想出国劳务需要多少钱能挣多少钱（菲律宾工作做怎么样，是合法的吗？）

对于菲律宾硕士留学中介费多少钱一年的问题，我有一些经验和见解，同时也了解到一些专业知识。希望我的回答对您有所帮助。

想出国劳务需要多少钱能挣多少钱

出国工作的花费其实没有大家想象的那么可怕，护照体检也就是个几百块钱。真正决定您花费多少的是您找出国工作的渠道：

如果您找中介公司那需要花费至少两万左右的中介费用，费用高低因国家或职位待遇的不同而变化。比如去新加坡得花费三万左右，日本得四万，德国欧美更高。说白了，大家出去是为了挣钱，但是钱还没挣先花出去高额的中介费，可想而知风险有多大。甚至好多都是中介公司套中介公司，中间给您办理的中介公司连在一起有三四家，可想您的钱都给谁了。

另一个渠道是我们自己找出国的工作，这样心里有数，也不用掏给中介公司那么高的中介费，但是您得找到合适的出国工作的信息。要么通过在国外的朋友亲戚介绍，或者上正规的出国工作招聘网站找海外企业直接发布的招聘信息，名气比较大的有智联招聘，前程无忧。但是他们由于主要是做国内招聘的，所以海外岗位招聘的信息量并不是很大。最专业最好的是外聘网，他是专业做海外招聘的招聘网站，上面都是各类企业海外直招的岗位信息，您可以直接去企业沟通交流，省去了不必要的中间环节，最重要的是省去了大笔的中介费用。大家可以算算，选对渠道可以节省多少钱。

找好工作后所花的费用就是签证和机票的费用了，签证每个国家不一样，是政府收取的，并且有好多都是公司负责了您的签证费用，所以可花可不花，机票上携程或者去哪儿一搜，大概价格就都出来的。

机票也订好后，就是带一些刚到国外的生活费就好，如果工作还是包吃住，那么所需要带的钱就更少之又少啦。

所以决定大家出国工作需要花费多少钱的根本是在渠道方面，如果选对渠道，都可能几乎一分钱不花就出国工作了，如果选不对，您所花费的费用是没有上线的，而大多数出国工作人员被骗损失惨重的重要原因也是于此。

至于出国的收入多少是要看您的工种技术及您去的国家目的地都是觉得收入多少的因素，总的来说去发达国家收入肯定更高，但是签证也更难办理，普通国家收入不如发达国家高，签证更好办理。总的来说肯定比国内要强很多。

出国打工，有没有靠谱的中介公司推荐？

有靠谱的劳务公司肯定是比较好的，对于自己来说是比较放心的。但是有一个缺点就是需要支付高昂的中介费，会增加你的压力。

我是在菲律宾上班有一年多了，这边公司大多数都是公司直招，没有任何中介费的，公司还会给你支付机票、签证等费用的，也是比较好的，至少成本比较少，减少你的负担。这种情况就是需要找到好一点的公司比较大的，正规的公司才会有保障。然后如果在海外遇到什么困难可以求助大使馆。

在菲律宾工作待遇如何，那些说的工作这么好

以下所写本人两年人事招聘的工作心得，写给大家看一看，不论你是求职者还是刚入行的人事，对你都会有一定的帮助。声明一下，仅为个人见解如果您有不同意的地方欢迎文明交流，网络喷子请右上角点叉

东南亚菠菜行业主要在两个国家，菲律宾和柬埔寨。经常会有人问这两个国家哪个好，这个如果从待遇来说的话我只能说哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的，具体得看你去的那个公司待遇怎么样，你可以把两个公司的待遇对比对比就知道高低了。然后从安全考虑我话这个问题算是一个仁者见仁智者见智了，在这里我就不评论了。

菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社会相对稳定，（注意，我只是说相对稳定，这两个国家的社会治安肯定是无法和中国相比的。）华人也多很多，如果是想着以后创业的话，我还是推荐来菲律宾这边，因为大家都知道人多自然就有买卖可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社，中国超市等等，都是建立在这边生活着数百万中国人的基础上的。

有人问在菲做菠菜行业安不安全，这个怎么说呢，首先要说在菲律宾菠菜行业是合法的，但是中国人做这个网赌是违法的，违反中国法律（刑法里有一条中国公民只要是拉中国公民去赌博就算是违法的，所以作为推广，千万不要拉着自己的朋友到平台玩，我就遇到一个SB，叫自己朋友玩，回国就被抓了，肯定是朋友举报了，这个是拉人赌，做推广一般公司都有资源的，挖掘自己的资源就够了）不过有一个问题就是，菠菜公司都设立在境外，中国JF在别的国家是没有执法权的，所以不要听某些谣言说中国JF去哪里哪里抓人，除非是中国JF向菲律宾政府申请联合执法，但是这些菠菜公司在菲律宾给他们创造了大量的税收利益，他们不会让中国JC随便动自己的摇钱树的，有时候中国会用一些利益来让菲律宾政府配合他们联合执法，这个时候就会出现一批黑公司被抓的情况。这些公司没有牌照，也不办理工作签证，并没有给菲律宾提供多少利益，这个时候就会被当做炮灰。

当然在菲律宾工作额有一些没有牌照的公司，因为在菲律宾一般做这块的基本不是台湾老板，就是福建老板，别的地方的老板很少的，看到他们都赚钱了，很多人也想赚钱呀，但是没有牌照怎么办，那就上一些别墅里面办公，或者居民区里面了，偷偷的做了，所以为了安全如果工作地点在别墅还有居民区，就不要去了。

值得提醒的是，最近有不少想来菲律宾的人给我说，他们面试的公司，需要他们用自己的身份证办理银行卡，U盾，支付宝等，这样的公司劝大家也别去，虽然他们的工资高，但是你还想不想回国了，来菲律宾工作的人，都是把自己的隐私保护的很好的，所以不要为了钱，不注意安全隐私了。

总有人说菲律宾各种暴乱的新闻，我在这里只能说安全是相对的，没有哪一个老板会把公司开在战火区，员工也不是来打仗的，老板开公司也是为了赚钱的，如果不安全，员工出事情了，老板也要赔钱，老板怎么赚钱，不得不承认，菲律宾确实有很多不安全的地方，但是工作生活的地方都是很安全的，你平时自己也要注意安全了，不安全的地方少去，或者不去。了解详细，企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）

那么小白应该如何选择公司呢，首先第一肯定要选择合法可靠的公司了，我发现好多求职者向HR咨询的时候都要求要看一下公司牌照。求职者基本是不会英文的，给你一个英文牌照你也看不懂，再者说就算照片上的牌照是真的，你怎么能知道这个牌照就是这个公司的呢。我推荐大家尽量选择在城市里面办公楼里面的公司，在马尼拉这边的写字楼开公司没有点实力是不敢的，如果你是老板你有牌照的话你也不会在舍近求远去度假村租别墅开公司，毕竟租别墅和写字楼租金价格相差很多。（我不是说在度假村的肯定就是黑公司，只是相比较而言）而且哪怕就是黑公司也不是不可以去，看老板给你多少钱了，如果钱给的多也是可以考虑的，因为在这边就算是被移民局查到没有工作签打黑工只要老板肯花钱办事也可以捞出来的，绝对不是说被抓了就一定要被遣返。在这里给新人们普及一个概念，移民局检查公司不等于抓人，相关部门排查公司这个是很正常的，然后被抓了不等于一定被遣返，被遣返了不等于回国坐牢。

选择公司除了合法性，第二个就是看待遇了。我见过很多求职者一上来就问你们家公司待遇怎么样啊，好不好啊坑不坑啊之类。我想要说的是没有任何一个公司的待遇可以单纯的说好或者坏。所有的待遇都要跟招聘要求相结合起来综合来看。我打个比方，招聘客服，试用期8000转正1万，8小时4天假，包吃住。你单纯的看这个公司的待遇肯定会有新人会说这个待遇多好啊，但是我要是跟你说公司的招聘要求是大学毕业，英文沟通没问题，在菲客服工作经验1年以上呢。单单是英文沟通没问题这一点的人，他去应聘一个翻译月薪也在1.5万左右的，这个时候你回过头来看你还觉得这个待遇有你之前想象的那么好吗。这就是我见过很多公司的岗位待遇很好，但是招人很难招到，因为有要求的，满足要求的人很少。或者有一些公司待遇你一看明明就很差，为什么还能招到人去，不是去的人都傻，是因为个人条件的原因去别的公司不符合要求没的选择，比如说一个35岁的男生，做不了推广只能做客服，那么他选择的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是，就算公司要他做客服了，可能落地就变推广了，公司告诉他客服人满了，你来晚了，只能干推广了，这样的事情还是很多的，所以大家不要觉得奇怪，骗子为什么能骗到人，就是你想要什么，他都可以满足你，然后到了发现不一样。这边很多公司人事和推广都不是一个区域的，比如有的公司推广是在趴赛，但是人事在阿拉邦的，你来菲律宾，基本都见不到招聘你过来的人，或者有的就算知道微信，你也不知道是谁招你过来的，加上人事也有招人压力，招不到人的时候，只能能忽悠一个是一个了，所以一定要根据自身条件来选择合适的岗位。

选择公司的一切前提是你能去，首先得确定你的个人基本情况满足这个公司的招聘要求，你再看待遇好坏。待遇好的岗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我见过很多求职者的求职顺序弄反了，一上来不发简历就开始问公司待遇，机票签证保关工作签证，宿舍环境等等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求（或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同一个地方的人比例过多，不是地域歧视，而是同一家公司不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的，你可以想像一下一个平台一百个人，山东的占80个，那就会给管理造成困扰，他们会形成小团体的）然后有的求职者就会大骂HR说你为什么不早说，浪费他的时间神马神马的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提前给我简历看一下你说不着急你先了解了解合适了再发简历的。其实有很多HR自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你，私聊不回。好多人都说那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他们说话都不回的，其实你要是他们你也不会回复的，不是因为高冷，是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百封的求职简历，而你只招聘三五个人的时候，你还有那个闲心去一个个的私聊那些连个简历都没有的人吗，机会是交给有准备的人。

然后就是对比筛选公司待遇了，我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇。比如说有的公司试用期工资5000，三个月试用期转正了直接1万，另外一个试用期6000，三个月试用期转正后每个月+500，一年一共就那么12个月，你就是用最笨的方法，拿计算器一个月一个月的加12次，你也知道哪个公司的工资高了是吧，在休假和工作时间一样的基础上，两家公司的工资高低，你用计算机加在一起就知道哪个工资高哪个工资低了。然后需要注意的一点是，在同样是一万封顶的情况下，7000+3000绩效<8000+2000绩效<10000，意思就是说同样是在一万封顶的工资里面，绩效所占比重越小越好，最好就是1万块的工资是没有绩效的，因为绩效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多少了，通常来说2000绩效一个月能拿到1000以上就算可以，一个月拿几百那就比较差了

还有一种情况就是有些求职者想租房子，然后有两家公司第一家公司是6万P的工资+1万P的房补到手一共7万P，另外一个是5万P的工资+1.5万P的房补。然后有的求职者就说第二家的房补高，我和我对象租房子要25000P，第一家给的房补两个人才2万不够，我要去第二家....大家可能会觉得很可笑，但是我跟大家说这种事我是经常碰到，有些公司是工资高补助少一些，有些是工资低补助多一些，这个看大家自己的实际需求来选择，总归就是一句话，每个月到手的钱多就行，你别管他是工资还是补助，到手里总共的钱多就行。还有一点就是提醒大家，这个房补多少你不能只看钱多少，也要看公司的位置，看周边的房租价格的，makati和passy同样都是20几平米的一室一厅，便宜的地方一万一二千P贵的地方两万五六千P很正常，所以也要看公司周围房租的价格，公司给房补的多少基本上都是按照两个人租一间房的价格给的，比如说公司周围房租是每个月2万P那么一个人房补就是1万--八千这样子。最后说一下，并不推荐新人一来就租房子，一是你刚来如果英文不好租房子每个月交水电网费就很麻烦，二是这边租房子房租基本上最少也是押2付2的，签一年合同的。刚来工作还没有稳定，万一工作不合适要离职，房子是个很大麻烦的。

还有工作签证押金问题，好多人一上来就要求公司不能压签证押金，可是压不压真的就那么重要吗？我给大家举个例子，比如说一家公司转正9000元，需要压1000的工作押金，另外一家公司转正后8000，不压工作签押金。那么你说所谓的不压工资有意义吗，所以说一切的前提都是总工资相同的情况下，才可以对比压不压工作签押金。我可以跟大家说，我前面说的这两个待遇其实就是一家公司，最开始的时候老板定的是9000压1000，招人很多人嫌需要压工作签押金，后来人事给提的意见，直接说转正8000,果然招人好招了许多，招人的噱头就是不压工作签押金....然后老板还省钱了（一个月9000每个月压的那1000一年后需要返还给员工的，8000不压的话就不需要返还了）皆大欢喜

这里补充下工作签证这点，很多人觉得办理9G工签好呀，为什么安全，实际上9G工签确实好，可是一般是两年的，假如你没有干满两年，你想走人了，需要赔付的时候，这个9G工签的钱你是需要赔付的，这个就会产生高额的赔付了，所以有的时候不要觉得9G工签就是好的，只要不然你非法滞留的话，什么签证都是没有问题的，在菲律宾没有钱搞不定的事情，一般有牌照的公司，都是不会有什么问题的。所以大家在找工作的事情，要问清楚了，还有很多公司说转正办理9G其实没有办理的，这个也不是重点的，大家也不要太关心这个了，有牌照就行。

这边百分之99的公司都没有名字，（只有自己有牌照才可以自己注册名字，上千家公司只有几十个牌照比例自己想，大部分都是挂靠到大集团名下，但是这并不影响公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己会起个名字来区分，但是这个名字肯定不是注册牌照的，并没有什么意义，或者是用自己平台网站的名字代替公司名字，总归来说这些都不是公司真正的名字。这边一个集团下面有几百个分公司在下面，这些分公司只是租用了集团的牌照，具体这个公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集团不会插手过问的。所以如果你在集团下面的某一家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑，而你不能说集团是个坑就是这个原因，哪个集团下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。

求职流程一般是先办理好护照，尽量是先办好护照了再面试，有些岗位要是着急用人的话就是有护照的优先了，因为有些时候给求职者预留了岗位但是等的半个月以后办好了护照人又不来了。然后做一个简历，为什么要做简历我前面写过，既能节省大家的时间，又能保证你可以找到好的待遇，有好多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦，说有的公司不用看简历啊，所以他最后去的是那种没有任何要求，你只要有人去他们就要的公司，你说这样的公司待遇能好吗，最后的结果就是这个人去公司干十天半个月后发现别人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国，这样的例子很多。确定好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以约定时间面试了，电脑视频面试，面试会测试一下打字速度，打字OK的话语言沟通一下看看求职者的思维能力反应能力工作态度等等。可以提醒大家的一点就是，面试的时候最重要的就是看求职的态度，好多人觉得这个工作就是打打字啊，谁不能干啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的态度最后被淘汰掉。

面试通过后就要办理签证了，第一次来的时候是办理旅游签证，分为2种方式，一种是求职者个人自己办理了去公司以后报销，第二种是公司直接给办理，办理时间为加急2-3个工作日，普通5个工作日。签证办理OK的以后就要订机票出发了，机票和签证都一样也是分为这两种的，一般公司都是直接给员工办签证订机票的，除非是待遇比较好的公司会要求员工自己办理入职以后报销。原因是公司直接给办理经常有人因为个人原因不来了，人后人也消失不见了，给公司造成损失，在这里鄙视一下这些人，如果真是有事不能来，你可以和公司联系一下，把签证和退票费用结算一下，没多少钱的，千八百块而已，你的诚信真的只值这点钱吗。了解详细，企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）

到公司入职了以后，有些公司会给员工办理SWP也就是临时工作许可证，有的会选择续签旅游签，转正了以后会统一办理工作签证，有好多在这边上班的人公司跟他们说已经办理了工作签证但是工作半年回国的时候还是旅游签，那是因为这边工作签证办理很慢的，正常的话大约要2-3个月，有时候也可能会拖到3-4个月，也就是说，转正三个月以后回国是有可能工作签证没有办理下来的。（我只是说有可能没办下来，不排除有些公司是真的没办工签）。

关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的情况，大家不必要过于担心的，你正常上班正常辞职不会不让你走的，不可能限制你的人身自由的。平时下班了以后也是可以随便出去处理自己的事，只要不耽误工作，公司不会过问的，菲律宾这边很少有公司会限制下班以后出门的。网上看到有些人说压着护照不给，还有客户也经常问我，这些人说话太片面了，因为我们本身是做菠菜行业的，在一年前有很多公司的人事面试的时候没有说过去做的是菠菜行业，而中介怕员工知道是菠菜不想去了，所以也没有告诉具体做什么的，结果有些员工过来上班了就接受不了，觉得是违法的，不能做，觉得中介骗了他们，所以就要求回来，回来肯定是要护照的，作为我们菠菜公司，签证机票都是公司出钱的，既然你要回去，那可以呀，把这个钱给我们就行了，我们给你护照，送你到机场，这个时候员工就更加觉得被骗了，因为中介交钱的时候说了是包机票签证的，为什么我要回去还要出钱，但是最后肯定是没有办法的，还是要交钱走人的，不可能让这个员工免费来菲律宾旅游一趟的，所以现在我们面试员工的时候，必须要要问的问题就会有一个，知道我们是什么行业吗，一般我们会把这个行业给他简单的说下的，免得过来了不能接受，所以压护照这个不存在的，再说了就算真的担心压护照了，咱们还有驻菲大使馆了，可以求助于使馆，使馆可以给你补办护照的。因为公司员工比较多，而且护照也是很重要的证件，公司也有专人去办理签证手续的，让员工自己拿着，哪一天掉了怎么办，这个也算作双重保护吧，公司有自己利益的考虑也有适用性的考虑。

提醒大家一点，出国有成本，出国需谨慎。既然选择出国打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好准备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时候机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职，这个钱是需要还给公司的。

和大家说点这边公司的规矩吧，最重要的一点就是不能赌博，公司都是严禁自己公司员工赌博的，因为有的人赌博输了很多钱以后就开始铤而走险想要搞公司的钱。这种人我见过很多，有成功的，也有失败的。成功了偷了公司钱的回国以后基本上这个钱最后也还是赌博输掉，能够存下来买房买车的很少。失败的那就更不用说了，命都丢掉的也不是没有。（这就是为什么公司会压护照的原因，怕员工转走公司的钱跑掉）

和那些想做人事招聘的或者是刚做人事招聘不久的朋友说一下，人事岗位说白了就是推广，（我说的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要会英文，不会英文的人事工作内容主要就是招聘）压力也很大，流动性很大，甚至有些公司有十几二十几个人事，新来的，干不下去辞职的很多。给那些想做去人事的朋友点建议，你求职人事的时候首先要看的不是人事的待遇，而是你作为人事你招聘岗位的待遇，比如说人事工作需要招聘客服，出入款，推广这几个岗位，那么只要公司这几个岗位的待遇好，你作为人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人数上来了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司谈的）。

人事基本上都是有任务的，有的是一个月5个任务，有的是10个，好多人找人事工作都说同样是一万块的工资肯定去5个任务那，任务少好完成啊。我跟你说，不见得。这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了，很可能10个人的任务完成起来比5个要轻松的。然后就是人事的工作时间也不重要，好多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服，你下班了以后你一样还是需要坐在电脑前面，盯着手机。总不能有人咨询工作，你跟人家说7点了你下班了吧，你还是需要给求职者回复的，在你没睡之前下班和不下班区别不大，休假时同理。我是亲身做过其他岗位以后才去做招聘的，所以各个岗位我都懂一些，想要做一个厉害的人事，你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也欢迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交个朋友沟通一下工作心得，共同进步。

好多求职者问我推广好不好做啊，客服好还是推广好啊之类。我只能说推广这个岗位，你自己不去做永远没有人能知道你能做到什么程度，客服的优点在于稳定，推广的优点在于有无限的可能。我觉得你可以去尝试一下，做不下去无非也就是几个月后再换一份客服的工作而已，并没有多大损失，可是一旦成功了你做推广能拿到的工资都比客服要高很多的，拿这点微不足道的代价去换一个未来的可能性我是觉得值得干，建议仅供参考，还是需要求职者结合自身情况选择。

好多求职者出国前都是心怀忐忑，其实大可不必要这样。我记得我当初出国的时候也是生活所迫，可以说身无分文，那时候我就一条心，想着就是死也要死在这了，我也时常感慨人有时候没有选择也是一种幸运。没有了选择就多了一份勇往直前的勇气。出来只不过是一份工作，干的不舒心顶多干一个月以后发了薪水买张机票回国而已，这世间任何事不自己去亲身经历过，别人说的再多也不过是小马过河而已。

说说保关问题

有求职者问我这个保关是在登机口接机还是在海关口接机。

以前有那种骗人的保关，他们说是给来菲的人保关了，其实是没保，就让你自己过海关，他在海关外面等你出来，你自己出来了，他就上来跟你要保关费，你要是被遣返了他就消失了。

然后有的人想出来一个方法就是让保关的人进到海关里面也就是登机口那个地方接人，能进去的人肯定是有关系的，是真保关。

其实这个方法只适用于自己找保关的人好用，对于那种公司给你包机票签证保关的人没有意义，你这么想，公司给你买的机票签证，你进不来损失的都是公司的钱，他肯定会找靠谱的保关的，而且公司找的保关长期招人的话肯定不是一次合作的，肯定之前都合作过很多次了。

现在公司找的保关一般不会去接人，如果你被带进海关的办公室他会去捞你，直接过去了就不露面了，然后接机的一般是公司派司机去接，也有保关的派人去接机送到公司的。

也就是说如果是公司花钱给你保关你就不必要纠结是在哪里接你的。

还有这个博彩牌照问题

自己申请的牌照和挂靠牌照在法律上是没有任何区别的，所以大家不要一听到挂靠的牌照就觉得是黑公司，黑公司指的是那种没有牌照也没挂靠到别人牌照下面的公司。

有很多求职者担心去公司干一两个月公司主动给他开除了，我给大家分析一下

菠菜这个哪怕你就是做个客服，你一开始去你也不能立马就能干活给公司产生效益的，你刚开始去公司要给你发工资试用期5000-6000吃饭+住宿2000-3000，还要找人带你，你干了一个月辞职了，因为你没有给公司带人任何利益，所以这些钱公司是白白拿出来的，而公司让你自己承担的的只是你来的时候机票，签证，保关费用，并没有让你多承担什么额外的费用。

所以如果员工干一两个月不干了，损失最大的肯定是公司，所以公司是不可能无缘无故开除人的。

有好多求职者让HR给他们发一下公司的工作照片还有宿舍的照片

我介绍这个真的没有必要，首先工作环境如果是在办公楼办公的话，都是各种办公室都是一样的，还没有那种很破的写字楼就是让你接受不了的，我经常说能出国干这个的人在国内的工作条件百分之90的人是不如这边的。

然后宿舍环境，马尼拉这边的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓楼，肯定会离公司很近，走路5-10分钟。如果稍微有点远的话公司会派车上下班接送，安全问题不用担心。然后这边租房子说实话不便宜，两室一厅80平米以上的房子房租一个月要一万人民币以上了，而且我前面说过租房子最少也要压2付2，公司不可能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人进来入住，一般都是安排好下个礼拜有一批人到公司入职，这个周才会租宿舍的，所以你在面试的时候HR也不能确定你住哪个宿舍，但可以发一些曾经其他员工住进去的宿舍的照片，不过这个也只能是大体差不多，不可能完全一样的，有时候会碰到那种情况，你给他发了一个三室一厅的，他来了以后住个两室一厅的然后就大骂HR坑人了...和实际不符....所以现在我是真的发照片很慎重，就是发也要和他们说一下上面的那些话。

总之广大的求职者，你应聘的时候，你相信人家的话就相信，你要是存着怀疑的态度你就没必要聊下去了，就像很多加我的人，让我发发照片，做个手势录个小视频证明我在菲律宾，完全没必要的兄弟，你信我我不用说太多，你不信我我就是跟你说上一天一夜你也觉得我在忽悠你，在给你洗脑。

所以，没必要让人家发公司照片，发牌照照片，说实话，HR真的骗你的话，就是给你发了照片你能辨别真假吗，给你发个牌照照片你能看懂英文吗，就算你能辨别这个牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是这家公司的呢？

好多人都发帖说小白求职者擦亮眼不要被骗，那你倒是详细的说说具体要怎么做才不会被骗啊，你光说小心点，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。

总结就是公司名字不重要，没有必要去问。

想要调查一个公司的话最有效的方法是问公司的地址，在马尼拉哪个大楼几层楼哪个区，这个比公司名字可靠谱多了。

这里说一下注意事项：

如果你是超过了30岁的，而且是男的，你就别想着做客服了，如果你是敏感啊地区的，那就更加别想了，不要说你做事情很认真，也不要说你看着很年轻，更不要说身份证的信息是错的，做人人事也是打工的，也是按照公司的要求招人的，每个月都是有招聘任务的，如果能够要的起，肯定会要的，多招一个人就多完成一个任务的。如果你非要找这样的工作，那你极有可能会被骗的，就是我们经常说的落地变狗推，不要怪菲律宾坑，是你自己没有认清自己。只能做推广了。了解详细，企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）

如果你总想着找一个轻松点的工作，比如做推广9小时，周休一的工作，那我就告诉你，并不轻松，一般这样的公司都不会提供资源的，业务开展更难，对一些学历低的，学习力差的人来说那就是噩梦了，很难做好的。提供资源的公司，老板都是花了很多钱购买的，如果你休息多了，那这个资源就不可能被充分利用了，所以提供资源的公司，一个月的假期不可能给你太多，顶多两天，工作时间最少是10个小时起步的，很多都是更长，还有要加班的。打字很累.希望您采纳！

菲律宾工作做怎么样，是合法的吗？

很多人对菲律宾的工作不是很了解，所以我在这里简单说下这边的工作具体是什么样的情况。

一、关于BC，很多人把BC比做诈骗，为什么呢？个人认为主要愿意是被设套了，同样是卖彩漂，国内的彩漂站点从来没有说去打广告，然后拉人来玩。如果国内的站点拉人来玩，那这个站点肯定就涉嫌违法了。菲律宾这块大概就是类似的。比如很多有牌照的公司，他们只是负责技术这块的。也就是他们根本不会去拉人。但是挂靠的公司，他们就会从事这样的业务。所以为了规避法律风险，他们全部都采用匿名的。做业务的时候也从不来自己的私人设备和账号的。到了公司，统一都有工作手机，微信QQ等各种账号和设备的。离开了公司和公司就无关了。而且在菲是合法的。菲律宾当地也管不了。那回国后就更加没有人管了。

二、一个平台的运营需要技术，所以有的公司招聘技术。也就是IT行业的。任何公司的业务模式都离不开网站，APP，不然没有这个，大家怎么做去让玩家来玩呢。然后就需要业务人员，也就是我们的推广，为了更多钱，就需要推广找来更多的客户了。客户多了，客户在消费的时候如果碰到问题怎么办，这个时候就有网站的在线客户了，就相当于淘宝的后台客服。专门在线回答客户的问题，还有管理客户的入账出账什么的。这些人都不懂英语怎么样，那就需要一个翻译，也就是行政来处理这些事情了。租房，带员工看病，接机，和菲律宾本地人政府对接等。但是这些人怎么过来呢？就需要靠人事的招聘了。

三、先来说说客服，这个很简单，本人了解也不对，个人接触客服比较少，一方面客服比较稳定，他们的工作时间都是需要倒班的，有夜班的。客服休假的话都是自己和自己部门的人玩耍的，因为他们的上班时间和我们不一样，有时候夜班，有时候白班，白班的时间和我们也不一样的，而且平时吃饭时间也不太一样，也是为了错开时间，不让食堂太拥挤。其他岗位基本都是白班，所以其他岗位的人有时候会一起玩耍，但是客服一般不会的。加上人员稳定，公司需要客服的也少的。流动性也不大。本人来菲律宾这么久，招聘的客服占比太少了，加上我平时工作忙，他们基本也没有什么事情。所以我和他们交流不多的。反正一个字，稳。

四、推广，这个提到让人唾弃存在的行业，就和国内那种卖保险的一样，真的很让人讨厌。很多人离开菲律宾就是因为做推广坚持不下来。但是一个公司不可能只有客服呀，只有业务好了，客户多了，客服的需求量才会要求更多。所以业务才是公司的根本。很多人不喜欢推广的原因很多，比如需要装女人，需要撩骚等。还有就是业绩压力了。

很多人觉得推广就是网络聊聊天什么的，就打打字，面试的时候也是很简单的，打打字了。看看速度什么的。其实就像你看书一样，给了一本武侠小说，和给了一本文言文，都是书，那你愿意看哪个。刚来菲律宾什么都不懂，基础很重要，业务知识，承受能力，人性的拿捏等。这些都是很考验人的。一般推广做好的人，绝对是人精了。

我见过聪明的人没有做几天就离开了，我也见过老实人坚持做，最后做得很好的人。总的来说关键看个人了。反正做这个工作前期绝对不能偷懒。不然后期压力更大的。

所以说，推广是勤奋者的天堂，因为做好了是所有职位里面最赚钱的，推广也是懒惰者的地狱，不努力，这里就是煎熬。

五、行政岗位，需要英语很好。这个事情就很杂了。不要觉得行政简单。比如租房，一个公司肯定最少有几十个员工宿舍吧，今天马桶堵了，明天空调坏了，然后有员工入职，你要带员工去宿舍，有员工离职，你也要带员工离开，然后员工来了，你要去给员工办理ID卡。那员工来的时候，生活用品，你也需要定期的去购买，还有药品等。公司签证需要续签了，你要去移民局办理。公司的菲佣，司机也都归你管。老板下班了喜欢出去玩，你要交代好司机。如果员工半夜生病了，你还要牺牲睡眠带员工去看病了。事情很多，但是有时候真的累。一般大概从下午一点开始忙到深夜了。这个工资比较固定。但是做好了还是有油水的。比如租房这块，在国内中介，租房是有返佣的，这边一样也有的。如果了经常租房的话，你可以认识很多房东，有的房东需要出租，而公司正好需要租房，或者有其他行政的朋友需要租房，这个就是收入了。比如你去办理签证的时候，这个也是可以赚到钱。

六、人事，很多人觉得人事很简单，不就是拉拉人头吗？而且工作轻松。这个把问题想得太简单了。确实人事算是工作时间最短的，基本每个星期都可以休息。但是要知道人事下班了，也会工作的，但是客服，推广下班了，那是真的下班了，而且公司不提供任何资源。还有人事需要具备的专业知识更多。毕竟想来菲的人就那么多，你要想办法打广告。想办法让更多的人来找你。每天要发帖，发帖，有时候看到帖子我就头晕呀。而且做一个月不见得有效果。我遇到有人事做了两个月一个人都没有找到的。我也遇到有的人说我亲戚朋友多，我来做人事，然后带着他们发财，结果亲戚朋友没有一个相信他的。人事工作时间少，是因为他们可以在办公时间以外的时间工作。工资也算是最低的存在，唯一的好处就是自由了。然后遇到公司不要的人，还没有推荐其他的人，赚点外快了。不要相信什么良心人事，不推荐其他公司什么的。这样的人要么是骗你的，要么是没有人，所以不推荐，大家都是为了钱。作为人事的我有话说，同样是推荐，至少如果我们公司不要，我会推荐给比较好的公司。什么阿拉邦，拉斯，电力大厦什么的，我是肯定不会推荐的。之前也推荐给其他的公司，他们基本到现在都还在公司干。都很满意。但是有的人事为了钱真的很恶心，只看钱。不敢什么坑公司都推荐。这个就是为什么坑人的公司不缺人。因为他们愿意花钱招人。

七、IT行业的人才，一般大家也做不了，这个都是属于猎头行业的，我朋友就是做猎头的，和菲律宾基本大大小小的名企都合作过了。

其实说了这么多，无非是想告诉大家，这里的公司和国内的公司一样的，都是写字楼办公，没有什么区别，不同的是这边异国他乡的，有时候想家，然后工作压力回答一些，而且要做满合同期了。

这里再说下几个误区。

一、公司随意开除人，实际上我遇到过很坑的公司，也没有说随意开除人，做了两三年了，在公司里面看到被开除的人不超过10个了。基本都是不服从管理和主管对着干，有时候还吵架的什么的。大部分离开的人，都是接受不了这个行业，还有就是不能够吃苦，还有就是那种确实遇到坑人的公司，虽然坑人的公司不多。

二、感觉不安全，实际上工作生活地方很安全的，不安全的是贫民窟，还有喜欢到处玩的那些人。哪些地方好玩呢？鱼龙混杂的地方，明知不安全，还要去玩。一方面为了喝酒，但是喝酒的原因还不是为了艳遇吗？最多就是破财免灾了，人身安全到没有。但是注意安全的话，基本不会有什么问题的。

三、没有公司会花钱去租一个小黑屋，老板要的是员工的努力工作。不努力，没有业绩的话，可以开除出，为什么要关小黑屋呢？只有偷公司钱的人，才会被老板高一顿。我见过，一般就在相对封闭的房间了。但是正常工作，这些和我们都没有关系的。大家都不傻。

四、赔付很多，不知道从什么时候起，柬埔寨的人事说菲律宾赔付都是3-7万的。在菲律宾这么多年，一般赔付大部分都是几千块钱，无非就是签证机票保关的费用了。超过一万的都不多的。还有护照是可以去大使馆补办的，签证也是可以去移民局补办的。然后你就可以回国了。如果你觉得赔付太多的话，去大使馆了。不要听别人说公司和移民局大使馆是通的这样的鬼话。认识不代表是通的，你经常去移民局办事情，你和移民局的人认识也正常，但是实际上公司都不认识移民局的人，因为他们的签证都是找的别人处理的。何况也不只有马尼拉有大使馆，宿务，拉瓦格都有的。所以正常赔付都不会说太高的。但是大家出来干活都是想长期干的。我来之前也是希望做个两三年的。

总之吧，如果了要说这边的坏，那真的几天几夜都说不完的。但是说完了我们都不是好好的吗。然后你继续说，我继续赚钱。大家人各有志。如果你想赚钱，你也可以加入我们的行列。

说一下大家找工作的注意事项了。

一、很多人找工作都是想做客服，但是想做客服，也要根据自己的实际情况来看。一般男生超过了26岁还想做客服的话，基本没有公司要了。如果超过了30岁还想做客服，那只有落地变狗推了，所以有时候不要怪人事骗你。当然我也讨厌骗人的人事。

二、很多人都喜欢让公司买机票。但是根据我的个人经验，很多公司都是让求职者自己买机票，然后到了公司报销，有的公司是转正报销。个人觉得自己买机票的公司更加正规。我接触过很多买机票的公司，要么公司很坑，要么就是中介推荐的。所以如果我遇到有人说我一分钱都没有，公司给我买机票把，我基本都不理睬的。因为我不相信搞不到1000多块钱买机票的人。真的想来上班的人，应该想确定公司的好坏，然后再选择公司。

三、认为工作时间段的公司是好公司。这个是误区，只是公司的操作模式不一样而已。这边有的公司推广是12个小时月休1，有的是10个小时月休2。这里说下，一般工作时间段的公司，公司提供的资源不怎么好，基本都是按照个人业绩来算的，所以压力更大，完全看个人的努力和实力了。但是来这边的人基本都是没有实力的。所以就是看努力和学习力了。而工作时间长的公司，基本都是按照团队来算个人业绩的，就是一个小组，业绩平分的那种，这样压力更小点。公司一般提供的资源比较好点。很多接触过资源这块的都知道，资源这块是很贵的。公司有了好资源，自然也希望员工工作更长的时间，这样就能够保证资源的充分利用。

四、听人劝，吃饱饭。这里我不是说让你到我的公司来，只是我确实告诉过很多咨询过的人，说哪里不好，但是大部分可能并不相信我。还有的人也相信我，他们肯定也不光问过我。但是他们依然觉得和对方都谈好了，还是要去。我只能说你没有到菲律宾之前，选择权在你，你到了菲律宾，护照一收，然后上班，选择权就不在于你了。遇到过很多这样的人，刚刚到了菲律宾，护照收了，就给我说，来救我呀，我不喜欢这个公司。但是我就一个人事，我能帮你变出一本护照吗？不可能的。所以工作是自己的，理性的选择。适合自己的才是最好的。也许有的人觉得人事说话可能都会说自己公司好，但是你多接触几个人事，多了解一些，你就能够筛选出信息的真实性了。所有人都说一个地方不好，那这个地方肯定不怎么样的，只有一个人说这个地方不好，或者在那儿呆的人都说这个地方不好，那说明这个地方真的不好。

五、只要能够发工资，那就说明公司不坑。对于这样的小白，我简直无话可说。这边没有老板不发工资的，不发工资，哪个人愿意干，大家也不是神经病。很庆幸，干同样的事情。我可以拿到四万一个月，但是只能拿到几千。

六、不要总盯着赔付，要知道既然选择出来了，肯定是打算长久干的。当然没有长久干的决心也做不好工作。这边没有养大爷的公司。所以如果你在找工作，首先是选择一个至少正规，适合自己的公司。你能够坚持下来，自然就能够做满合同期，就不需要赔付。你去的公司就算赔付再少，但是公司待遇差，各方面不行，你干不了几天，你想走人，那你就需要赔付。所以首先你要关注的是公司，然后再关注赔付。当然赔付高的公司会说自己赔付高。表面说法都是一样的。其实你问赔付的话。也问不出什么来。

七、记住，到菲律宾工作不是去捡钱的，是去工作。要抱有能吃苦耐劳的心态去工作，工作态度要端正，这样才能长期发展下去

八、大部分公司都是好的，老板开公司是为了赚钱，员工就是赚钱的机器，如果不能够留住员工，老板如何赚钱。留住员工最好的办法就是让员工也赚钱。所以绝大部分公司都是比较好的。少部分大楼和地区（比如阿拉邦、拉斯）除外。最关键的还是看是否适合自己了。几年前想出国打工的人，大部分都是比较单纯想赚钱的人，能够吃苦。现在想出来的人大部分都是为了碰运气的，真的不要抱着碰运气的心态来这边。和我同一批来的人，有一些人的能力还没有我好，但是他们在一个公司坚持，现在混得都比我好多了。能不跳槽，尽量别跳槽。我跳槽过后，我发现所有的公司都差不多的。有实力有能力的人，你去什么公司，你都能够赚到钱。

以上纯属个人意见。可能会存在一些偏差。但是基本是我这些年的总结

马尼拉工作怎么样，为什么很多人说菲律宾工作不好？

我在菲律宾工作了两三年了，我来说说我的观点：

先来说说菲律宾工作好的一面

一、来菲律宾所有的费用都是公司承担的，自己不需要出钱。相当于免费出国工作

二、一般公司的底薪都是六千起步，还包吃住，还有提成，做得好的人一个月收入好几万，十来万的都有，我身边每个月工资三四万的人很多的。每天坐在电脑前，谈谈客户都可以拿到。

三、生活住宿条件都不错，每天六七个菜，荤素搭配，味道还不错，早餐，夜宵什么的都一应俱全的。住宿都是公寓，空调，沙发，游泳池，健身房，菲佣洗衣打扫卫生等。真的很棒。

四、每个月都有聚餐，各种海鲜大餐什么的，想怎么吃都行

五、休假的时候去海边，去海岛，那风景真的是美呀，我就特别喜欢去海边。真的超级爽

六、偶尔修车，菲律宾的妹子漂亮，而且价格便宜，才400人民币，都是年轻妹子，随便挑。

七、办公室、住宿楼都是高大气派，算是菲律宾最好的大楼了。

八、出门都感觉高人一等的，因为菲律宾人穷呀，你有钱呀。想勾搭当地的菲妹很简单的，就像中国女孩喜欢黑人一样的。只要你会点英语什么的，那绝对是阅女无数呀。

九、招人的要求真的很简单了，只要会电脑打字，35岁以下，都是可以的。但是师傅领进门修行靠个人。剩下的就看你的努力了。

反正各种好，只有体会过，你就会知道，爽呀。在这边呆习惯的人，让他回去，他都不愿意回去的，我朋友在菲律宾呆了五年了，我也快三年了。都没有打算回去的。回去干嘛，工资低，没有技术，一个月三四千，不包吃住，那日子何时是个头呀。

好了，说了这么多好的，我再来说说不好的，要不然为什么很多公司都在招人呢？

一、治安没有中国，不是什么地方都能去的，都说菲律宾穷，那菲律宾的很多不法分子，肯定都是盯着外国人了，一旦抓到机会，那你就只能破财免灾了。所以说菲律宾不是每个地方都能去的，尽量去一些安全的地方。安分赚钱才是最关键的。但是工作生活的地方都是很安全。楼下都是保安24小时看护的，外人不得入内的

二、不是每个员工都能适应这样的工作的，很多人习惯不了公司的管理制度，有的公司管理确实靠吼的，但是大部分公司管理都是很人性化的，不过做推广的话，压力是随时存在的，不能给员工压力的主管不是好主管了。有的人接受不了这样的销售方式，大家知道的，感觉就是在套路客户的钱，但是所有的销售都是这样的，国内卖保险的，卖服装的，甚至搞抖音广告的，都不是一样的套路吗？还有的人就是干脆不能够吃苦，但是各种原因让大部分的人都还没有入门，就被淘汰了。其实被淘汰的人，基本都是自己选择的。然后结果就是赔付完了走人，钱赚了不多。有的甚至没有赚到钱，还赔钱的。网络上的怨声载道比比皆是的。

三、合法性，因为工作的人，其实大部分都是临时工签，如果有9G工签那就天不怕地不怕了。之前有移民局要查的时候，我还没有9G工签，只是临时工签，每次出门的时候，都要看看有没有移民局的人和车。被查到了，要花钱捞人呀。虽然是合法的，但是一定要有合法的签证才能行，其实没有也没事，移民局出动，一般都是针对性的。之前rcbc被查了一层楼，为什么不查别的楼，因为他们公司黑了代理的钱。

四、提防中国人，菲律宾的人盯着的是你钱包的钱，毕竟也没有多少，但是这边真的被中国人坑了，那就不是钱包里面的人。不要得罪人，出来打工是赚钱的，踏踏实实的干活就好了。

五、坑公司，黑公司很多，一不留神，就掉进去，特别是新人，不过绝大部分都还好。目前在菲的公司最少也有大几千家了。因为这些坑公司，和好的公司看起来差不多的。在菲的老司机知道哪里的公司好，哪里的公司不好，然后问题一些问题，就知道这个公司坑不坑了。但是小白就不懂呀，就算你懂了一些了，但是你以为好岗位会缺人吗？我这边有一些在菲的人，推荐他们的爱人来我们公司，看了我的资料他说待遇没有他们公司的好，我说你为什么不让你的爱人去你的公司呀，他说他们公司不招人。当然好的岗位，缺人少，他们招人的时候自然也会挑人了，比如年龄，性别，学历，综合素质等。所以找工作的时候也要先看看自己的情况。然后在根据自己的情况来选择合适的工作了。

六、菲律宾很穷，所以很多基础设施并不好，有时候想找一个垃圾桶，真的找不到，有时候想上厕所，发现竟然没有。只能上肯德基上厕所了。

我们找工作的时候，也要注意以下几点

第一：选择正规的公司，正规公司首先在当地经营是合法的，其次会为其员工办理工作签证、确保员工在菲工作安全合法。尽量选择位于繁华地区的公司，这样下班后才有得玩.

第二：与招聘方谈的时候，尽量把薪资待遇及其他情况问详细点，确认清楚后觉得合适再前往

第三：记住，到菲律宾工作不是来捡钱的，是来工作。要抱有能吃苦耐劳的心态去工作，工作态度要端正，这样才能长期发展下去

小白找工作的误区或者担心的误区

一、合法性，这个是每个人来这边担心的，但是这个问题是最不该担心的，做了这么久，我就遇到过一个求职者去了别墅的公司，这边招聘的公司都是合法的，不管是好公司还是坑公司。都是在写字楼工作的。不合法的公司一般都是偷偷在别墅搞的公司，他们不会轻易招人的，一般只会找亲戚朋友等亲信的，他们也怕被举报呀，如果你真的真的那么倒霉进去了，那你出来的时候直接找老板要护照了，告诉他们，不给护照就举报了。或者去大使馆补办了。

二、担心不发工资，有的人说只要公司按时发工资那就行了。我只能说你对公司的要求标准太低了，公司上班和工地上班是不一样的，公司上班都是按月发工资的，工地上班可能是活干完了结账。你在公司上班，到了发工资的时候不发工资，你看还有人干嘛。

三、安全性，那上面说了，我这里补充下了。在菲的中国人有钱呀，什么酒吧，夜店什么的，到处浪，喝酒了什么车都敢上的。本身菲律宾确实没有中国安全，你还不注意，遇到了事情，就说不安全，那我也能够理解了。但是对于安分的人来说。基本都没有遇到什么太多事情，最多就是遇到小偷偷东西了。安分守己的人在哪里都是安全的。所以小白过来的话注意点了。这个不是主要关心的问题。

四、担心去的不是BC公司，我想说的是，还有什么行业比这个行业更赚钱。而且这个行业在当地是合法的

五、你最应该关心的应该是，你有坚持下来的心吗？你遇到困难了会退缩吗？你能够吃苦吗？你能够承受压力吗？还有你选择的公司怎么样？来这边如果工作中遇到什么问题了，记住了，咬咬牙坚持坚持了。

六、包机票，全程包机票的公司服务好，肯定是好公司，需要自己买机票的公司，都不怎么好。事实正好相反，越是好的公司，越是让你自己办理手续的。除非你是人才了。

七、关于赔付，现在到菲律宾工作，一般都会告诉你合同期是多久的，没有坐满的话，赔付什么东西，一般无非是签证机票保关工签的费用了，现在大部分公司的赔付都是几千块钱的。这个对于出来工作的人来说，费用很少了，而且大部分公司工作半年就不需要赔付了。要是不是做BC这块的工作，比如日本，新加坡，中介费都是两三万的，像日本都是三年合同，没有做满合同，你跑人了，公司还告你，赔偿10万给中介，不信的话，你可以上网看看，还有法院的文件的。其实菲律宾的工作难不难，个人认为不难。基本上99%的人都可以做得好。为什么很多人离职，无非就是怕吃苦，压力大，不愿意坚持，最关键的就是不想做、不想做、不想做。重要的事情说三遍，有人说遇到的公司很坑。那我想问的是，公司不发工资了，公司打你了。无非就是你没有来之前觉得压力不大，然后你来了以后发现上班时间压力很大。真心想做好的人，会想方设法的去学习，去努力做好的。

所以总结一次哈，这边真的那么好吗？是的，但是也有很多不好的一面。不管它是好是坏，你要知道出来的目的是什么，每个行业都有好的一面，都有人能够赚到钱，也有人落荒而逃的，我希望你是那个迎难而上的人。当你在公司有价值了，你才会变得更加值钱。当你能够解决别人解决不了的困难的时候，你才能不断的往上爬。

那些被淘汰的人，正好印证了你的坚持不懈

网上很多人都写可关于菲律宾行业的合法性，安全性等等，其实当你到了菲律宾以后你发现这些都不重要，重要的是公司怎么样，你在公司发展怎么样，你能够在公司赚到多少钱。

感谢各位读者朋友们，祝你们幸福！