考比例为1:2，不收报名费，采取直接面试的方式进行(视岗位报名情况，可设置笔试环节，面试人选按1:3的比例根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，成绩并列者同时进入面试，具体情况另行通知)。
四、报名
(一)报名：
报名时间：2020年11月4日9:00—11月6日16:00
查询时间：2020年11月4日11:00—11月7日16:00
应聘人员在规定的时间内，登陆山亭区政府网站进行报名(网址：)，按要求如实填写、上传、提交个人信息资料，报名与考试时使用的身份证件必须一致，且须在报名时按照网站提示要求处理、上传照片(1寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)到报名系统。填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位。应聘人员在网上资格审查通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。网上资格审查通过后，报名信息不能更改。2020年11月6日16:00后，尚未进行网上资格初审或者未通过的，不能再改报其他岗位，不能修改、补充报名信息。压哨报名出现的相关情况，由考生自负。
应聘人员须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为引进急需紧缺人才考察的重要内容之一。有无工作单位，以提交报名信息时间为节点，没有工作单位的填“无”，有工作单位的要写明单位全称。提交报名信息时瞒报、漏报工作单位的，查实后，取消其本次应聘资格。
报名结束后，应聘人数达不到1:2比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在报名网站予以公布。取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他符合条件的招聘岗位。改报只能进行1次。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持****畅通。
(二)资格审查
时间：2020年11月4日9:00—11月7日16:00
上传提交相关材料：考生在进行网上报名时需上传提交的材料主要包括：
1、应聘人员须提交有效身份证、岗位要求的学历、相应学位证书扫描件或照片电子版。
2、留学回国人员、港澳台应聘人员，除需提供规定的相关材料外，还需提供国家教育部门的相关认证材料。
打印相关材料：应聘人员通过资格审查后，打印《报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》(供面试时使用)。
五、考试
考试通过面试(或面谈)方式进行。博士研究生直接采取面谈、考核方式，择优录取。面试采取结构化面试方式。(视岗位报名情况，可增加笔试环节，面试人选按1:3的比例根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，成绩并列者同时进入面试，具体情况另行通知。)
根据报名情况，落实防疫要求，面试采取线上或线下的方式进行(面试方式、时间、地点、要求及相关事项，以《面试通知书》为准)。
应聘人员应及时关注山亭区政府网站有关公告，并保持通讯畅通。应聘人员未在规定时间，或未按要求参加面试的视为放弃。
面试采用百分制计算，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定合格分数线为70分。
六、考察和体检
根据应聘人员面试成绩，从面试合格人员中，由高分到低分，依次按1:1的比例确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对通过面谈的博士研究生一并纳入考察。考察可采取多种方式进行，考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和工作表现、学习成绩等方面情况，并依据相关规定对考察对象的档案进行严格审核，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选(其他有关具体要求另行通知)。
对放弃考察或考察不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补。
考察合格人员进入体检，体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者由他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格，不予聘用，并按有关规定处理。
对按规定需要复检的，另行通知，并不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未在规定时间、地点、要求参加体检的，视为放弃。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补。
七、公示和聘用
根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在山亭区政府网站公示，公示期为5个工作日，拟聘用人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。
资格审核贯穿引进工作全过程。发现应聘人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消其聘用资格。
八、管理培养
(一)岗前培训。聘用人员正式到岗前，进行岗前培训。
(二)试用期管理。引进的急需紧缺人才与招聘单位签订引进协议，办理审批手续，试用期为1年，最低服务期限不低于3年(含试用期)。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。
九、待遇政策
(一)补贴补助
1、全日制博士及择业期内的硕士研究生，给予每人每月1500元、1000元生活和租房补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。
2、全日制博士及毕业5年内的硕士研究生，在我区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予10万、5万元购房补助。
(二)人才绿色通道服务
将事业单位引进的全日制博士研究生纳入“枣庄惠才卡”发放范围，享受相应层级的人才绿色通道服务。
(三)配偶就业
引进的博士需要安置配偶的，配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、编制、人社部门协调安排;属企业人员的，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作。
十、其他
(一)对违规违纪应聘人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部令18号)，并参照《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)等有关规定给予处理;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入违纪违规与诚信档案库;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
(二)本次引进急需紧缺人才，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)相关事项，均按程序规定，在山亭区政府网站公布(网址：)。应聘人员应及时关注山亭区政府网站人事信息栏有关通知、公告等。因个人原因造成的后果，责任自负。
咨询电话：0632-8823504
监督电话：0632-8811409
请在工作时间段拨打以上电话。
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“双一流”建设高校及学科目录.docx
2020年山亭区事业单位引进急需紧缺人才岗位计划汇总表.xls
枣庄市人力资源和社会保障局的内设机构
根据职责，市人力资源和社会保障局设20个职能科室。
（一）办公室
组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理等工作；受理、协调、督办信访事项。
（二）人事科
负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制工作；组织指导本系统的教育培训工作；负责党风廉政建设日常工作和派驻纪检机构的工作联系；负责局机关离退休人员的管理服务工作，指导局直属单位离退休人员的管理服务工作。
（三）政策法规科
负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作；负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作。
（四）规划财务科
负责草拟全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制、管理机关事业单位人员计划；负责编报全市社会保险基金预决算建议草案；参与草拟社会保障资 金（基金）财务管理制度；负责有关信息规划和统计管理工作；负责国际援贷款等项目资金管理工作；编制部门预决算；负责局机关并指导直属单位财务和国有资产 管理工作。
（五）就业促进科（挂高校毕业生就业科牌子）
（六）人力资源市场与人员调配科
负责落实人力资源流动和市场发展政策；草拟人力资源服务机构管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；负责举办市级人才交流会的审批工作；负责落实留学 回国人员来我市工作政策；拟订工作人员调配办法并按规定承办有关工作人员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；承办为驻 外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作；负责市政府部门、单位干部人事档案管理工作。
（七）市军官转业安置办公室
负责草拟军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善安置和培训制度，负责军队转业干部安置和培训工作；负责转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（八）职业能力建设科
拟订全市城乡劳动者职业培训规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划并组织实施；完善职业 技能资格制度；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的办法并监督实施；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；审查认定职 业技能考核鉴定机构资格。
（九）专业技术人员管理科
草拟专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；草拟专业技术职务资格的评审、考核认定、考试规定并组织实施；负责高级专业技术职务任职 资格的申报工作；负责初、中级专业技术职务评审委员会的综合管理工作和中级专业技术职务资格审批工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；落实博士后管理 制度；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作；承办享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。
（十）教育培训科
草拟全市公务员培训和在职教育规划、办法和标准并组织实施；组织公务员对口培训、市直机关公务员培训工作；拟订专业技术人员管理和继续教育办法并组织实施；指导全市人力资源和社会保障系统工作人员的业务培训工作。
（十一）事业单位人事管理科
指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理规定并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作； 草拟事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；草拟市属事业单位公开招聘工作人员办法并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家） 办法。
（十二）劳动关系科
拟订劳动关系调整的有关规则；拟订劳动合同、集体合同制度实施办法；拟订全市企业职工工资收入分配调控措施和实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业 负责人工资收入分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障办法并组织实施；完善落实企业职工离退休规定；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制 定工作；健全协调劳动关系三方制度；拟订消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护规定、办法并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。
（十三）工资福利科
综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；落实上级有关机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利办法和离退休政策并组织实施；管理市属事业单位工资总 额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门落实机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事 业单位离退休人员的管理服务工作。
（十四）养老保险科
拟订全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险规定并组织实施；拟订基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴办法；负责落实基本养老金领取条件和企 业职工退休规定；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理办法；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划；拟订城镇居民养老保险规划和标准；拟订养老 保险基金预测预警制度。拟订全市农村养老保险规划、政策和被征地农民社会保障制度并组织实施；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督 实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。
（十五）医疗工伤生育保险科
拟订全市医疗、工伤、生育保险政策规定和标准；组织拟订基本医疗保险和生育保险的药品、诊疗、医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店 的管理办法及费用结算办法；拟订企业职工疾病、生育期间的待遇规定及标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险规定和管理办法。完善工伤预防、认定和康复办 法；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；拟订工伤待遇规定，审定企事业单位工作人 员伤残等级。
（十六）社会保险基金监督科
拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理的重大案件。
（十七）调解仲裁管理科
负责劳动、人事争议调解仲裁法律、法规的组织实施；指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理劳动、人事争议。
（十八）劳动监察科（挂农民工工作科牌子）
拟订全市劳动保障监察办法并组织实施；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动监察工作；拟订农民工工作规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。
(十九) 市公务员办公室
负责全市公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面法规、政策的组织实施；负责事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制 公务员管理法规、政策的组织实施和监督检查；贯彻执行公务员职位分类标准，落实有关政策和管理办法；依法对公务员实施监督。
（二十）市外国专家局
负责引进国外智力规划和政策的组织实施；负责引智成果的评估、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；负责引进国外智力信息管理及宣传 工作；编报引进国外智力专项经费预算；协调处理引进国外智力重大事项；拟订全市出国（境）培训管理办法、年度计划并组织实施；负责全市出国（境）培训项目 审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目；负责有关出国（境）培训监督检查工作。会同有关部门拟订全市外国专家来枣工作管理办法并组织实施；负责专项经 费资助聘请外国专家计划编报工作；组织实施全市聘请外国专家项目的申报；负责外国专家来枣的管理服务工作；承办“齐鲁友谊奖”的推荐工作。
机关党组织 负责局机关和直属单位的党群工作，日常工作由人事科承担。
2021年山东省枣庄台儿庄区教育系统招聘69名教师公告 ？
根据《山东省事业单位公开招聘工作流程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅关于做好2021年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2021〕27号)、《关于2021年枣庄市事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(枣人社办发〔2021〕3号)等，结合各单位实际需要，经区委、区政府同意，2021年台儿庄区教育系统公开招聘教师69名。现将有关事项公告如下:
一、应聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;
(五)年龄40周岁以下(1980年7月27日以后出生);
(六)具备招聘岗位所需的其他条件。
招聘岗位要求的学历、学位证书，均须于2021年7月27日前取得;2021届全日制应届毕业生的学历、学位证书须在2021年7月31日前取得。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持有在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。所有拟聘人员在2021年8月31日前须取得中小学教师资格证书。
留学回国人员应聘的，须提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站()查询认证的有关要求和程序。对暂未取得国(境)外学历学位认证的留学回国人员，采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国(境)外学历学位认证书。
公办学校在职在编教师报考，须经本人工作单位和区(市、县)教体局同意，并提交盖章的《单位同意应聘介绍信》(附件3);其他在职人员报考的，须提交有人事管理权限的单位(部门)盖章的《单位同意应聘介绍信》;定向、委培毕业生报考，须提交定向、委培单位同意应聘的证明;已签订就业协议的2021年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意，并提交解除协议证明或加盖有用人权限部门公章的同意报考证明。
从台儿庄区入伍的退役大学生士兵可报考符合条件的面向退役大学生士兵定向招聘岗位。本次招聘中的“退役大学生士兵”，是指全日制普通高等院校毕业后参军入伍的中国人民解放军、中国人民武装警察部队(包括原公安现役部队)退役人员，以及被全日制普通高等院校录取或全日制普通高等院校就读期间到部队服役，且服役后继续学习并取得毕业证书的中国人民解放军、中国人民武装警察部队(包括原公安现役部队)退役人员。役龄满12年符合政府指令性安置工作条件但选择复员安排的退役士兵、依托地方高等院校定向培养的士官、未服满现役(部队撤降并改等非个人原因除外)或服役期间受到记过(含)以上处分等情形的不列入招聘范围。已政策性安置到机关事业单位或享受定向考录招聘政策进入机关事业单位的人员，不再适用该政策。
面向应届高校毕业生岗位用于专项招聘2021年应届高校毕业生(含择业期内未落实过工作单位的2019、2020年高校毕业生)。
取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
(七)具有以下情形者不能参加应聘。
现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
二、招聘岗位
公开招聘教师的岗位条件、招聘人数等具体要求见附件1。
三、报名、初审和缴费
(一)报名时间和方式
报名采取网上报名、网上资格初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2021年8月6日9:00—8月7日17:00
查询时间：2021年8月6日11:00—8月8日11:00
报名方式：登录台儿庄区政府门户网站(www.tez.gov.cn)进行网上报名。
应聘人员在规定的报名时间内登录报名网站，认真阅读招聘简章并理解后，如实填写、提交相关个人应聘信息资料(报考面向“大学生退役士兵”岗位的，须在登录报名系统报名时按照要求一并上传户口簿、入伍、退伍相关证明材料扫描件发送至邮箱：tezjsgl@163.com，并拨打电话0632—6681680进行确认，邮件“主题”格式统一为“姓名+身份证号”)。报名时须用二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致，且须在报名时上传照片(1寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次填报自动替换前一次填报信息，初审通过，报名信息不能更改。2021年8月7日17:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。资格审查未通过的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他符合条件的岗位。
应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作，因“压哨报名”而影响资格初审结果的，后果由应聘人员本人负责。
应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，或伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，查实后取消本次应聘资格。
(二)网上资格初审
初审时间：2021年8月6日11:00—8月8日11:00
台儿庄区教体局指定专人负责网上资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。报名人员信息待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起，报名截止后，资格审查人员不受待审核期限制，可直接进行审核。
(三)网上缴费
缴费时间：2021年8月6日11：00?—8月8日17:00
应聘人员可在待审核期满后至查询截至时间前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的缴费时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。
按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件的规定，笔试考务费收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费用的应聘人员，不实行网上缴费，通过初审后，于缴费截止日前将相关材料电子版(拍照或扫描)发送至邮箱：tezjsgl@163.com，并拨打电话0632—6681680进行确认，邮件“主题”格式统一为“姓名+身份证号”。报考人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。须提供的材料参见《应聘须知》(见附件2)。
经网上报名结束后，最终审核通过的报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘人数，计划招聘专项(定项)岗位相应合并到同单位同学科非专项(定项)岗位。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位或办理退费手续，改报只进行一次。招聘岗位计划核减或合并情况将通过台儿庄区政府门户网站向社会公布，请应聘人员及时关注公告，并保持****畅通。
(四)网上资格复审
对进入面试范围人员进行网上资格复审，时间、具体要求在台儿庄区政府门户网站另行通知。未按规定时间进行网上资格复审的，视为自动放弃;经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的人员，取消其面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，根据笔试成绩在笔试合格分数线内由高到低依次递补。网上资格复审需上传下列材料的原件：
(1)《报名表》(本人亲笔签名);
(2)有效期内的二代身份证;
(3)国家承认的学历、学位证书，以及在“学信网”、“学位网”查询并打印本人的学历、学位的证明(学历证明必须是带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证明必须是学位验证报告);
(4)岗位要求的教师资格证书和“中国教师资格网”查询并打印本人的教师资格验证证明(暂未取得的，须提交教师资格考试合格证明);
(5)报到证(全日制普通高等院校毕业生提供);
(6)已经就业的和定向、委培毕业生须提交单位同意应聘介绍信;
(7)留学回国人员还需提交学历学位认证(暂未获得的，须提交国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺);
香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提交《港澳居民来往内地通行证》;
(8)就业推荐表(仅2021届全日制普通高等院校毕业生提供;已与用人单位签订就业协议的2021届应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门公章的同意报考证明);
(9)报考定向招聘岗位的退役大学生士兵须提交入伍通知书、退伍证、户口簿及其参军入伍县级征兵办公室(区市人民武装部军事科)出具的参军入伍证明。
四、考试内容和方法
本次考试采取先笔试后面试的方式进行，笔试、面试均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
考试内容为教育教学基础知识(包括教育学，心理学等专业知识)和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试及下载打印《准考证》时间另行通知。笔试成绩在台儿庄区政府门户网站查询。
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低按照招聘岗位1:3的比例确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选;最后一名成绩并列的，一同进入面试范围。
面试采用试讲的方式进行，以百分制计分。面试成绩设合格分数线，面试成绩合格线为70分。
面试结束后，按笔试占40%、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。本次面试采取网上资格复审、网上缴费的方式进行，按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件的规定，缴纳面试考务费70元。资格复审、缴费及面试具体地点、时间、注意事项等，将在台儿庄区政府门户网站公布。
五、考察和体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入考察范围人选。进入考察体检范围人员的面试成绩，不得低于面试合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。区教育和体育局成立考察体检工作小组，负责考察体检工作。
(一)考察
考察采取审查证书、网上验证、查阅档案、实地考察和谈话等多种方式进行，重点了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作(学业)实绩和在应聘期间的表现等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和证书材料是否真实、准确等进行审核确认。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题认真进行调查核实，拟聘用人员公示前，对档案存在的问题未查清及处理不到位的，取消聘用资格。
(二)体检
对考察合格人员按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对取消、放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可以从进入同一岗位考试合格的人员中按考试总成绩由高到低依次等额递补。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照考试总成绩从高分到低分依次选定招聘单位，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，并签订聘用合同;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用并规定最低服务年限为3年(含试用期)，不合格的解除聘用合同。
七、疫情防控
公开招聘工作，按照新冠肺炎疫情防控有关要求组织实施，必要时对有关工作安排进行适当调整。
八、其他
(一)应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定和招聘工作的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
(二)资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、考试作弊的，将随时取消应聘资格或予以解聘。
(三)本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)应聘人员在应聘期间所留联系电话应填写精准并保持24小时通讯畅通。应聘人员要及时登录台儿庄区政府门户网站，了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：0632——6681680、6681672
台儿庄区教育和体育局
2021年7月28日
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好了，今天关于“枣庄留学辅导机构”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“枣庄留学辅导机构”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
