对于应届毕业生破900万的问题，我有一些经验和见解，同时也了解到一些专业知识。希望我的回答对您有所帮助。
2021年全国普通高校毕业生规模预计为909万人，该如何面对求职压力？
我认为最好的办法其实就是提高自己的学历或者是去考公务员，这两条道路对于每一个人来说其实都是最好的选择，而且也是难度比较大的。
我们国家的高校毕业生的规模已经突破了900万，这对于高校毕业生的就业压力是非常大的，在市场当中的竞争也是非常激烈的。想要在未来获得更长远的发展，就必须要提前做好准备。
一、很多学生会选择提高学历。从很多学校发布的数据可以看出来，很多学生在面临毕业的时候会选择去考研究生的，目的就是想通过提高自己的学历来获得更大的竞争力。这个社会其实已经给出了答案，研究生在社会当中所能够获得的工资是比较高的，而且发展前途也是更好的。
二、考公务员也成为了很多人的选择。我认为考公务员已经成为了更多人的选择，因为公务员能够直接解决一个人在未来的工作问题，而且也能够让一个人在社会当中的地位得到提高。最近几年的公务员考试的难度也在不断的提高，录取分数也在不断的提高会，年轻人会越来越困难。
三、社会的工资非常低。之所以只有很少的人选择进入社会，是因为社会的工资水平是比较低的，根据2020年的平均工资的数据，可以看出来社会当中的平均工资只有5000块钱左右，在毕业工作的两年时间之内，基本上是挣不了大钱的。
50%左右的人在毕业之后是不会选择直接进入社会的，因为在刚毕业进入社会之后，并没有太多的工作可以做，而且所获得的工作待遇也是比较低的。这在未来5年的时间肯定会成为一种趋势的，这个社会当中的竞争只会越来越激烈的。
马上就要毕业了，应届生研究生怎么找工作呢
2021年应届毕业生达到了900多万，2022年已经突破了千万，应届生的就业形势变得越来越严峻，所以提前规划好自己的就业方向，提升自己的竞争力显得尤为重要，为自己的就业做好准备。
1.考公
近年来，由于疫情，经济发展受限，就业形势越来越严峻，一股考公考编的热潮尤其强烈。考公的不仅有应届毕业生，还有许多社会人士加入了考公之列。相比较于已经步入社会的人来说，应届生考公务员有很多优势：学习能力强，应届生毕业生的学习的热情和劲头还在。有充分的备考时间，考公备考一般在大三和大四，有较多的空闲时间用来备考，特别是大四，很多学校已经没有课程了，是备考公务员的黄金期。应届生报考可选择的职位数量更多，现在越来越多的职位都要求应届毕业生才能报考。
2.校招
校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作经验，可以从头培养你。一般校招分为春招和秋招，如果你一般大四上学期也就是秋招就可以开始投简历应聘了，秋招的质量往往会比春招高。要注意点的是，可以先签订三方协议，因为后面遇到更好的还是可以换的；校招不仅仅限于本校。
3.社招
应届生参加社招的话会更加吃力一些，往往社招会要求需要一定的工作经验，应届毕业生往往不具备这个条件，没有竞争优势和竞争力。但是，机会都是留给有准备的人的，如果你不试一下，那么你绝对不会被录取，如果你努力一搏，最坏的结果也不过是没有被录取。
所以应届生就业要乘早做好就业准备，参加招聘
今年高校毕业生909万，我们应如何从大学生普遍化中脱颖而出？
标题：今年高校毕业生909万，我们应如何从大学生普遍化中脱颖而出？
导语：大学是一个充满才华、学问的地方，同时又是一个充满竞争、挑战的小社会。我们每一个人就在这个舞台上扮演着不同的角色，所以我们要扮演好自己的角色。那么，我们应如何从大学生普遍化中脱颖而出呢？我们要怎么做才可以在大学中变得更优秀呢？
随着疫情的慢慢好转，全国大部分高校逐渐复课，新的学期，往往带来新的挑战，据不完全统计21年高校毕业生人数将突破900万，21届毕业生将面对的是更加激烈的就业竞争。高校毕业生就业事关广大学生及其家庭切身利益，事关社会主义现代化建设，事关社会和谐稳定。大学生的就业问题成为了社会的一大热点。为促进高校毕业生多渠道就业创业，努力实现更高质量和更充分就业，国家设立了许多的就业岗位；但是就业岗位毕竟是有限的。那么，能不能在应聘时脱颖而出就靠我们在学校的表现了。
大学毕业生的就业压力不断攀升，机会越来越多，竞争却也越来越大。要想在这种激烈的比拼中胜出，我们就必须拥有更强大的能力。 以下是我对于大学生可以提高自身能力的一些建议：1，多参加社团活动，多认识一些有能力和阅历的同学；会增加自己的大学生活的同时还能提高能力。2，多参加一些学校的比赛活动，并可以在比赛中认识一些志同道合的人。3做一些感兴趣的事情，比如拍摄网络剧等。业余时间在网上多学习一些用得到知识。4有空可以打工，提前积累社会经验。也有利于提高自己的沟通能力。
考研与不考研对求职就业和事业发展有什么影响？
作为资深HR，从职场角度说一下考研与不考研的区别，以及对求职就业、事业发展的影响。
第一，研究生学历已经成为优质单位优质岗位的基本门槛。
2020年应届毕业生高达900多万，突破历史新高；2020年考研人数377万，突破历史新高。什么意思呢？本科生与研究生简直就是大水漫灌啊，一操场一操场排着队，等着就业。公务、事业、央企、国企、外企、民企、私企等等就业单位，也都是水涨船高，就连以前招个高中毕业生都能做的岗位都要求研究生学历了。这是自然的选择，当门口排队的都是本科、硕士生，用人单位的胃口都调高了，同样的价钱，谁不想要高学历的呢？一来，面子上好看。二来，也是避嫌，你招一个大专生，放弃研究生不要，别人会说你照顾关系户。
第二，高层次的岗位基本都调高到研究生了。
我们公司每年都招百八十人吧，集团公司去年为了响应国家号召扩招一万人。这一万人是有结构性矛盾的，一是在北上广一线城市的企业岗位、二线城市的企业岗位、三四线城市的企业岗位、五六线基层单位的岗位，层次越高，对学校和学历要求越高，现在二线城市的企业岗位基本都要求硕士了，三四线城市的企业岗位基本都要求本科了，只有在偏远地区的一线岗位招聘放宽到二本。所以，学校的好坏、学历的高低，是你进入大城市优质岗位的基本条件。
比如，我们公司一些岗位，其实本科生足够了，而且本科生还留得住，用得踏实，但是因为本科生报名的太多了，招聘成本高，就调高到了研究生学习并且限制了专业方向，就算这样，报名者依然是乌央乌央的，总体来说，限制学历和专业后，减轻了招聘压力和降低了招聘成本。其实，我们明知道对本科生是不公平的，但是没有办法，毕业生供大于求。好城市的好企业中的好岗位，基本上都调高了学历要求，你不是研究生，再有本事，连敲门的资格都没有。
第三，大城市以及东部优质城市对学历要求越来越高。
毕业生供大于求，其实是存在结构性矛盾的，一二线大城市和东部沿海优质城市对毕业生的吸引力大，而西北部中小城市和偏远的基层地区，几乎没有任何吸引力。2020年毕业生就业意向指数中，拟选择一二线城市和东部沿海优质城市的占比高达86%。好城市，大家蜂拥而至，给予的落户和奖励政策也越多；小城市，即使给政策，大家都不愿意再去了，落后地区的发展将陷入恶性循环。
比如，一些中小城市，很多毕业生都宁愿闯荡大城市，也不回家乡小城市里了。一些县乡镇岗位，研究生愿意回去的，更是寥寥无几。那么，大城市里的好单位，供大于求，岗位竞争极其惨烈。学历越高，优势越大，这是客观事实，合理不合理咱们不论，因为这就是现实。
第四，研究生起步价不同，从长期大数据看，学历越高收入越高。
我们不比具体事例，也不比具体人，就比大概率事件和大数据，从2020年统计数据看，学历越高收入越高，这个趋势越来越明显。这个趋势与十多年前的社会结构完全不同，以前可以靠信息差、地区差、人脉、关系赚大钱，但现在是互联网和弱关系时代，信息差和人脉差都淡化了，说明精英化社会结构来临，学历越高，精英化越高，智商越高，学习力越强，在这个社会上越容易竞争到好岗位，获取较高收入。
当然了，很多好企业，研究生比本科生起薪就高一截子了，比如，大银行的工资体系中，研究生起薪比本科生就高一千元左右。
第五，城市越大，学历对职业发展的影响越大。
在体制内，一旦进门，学历的影响不算太大。小地方，也是这样的，学历对事业的发展影响不大。但是，在大城市里的体制外企业，学历对事业发展的影响还是比较大的。
什么意思呢？比如，如果在大城市里的高层次单位，省级及以上公务、事业单位，在省会城市里的央企国企总部岗位，基本要求名校硕士生了，本科生相对较少。这是底层区别。在事业发展上，硕士生起步就快，由于在这种高知氛围和环境里，大家普遍重视学历（出身），本科往往被当作辅助岗位或打杂的岗位，发展就是不比硕士、博士快。
但是，在中低层次和小地方环境里，学历的作用就会弱化，因为很多事务不需要聪明的头脑和专业的技术，更多看重人情世故、人际往来，拼得更多是情商。反而是本科生混得比较好，因为本科生起点低，比较务实，接地气，舍得低头弯腰，反而是名校的硕研以上人员，心高气傲，混得不一定比本科生好。
所以，你要去高层次和大城市优质单位，那么，高学历既是敲门砖，也是事业发展的基石。比方说，你在一个基本都是名校硕研和博士的部委里混，你一个本科生就跟化验室里的助理一样，显得那么不重要。
第六，专业岗位的发展后劲，越到高精尖层次，分化越厉害。
我作为资深HR，其实心里是不接受“唯学历、唯文凭”这种论调的，但是长期的实践证明，高学历确实具有一定的优势，尤其是在专业性比较强的单位和岗位，比如科研、设计、教育、金融等高知群体聚集的领域。
研究生，至少代表你学的专业知识多，理论功底扎实，在中低层的时候，你与本科生PK，感觉不到优势，但是，到了中高层次的研究领域，就需要智商和理论功底了，具有硕士和博士的科班功底的人，就是比本科功底的人强。
这是一种客观规律，比如，你在攻克一道难题时，在较低层次时，你们的智商都够用，差距不明显。但是到了中高难度层次时，智商和理论功底就发挥出作用了，博士一下子就想透了，就突破了天花板，本科生由于智商和理论功底的问题，就是无法突破天花板。
举个简单例子，有人学英语，几年就是呱呱叫，有人学英语，一辈子都学不好。这就是本质差别，你看科研院所搞出成果的人，大多数都是名校的博士硕士，本科生进去就是一个助手，这就是一个基本现实，我们不要说气话或说鸡汤语，什么事在人为？你的理论功底不够，天花板就是低，你再努力也比不过智商比你高一大截子的人。
综上，考研和不考研的区别还有很多。未来社会，逐步进入成熟稳健的精英化时代，知识就是力量，科技改变时代，这是大势所趋。因为互联网、高科技的快速发展，信息差、地域差、关系差慢慢填平补齐，剩下的就是比聪明比技术比迭代比先进，没有高技术高智商怎么与比你聪明的人比拼。考研，不仅仅考的是一张文凭，而且是一种思维方式、一种学习能力、一种理论功底，甚至就是一张竞争门票。
2021年高校毕业生909万创新高！这意味着什么？
根据大数据的统计显示2021年的高校毕业生高达909万，超过了历届的任何一年。许多家长都想过自己的孩子，如果上完大学就好了，上完大学之后就一定能够找到一份很好的工作，这样的话就不需要自己再操心了。但是却没想到在当今的社会上，高校毕业生已经900多万了，而且这还仅仅只是应届生，再加上那些闲置在家的其他毕业生们，可以说市场就业压力是非常大的。900多万的应届毕业生意味着从学校走向职场的道路并不太好走，想要找到一个好工作还是很不容易的。
就业难如此多的大学生其实也能印证另一个道理，就是我国的教育方面的功课做得还是非常好的。早在几年甚至十几年以前大学生还是非常稀少的，那个时候大家都不注重教育，随便上上学就去找工作了，而现在家家户户都要把自己的孩子培养成大学生，可以说对教育是非常重视的。
创新创业为了应对大学生们就业困难，人社部也做出了一些回应。他们表示支持大学生们企业就业与基层就业，并且还支持大学生们自己创新创业。据统计2020年的大学生毕业后选择创业的人达到了82万，现在随着社会的发展，越来越多的大学生们都有了独立的思想。比起毕业后去找工作，他们更愿意选择自己去创业。而如今社会上的创业者的主要部分全是大学生。
所以说经管高校毕业生数量很多，但是每个人都有自己的长处。也不用太过于担心就业难的问题，因为总会有各种各样的机会，在你不知道的时候等着你的。而身为大学生只要做好自己应该做的事情，将自己变成一个更优秀的人，这样的话一定会找到一份适合自己并且自己还喜欢的工作。
大学生当前的就业形势分析
一、当代大学生就业形势现状
大学生选择自己岗位的时候，应该适应当下社会的需求，但是随着国家教育体制的整体改革，我国的高等教育已进入大众化。根据数据统计，2019年，高校毕业生高达900多万，再创历史新高，加上非应届毕业生、待业人员以及留学生，这一年的毕业季，预计将有高达1500万人要选择就业。现阶段，大部分毕业生都是缺乏实质性的锻炼，在学校几乎都是混日子，混过四年等到找工作的时候，由于传统的就业观念，毕业生对就业的期望值过高，也就是说不想屈就于薪水低，待遇不好的职位，从而找不到工作，使得就业率随着年份的增长反而越来越低。
众所周知，现在很多用人单位对待毕业生呈现了多元化的态度，不仅是看能力，更要看学历，即在意他们的办事能力和人际处理，又在意他们是本科学历还是研究生学历，乃至更高。尽管中国的就业渠道拓宽了，但还是存在着许多问题。
二、当代大学生就业难的原因
（一）供求不平衡
近年来，由于各大高校开始了扩大招生的方案，使应届毕业生逐年增多，但是大部分企业对一些经验丰富的人员需求更大。也就是说有些岗位空缺却没有人任职，反而有些不需要新人的岗位许多人挤破脑袋都想进去。因此对于高校扩大招生和应届毕业生快速增长的需求，就造成了不平衡的结果。
（二）就业竞争日益激烈
大学生毕业都相对集中，所以大学生在选择工作岗位的时候多了许多竞争者，另外，选择工作的时间也相对较短，随着高等教育不断提高，毕业生的数量持续增长，虽然毕业生数量增多，但就业岗位却是有限的，就业压力不断增大。除了用人单位和学校之间相互的不断竞争的关系，各大院校的应届毕业生之间也有着各种各样的竞争关系。
（三）岗位有限，用人单位理念不适当
毕业生增长飞速，但岗位却没有增加，相反，国家政府机关和一些企业单位正在加快改革，就业岗位急剧减少。
在选择人才的时候，有些企业会存在着某种误区，比如说过分注重文凭，都觉得文凭越高，能力越强，这一点其实是错误的，其次，有的用人单位还会存在性别歧视，女大学生存在明显的劣势，然后是生源地，很多单位都会优先考虑本地人才，最后是工作经验，而应届毕业生本来就缺乏工作经验，所以这些误区都给应届毕业生的就业造成了很大的困难。
（四）大学生自身原因
抛开那些因为社会这种大背景所产生的各种原因。其实最主要的因素还是大学生自身。比如，平时在课堂中老师所教导的都是书本上的理论知识，对于刚出社会的大学生并没有起到很好的实践作用。而由于大学生在刚毕业时还只是一张白纸，所以对社会这种大环境也没有太多的实践经验。在刚毕业的时候也是对整个社会充满幻想，并不知道寻找工作的困难之处，并且太在意公司的福利以及工资等等，在这种情况下，就导致了很多人在工作岗位还没有学到真正适合自己未来发展的技术的时候就已经辞掉了这份好不容易才找到的工作。
除此之外，不少刚毕业的大学生，因为着急赚钱而茫然的去选择一个并不适合自己的工作，这就导致了这些刚毕业的大学生对这个社会的不友好更深了一层。并且由于他们对自己参与工作的工作规划和信心比较缺乏，不会特别自然地选择自己喜欢、热爱的工作。而且还有不少学生是因为自己对自己的未来规划并不是很了解，不知道哪个方面比较适合自己。所以在学习方面也是历经坎坷，并且在毕业后也没有找到一个自己十分心仪的工作。
三、当代大学生就业难的解决对策
（一）高校方面
各大院校应该根据社会需求，来对专业设置进行调整。首先，这并不是说高等院校在设置学校的专业时是一定要根据社会的需求，相反高等院校应该对就业市场有所了解对市场的洞悉进行一定的分析，从而根据这一点来掌握怎么样才能让毕业生更好的就业，在高校课题经费得到解决的同时，锻炼了大学生的各方面能力，也使得在之后的应聘中有一定的优势。
高等教育的任务是培养人才。其中，对专业技能的培养尤为重要。如果想要在社会的大环境中脱颖而出，那么拥有自己独一无二的优点，那是必不可少的。也正因如此，各大院校才更应该针对这一点搞好教育。不过除了具备专业能力之外。非专业能力也需要加强，加强培养学生的各方面技能是很有必要的。
（二）大学生自身方面
大学生不能总是活在自己的幻想中，要知道如何把理想的工作岗位和现实的工作岗位相结合。当然，大学生应该面对残酷的现实，找准自己在社会上的定位，不能总是在等机会，要学会主动出击，所以要不断提高自己的竞争意识来增加就业几率。同时大学生也应该了解现在的就业市场，要选择先就业，再择业。所以必须要调整自己的择业观。
此外，大学生在学校期间，对学习要有积极主动性，大学就是一个小社会，是在就业之前打基础的阶段，千万不能有混日子的想法，要丰富自己的知识，所谓技多不压身，多一份技能就会多一个机会从众多的竞争者中脱颖而出。
（三）政府方面
政府要加大对应届毕业生的支持力度，发挥自身的调控作用，实现高校毕业生自主创业人数增加。除此之外，更要鼓励大学生自主创业，现如今，大学生创业的呼声十分高，当然，难度也十分大，尤其在初阶段的时候，政府更要在各个方面给予资助，同时，也能缓解就业的压力。
四、总结
大学生就业困难，这不仅仅是一个长期问题，更是一个严谨的客观问题。如果在整个社会以及各种企业的帮助下，再加上大学生本身的努力。相信这个问题，一定能够有很好的解决方案来解决这个现实问题。各种各样的就业机会都会接踵而至。而各个类型的毕业生也一定会在中国未来的教育发展以及各种社会的发展方面起到自己独特的作用，也一定会为党组织的社会主义现代化事业做出属于自己的那一份贡献，让我国经济发展越来越好！
高校应届毕业生数量再创新高，毕业就业问题该如何解决？
政府应该开拓专门的渠道，为毕业生寻找就业单位，同时对录用毕业生的企业给予适当的奖励和补贴。从媒体日前披露的数据来看，今年国内高校毕业生在900万以上，为历年来的新高。而中国经济又刚刚从疫情当中恢复，如何承接这么多的毕业生，成为最大的问题。而且有数据显示，鉴于海外疫情的影响，今年毕业季，留学生回国就业的数量也创下了新高，与2019年相比，增加了30%以上，这毫无疑问，这为国内的就业市场增加更大的压力。
对于即将毕业的年轻人来说，提高实习是一个很好的解决办法。首先提前实习，可以让自己更好的认识到职场环境和就业环境，同时在实习期间，可以掌握更多职场工作的技能，帮助自己未来面试的时候，增加更多的筹码。
而政府应该为毕业生解决就业问题，例如举办更多的招聘展会，让毕业生可以更加直接的和企业主对话，与此同时，还可以给予毕业生创业扶持，让有意愿的应届毕业生通过创业来解决自身的就业，创业过程中，还能创造更多的就业。
参考资料：
每年春季，都是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。今年的高校应届毕业生为909万人，再创新高，与此同时，疫情导致更多海外留学生选择回国找工作，这让今年的职场新人们面临更加激烈的竞争。最新数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。而在今年春节后第二周，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。?
现阶段随着国外留学生们的涌入，2021年工作行业竞争越来越激烈。近日有很多网友表示，不同企业在招聘留学生和非留学生时，门槛是否相同。很显然企业在面向留学生招聘时可能会将相关要求放宽，对于非留学生来说，由于竞争较激烈所以想要能够的要求会严格一些。
好了，关于“应届毕业生破900万”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“应届毕业生破900万”，并从我的解答中获得一些启示。
