下面将有我来为大家聊一聊教培机构留学生多吗的问题，希望这个问题可以为您解答您的疑问，关于教培机构留学生多吗的问题我们就开始来说说。
留学生怎么找工作呢？
和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。
在美国找工作所必需的心态：
1. 自信心：
这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。
我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。
2. 赶早不赶晚：
找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。
以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：
一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
2. 其次是cover letter
这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：
一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你为什么认为自己胜任这个工作?
三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
从哪里开始找：
1. 地理位置的选择：
首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。
2. 其他的网站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
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在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。
美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。
找工作时候的态度：
1. 不要那么多毛病，挑三拣四。
记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。
或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。
这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。
接下来是准备面试
面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：
1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。
2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。
3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。
4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。
5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。
最后是薪水问题
切忌先提薪水问题
很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。
多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。
寄宿家庭是什么样的吗
寄宿家庭是什么样的吗
寄宿家庭是什么样的吗，现今生活，越来越多的家长送自己的孩子出国留学，而有些国家要求未满18岁孩子，需要选择寄宿家庭。那么大家知道寄宿家庭是什么样的吗，如果你想了解，下面和我一起来看看吧！
寄宿家庭是什么样的吗1初抵澳洲，差两个月，不满十八岁。按照当地政府的规定，我必须在寄宿家庭住到我年满18。这样我就有了一段住寄宿家庭的经历，感觉美好而温馨。
作为一个中国的孩子，去融入、感受国外的家庭，可能一生只有一次。
1、有充分主动权选择寄宿家庭
家长和学生选择适合自己的寄宿家庭，比如，喜欢有孩子的家庭吗？有宠物的呢？介意房东抽烟吗？选择离学校近点的还是相对远点的？如果有特殊要求，但提无妨。当然了，不必担心这些，每一个负责任的机构都会问到这些。
最后我看见妈妈还在一份文书上签了字，上面规定了双方的责任和义务，大意是无特殊情况不能超过10点回家，如在朋友处过夜一定要告知她的姓名、住址、电话等。
我的寄宿家庭情况介绍传过来的时候，全都是英文，打印在薄薄一张纸上：他们家有四个孩子，他们热爱中国文化，每年假期里，全家都要去世界各地观光旅游。
我的寄宿家庭坐落在安静海边的小区，门口有巴士站，看到后面，我激动地瞪大眼睛，指着介绍兴奋地向妈妈叫到：“他家还有私人游泳池呢！”
2、抵达澳洲初见寄宿家庭
我到达寄宿家庭时，是女主人给开的门，旁边是她的女儿利莉，见到我是极其高兴欣喜的样子，还分别给了我热情的拥抱。
利莉帮我拿着行李，她妈妈在前面引路，穿过客厅和餐厅，她推开第二间左手边的房门，“这是我们特意给你收拾的，喜欢吗？”眼前的房间大约有12平米，白色的纱帘，粉红带碎花的棉被，独立的书柜、写字台、转椅。我由衷地说：“谢谢，我真的很喜欢。”
她又带我参观了整套房子：这套房子大约有七个房间，两个卫生间，两个浴室，阔气的厨房、古典的客厅。我和利莉，乔治，还有另一个北京女孩住在一个生活区，公用一个卫生间和浴室。
最后来到后院。天！足有200平米，果真有游泳池，池里的水泛着碧蓝的光泽，一个不算标准的篮球场，四周是草地，墙头上都开着不知名的鲜艳的花，不管以后的日子有多少的困难在等着我，至少这一刻，我已深深地陶醉在其中。在打给妈妈的报平安电话中，我的语气兴奋不已。那一个五分钟的电话，花了我三澳币。
寄宿家庭周围环境如何？
这家的男主人回来后，开车领我熟悉周围环境，超市、购物中心，公园，海滩。我对这里的一切都新鲜好奇极了。忽然看到一个人牵着一只毛茸茸的大动物，我指着他向我homestay惊叹道：“那人怎么牵着一只熊啊！”我homestay爽朗地哈哈大笑：“那是一只狗，我们这儿的人喜欢养大狗。”
接着我们就路过一个专门溜狗的海滩，可不是，那些狗一只只都这么大，跟小熊似的。开过一家便利店的时候，男主人介绍说，利莉在那有一份兼职工，羡慕得我朝那望了好几眼。
我被一路上的美景所震憾，目光所至都是蓝天、绿草地、湖水、别致的房屋，每一处都像风景迷人美不胜收花园，当时我只是恨自己眼睛不够用，只会一声声惊叹：真美！真漂亮！那家的男主人受我的情绪感染更得意了，用了整整一个小时把这个区都转了一遍。
在寄宿家庭吃不饱？
晚餐时，为了欢迎我，她们特意做了中国风味的饭菜，大米、土豆和胡萝卜烩在一起的菜，还有胡芹，我吃了两口，说实话谈不上可口，但我还是笑眯眯地对女主人说：“很好吃，非常美味。”说得她非常高兴。我觉得这算不上虚伪，这是西方起码的礼仪。
男主人他就打开冰箱，抡着手介绍：“这里的东西随便吃，随便吃！”一到星期五，可能是周末吧，都想放松一下，家里就不开火，从街上买回肯德基、披萨，鱼很多好吃的，足有一大箱子，堆在桌子上，每一个人都能尽兴而欢，吃得心满意足。
寄宿家庭是什么样的吗2怎么选择合适的.外国寄宿家庭？
当家长们在给留学生选择寄宿家庭时需要注意一下房东是否愿意接纳中国学生和去了解中国文化。一个热衷于中国文化的美国人家庭，是很容易相处的；房东是不是很容易沟通的人，是否愿意和学生沟通和交流。要知道美国是一个言论自由的国家，凡事都是需要沟通的，就算家长和孩子之间，互相有想法了都是可以平等地交流的；寄宿家庭是否有良好的家庭氛围。选择一个和谐美满的家庭也是至关重要的，如果说家庭一直处于暴力或者吵骂的情况，这样的生活环境是比较可怕的；家庭成员是否品行端正，有没有犯罪记录。
这是对留学生人生安全的一个重要的保障。如果家长在对如何选择寄宿家庭这个问题上一筹莫展，拿不定主意，也可以选择第三方机构的帮助，Cambridge Network（爱教培专家）的住家服务为年轻的国际学生在美国创造一个安全舒适的居住环境。住家服务包括住家筛选,审查资格和住家培训。住家对国际学生的海外生活体验来说是非常关键的。
选择好寄宿家庭准备入住之前最好先和寄宿家庭通过邮件沟通一下。想要更深入的了解对方，就得先打开自己，跟寄宿家庭见面之前，不如先详细的做一个自我介绍。详细介绍一下自己，可以包括：你最喜欢的动物，最喜欢的体育运动，最喜欢的周末活动，最喜欢的食物，最喜欢的明星，最喜欢的书或者是**等.可以说一下你的生活习惯，比如习惯每天几点入睡，喜欢安静还是热闹，喜不喜欢宠物等，还可以介绍一下你的家庭，比如爸爸妈妈是做什么工作的，家里是否还有其他成员，一家人在一起最喜欢做什么等等，总之就是关于你自己的所有事情都可以告诉你的寄宿家庭，让他们对你有一个更具体和深入的了解。
事先一定要沟通好作息时间，尽量不要打扰到别人。在喜欢早睡的家庭，晚上9点以后尽量不要大声喧哗，也不要在洗漱的时候弄出很大的噪音，更不要半夜回家，以免影响房东休息，引起对你的不满，如果真的有特殊的情况，提前打好招呼，说明情况。入住寄宿家庭以后要适当参与一些家务劳动，如饭前摆放和收拾餐桌，洗碗等等。每周定期对自己的房间做打扫，整理自己的物品，房间要保持干净整洁。
寄宿家庭类型有哪几种？
有的寄宿家庭因为没有子女，退休后晚年生活无聊想让留学生为家里增添些生气。这种寄宿家庭大多家境不错，对待寄宿的学生也比较上心。
有的家庭是想接触一些外国人，学习一些外国文化。比如有的家庭特别喜欢日本文化就会选择接受日本留学生。在这种家庭生活会很有家的味道，留学生和寄宿家庭其乐融融，关系往往能够相处的不错。
还有一类寄宿家庭完全把承接留学生当成一门生意，家里会接受好几个留学生。既然是生意，家庭的概念难免会淡一些，但是基本的生活条件还是有保证的。一般这类家庭多数是一些移民家庭，喜欢多元文化的可以考虑。
美国寄宿家庭不仅仅要为学生提供衣食住行，同时也需要承担学生在校外监护责任，辅助学校更好地管理学生。目前美国寄宿家庭的筛选方法一共有两种，一种是学校负责进行筛选，另一种是学校合作的第三方机构辅助学校进行筛选，无论哪一种筛选方式，学校或者是机构筛选寄宿家庭的要求是一致的，都是确保为学生提供更好的寄宿环境，让留学生可以尽快的融入美国生活。
爱教培专家的所有寄宿家庭都经过仔细的筛选和挑选，学生和学生家庭能够更安心及放心地开启精彩的留学之旅。爱教培的目标是为学生提供安全放心的，帮助学生更好融入美国文化的寄宿家庭。爱教培专家深知学生在美经历和融入比他们单纯从课堂上所能获得的要多得多。留学居住的地方，文化风俗和美食，以及结交的异国友情，这些经历都将成为每一个学生终身受益的财富，终生难忘。加入爱教培专家的爱、教、培社区，找到一个适合的美国寄宿家庭！
如何看待新东方计划裁员超过 4 万人，将基本关停中小学业务？
此次教培产业的风暴并不只是千万教培行业内部人的事情，它是一场深度变革的开启，是亚马逊丛林地第一只震动翅膀的蝴蝶。摩根士丹利在双减政策发布之后出了一份报告认为，从一系列事件来看，中国社会经济发展的底层逻辑正在重置，从以往经济增长优先转到更重视分配、兼顾公平的方向上来。
在中国，这样的“风险社会”并不像西方那样是由资本主宰的，而是在国家力量的掌控之下。企业管理者和个人需要预判行业前景、灵活应变，才能在这个新的环境下尽力生存下去。
在这样的风险社会当中，组织的决策者需要有领先一拍的趋势预判和风险意识。在新的社会变动中能扮演什么角色，及时发现风险和机会点，与此同时，尽可能地分散风险，不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。与其追求高风险的高速增长，不如转向更为稳健的多元策略。
最佳的选择是及早具备风险意识，锻炼出冗余能力——一项平时看起来无用的能力，在危机时刻很有可能帮助渡过难关。
大学生现在的就业前景怎么样啊
我现在大四，目前正在找工作。对于这个问题我想谈谈我的感受。
首先，大学生的就业前景有很多因素影响的，不能有很确切的答案告诉你就业前景是好还是不好。因为除了大的就业形势影响之外，还要看你的个人能力。
一、就业形势
在目前这个大环境下，就业形势是相对紧张的。
人山人海的招聘会
1.大学生数量越来越多。
因为国家的教育政策，大学生不断扩招，这个大学生的数量事每年都在增加的。比如我们这一届，2022年的毕业生将首次突破千万大军。所以可想而知竞争有多激烈。
越来越多的大学生
2.疫情影响
y最近两年因为疫情的原因啊，很多岗位都在裁员。就比如我们专业的就业大户教培行业，在政策和疫情的影响下，好多都关门了。
而且很多国外的留学生，在这两年疫情期间，大部分选择回国发展。所以，国内就业岗位就出现了僧多粥少的情况。
二、个人能力
我认为，就业前景其实更多地与个人能力相关。
其实不管每年毕业的大学生有多少？也不管疫情下经济到底景不景气？只要你有能力，你到哪里都能找到你满意的工作。
1.专业能力
你去应聘一个岗位，首先得要具备人家的专业能力吧。比如你去外企，你的语言就要过关；你去当剪辑师，那你的后期剪辑能力就得要强；你去当文案策划，那文字功底就不能差。
专业能力
要是你都不具备人家要求的能力，哪怕你选择的是一个非常有前景，需要大量人才的行业，那专业不过关，照样找不到工作。
2.相关实践经历
那就业单位怎么判断你具不具备他想要的能力呢？最直接的就是看你的实践经历，从你的实践经历中找到他需要的能力。
所以我们在平时就要有这个意识，要多去找一些与自己未来职业规划相关的实践工作来做。
俗话说得好，打铁还得自身体硬。所以要想就业前景好，提升自己才是关键。
今天的讨论已经涵盖了“教培机构留学生多吗”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。
