谢谢大家对留学机构工作环境如何描述问题集合的提问。作为一个对此领域感兴趣的人，我期待着和大家分享我的见解和解答各个问题，希望能对大家有所帮助。
英国留学生就业情况如何
根据报告显示，在招聘毕业生数量方面，英国百大雇主的毕业生招聘人数在2022年大幅增加，与2021年的毕业生招聘人数相比，2022年的毕业生招聘人数增长14.5%，百大雇主2022年的招聘人数比年初预期人数增加3500多人。因此，英国留学生的就业形势还是不错的。
下面是一些具体的方面：
1. 毕业后工作签证：对于非欧洲经济区（EEA）的学生，英国提供了毕业后工作签证的机会。这个签证被称为"毕业生创业签证"（Graduate Entrepreneur Visa）或"毕业生工作签证"（Graduate Work Visa），允许留学生在毕业后在英国工作一段时间。
2. 就业支持服务：英国大学通常提供就业支持服务，包括职业指导、简历撰写、面试技巧等。学生可以通过学校的职业发展中心获得帮助和指导。
3. 实习和工作机会：英国有许多实习和工作机会供留学生参与。学生可以通过校园招聘活动、实习项目、校友网络等途径了解和申请这些机会。
4. 英国的就业市场：英国拥有丰富多样的就业市场，涵盖各个行业和领域。特别是在金融、科技、创意产业等领域，英国提供了许多就业机会。
请注意，具体的就业情况可能因个人专业背景、工作经验和市场需求而有所不同。留学生应该积极参与学校的就业支持服务，主动寻找实习和工作机会，并不断提升自己的技能和专业知识，以增加就业竞争力。
建议你在选择英国留学时，了解目标行业的就业前景和要求，以做出更明智的决策。同时，可以咨询金吉列留学，获取更详细和具体的就业信息和支持。
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留学，如何排解孤独感？
留学如何排解孤独感
产生孤独的原因：
①成长环境、心灵伤害，例如：校园霸凌、家长疏忽照顾、被同侪排挤、被背叛、受师生或同事歧视等等。
②家庭环境优渥，交不到真心相待的朋友或者伴侣。
③文化差异，现实与理想的落差。
④语言沟通，情绪表达有障碍造成隔膜，不被同伴理解。
⑤校园或工作环境华人较少，容易感到有压力、不安全、难以入群。
⑥跟父母、朋友价值观不一样，没办法沟通。
⑦与朋友的成长步伐和人生选择不同（职业选择、居住地区选择等等）。
⑧渴望拥有但得不到恋爱关系。
孤独的影响：
身体：容易疲惫、胃口欠佳、免疫能力低弱、寿命比较短、单身男人死亡率比有伴侣的男人高社。
交：慢慢变得孤僻，连家人、旧朋友都不想联络，甚至害怕社交。语言沟通有障碍，不懂得表达情绪，工作能力下降。
心理：情绪低落，容易感到无助，容易落泪，可能陷入恐慌。研究发现感到孤独的人比平常高了九成机会患上抑郁、两成机会焦虑、三成有自杀倾向。
建议：大家有时候受环境影响被孤立，但你仍然可以培养alone but not lonely的心态，你可以是孤身一人但并不孤单。多发掘自己的优点，好好发展特长，增强自理能力，建立独处的从容。
同时可以改变社交模式，约定至少每周一天跟朋友去吃饭、喝咖啡，至少每周有一天社交，不爽约，做个有承诺，懂得跟别人沟通的成年人。更重要的，是增强自己的心理承受能力，懂得调节自己的不良情绪。
英国留学个人简历如何展现自己的优势
英国留学个人简历是展示个人优势和申请材料的重要一环。以下是一些建议，帮助您在个人简历中展现自己的优势：
突出个人背景：在简历的开头，简要介绍自己的个人信息，包括姓名、****、出生日期等。这有助于招聘人员更好地了解您，并建立初步的联系。
强调教育背景：在个人简历中，详细列出您的教育背景，包括就读的学校、专业、获得的学位以及毕业时间。如果您的成绩优异或者有其他亮点，例如获得过奖学金或者参加过一些重要的学术项目，一定要突出展示。
展示语言能力：如果您具备流利的外语能力，可以在简历中突出显示。这不仅有助于您在留学期间更好地适应语言环境，还可以为您未来的就业增加优势。
描述实习经历：如果您曾经参加过实习或者有一些实践经验，可以在简历中详细描述。这不仅可以展示您的实践能力和工作经验，还可以为您未来的职业规划提供参考。
强调个人技能：除了教育背景和实习经历外，个人技能也是非常重要的。如果您具备一些特殊的技能或者才华，例如音乐、体育、演讲等，可以在简历中突出显示。这不仅可以为您的个人形象增色，还可以为您未来的留学生活提供更多的机会。
总之，英国留学个人简历是展示个人优势和申请材料的重要一环。通过突出自己的教育背景、语言能力、实习经历和个人技能等方面的优势，可以更好地吸引招聘人员的注意，并为自己的留学申请增加更多的机会。金吉列留学作为专业的留学服务机构，会为您提供最优质的服务和指导，帮助您顺利实现留学梦想。点击了解各国留学信息
英国留学生找工作怎么回答各种问题
英国留学生有不少人打算毕业后在英国求职，而这些同学大多数也都要经历英国实习的过程，那么在求职之前都会有面试，该怎么应对呢?下面就来做一个详细的介绍。
1. “Tell me about yourself.”
在英国求职比较常见的问题。这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。
用2分钟来回答这个问题。回答问题要注意逻辑性。可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。
2. “Why are you leaving your current position?”
英国留学生要注意这个关键问题。如果回答不好，就可能失去这个工作。切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话! 而且也不要让别人听起来，觉得你狠机会主义。做好的回答，是公司(部门) 要关闭，你不得不离开这个你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：
After long personal consideration, my chance to make a contribution is very low due to company changes.
如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。在表述的时候，一定要注意，尽量用positive的词语来表述。切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话!
3. “What do you consider your most significant accomplishment?”
这个问题很关键。如果回答得好，可能因此得到这个工作。
用大约2分钟回答这个问题。用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个人的贡献。使得自己的知识、技能让人听起来很信服，狠有用。根据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。如果不是必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。但要表示：如果工作性质需要，可以考虑超时工作。
4. “Why do you believe you are qualified for this position?”
挑两、三个和工作有关的自己的强项，有相关的英国实习经历。如某个独特的技术，或具体的管理手段(组织，人员管理，策划，等) ，自己的个人贡献。
5. “Have you ever accomplished something you didn’t think you could?”
面试者问这个问题，实际上是想考查你的工作目标，工作动力。选一个好例子来解释你曾经克服过多么大的困难，取得了什么样的成绩。这个问题的关键，是要使对方相信：在困难面前，你是个不轻易言败的实干家。
6. What do you like or dislike most about your current position?”
面试者问这个问题，实际是在看你对新职位的适应性如何。如果你真的对这个职位感兴趣，你一定要小心回答。
回答这个问题，应该从你不喜欢的开始说。你可以不喜欢终日一成不变，没有如何发展前途的工作，可以不喜欢终日的高压下的工作，没有机会去提高自己，可以不喜欢公司里的人浮于事，官僚主义，等等。
最终， 以你喜欢的正面事例结束。
负面的要说得少，正面的多要强调。
7. What did you like/dislike about your boss, or co-workers.
面试者问这个问题的目的，实际上是通过你对老板和同事的评价，看你是否是个好的team player。因此，你应该尽量用positive的评语来评价你的老板和同事。但同时，应该不忘突出自己的独特贡献。
8. Why do you want to work here?
这是一个大拍MP，无论对于英国实习学生还是求职毕业生，都是展示自己的好机会，一定不能错过。
你可以说：你很喜欢这个富有挑战性的工作。你研究过对方公司的主要产品/服务，对对方公司的产品/服务很感兴趣， 以自己的工作经验和学识，你有信心做好这个工作，给对方公司带来利润。你可以说，对方公司是个闻名遐迩的技术权威，你狠骄傲成为他们的一员。你可以说，从对方目前的产品和服务来看，对方是个很有前途的公司，你对他们充满信心。如果是在面试进行大半之后被问到这个问题，你还可以说：通过面试，你觉得对方公司是个很有希望的公司，员工们的士气狠高，很有学识，富有团队精神，待人热情。你很愿意和这样一些人一起工作，共同提高。
海归应聘工作的王牌永远是工作能力 而不是留学生的身份
一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。但不可否认的是 ，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。” 青岛海归群体生存调查 工作难找，工资较低，当然也有好的无奈 想找份好工作咋就这么难
投117份简历换来一场空
李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑 ，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去 ，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是 ，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。”
“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后 ，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。
委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿 。网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。
“前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说 ，全店上下 ，包括大厨都去过日本，日语不是优势。”李思琦说 ，自己有点委屈，“我上了那么多年学，难道回来只能和初中、高中学历的人一样当服务员吗？我对这份工作不感兴趣了，就离开了。”她认为硕士学历是个很尴尬的学历，普通企业愿意选择有年龄优势的本科生，研究机构更愿意选择有博士学历的。
李思琦说，自己一共投出117份简历，面试的机会大概 10次，她只去面试了两次。对她来说缺少的是信息和资源，除了在网上投简历，她不知道还有什么找工作的渠道。如今她还是很迷茫，采访结束时，她开玩笑地说，“我现在其实也有工作，我的工作就是找工作。”
实习一年没留下只好自己创业
“早知道找工作这么难还不如不出国。”宋建说 ，这是回国两年后发自内心的想法，1989年出生的宋建学的是法律专业，大二的时候他从青岛大学去了美国，“虽然一年二十多万元的开支对我们家来说负担也挺重，但当时爸爸听说他两个朋友的孩子出国了，就和我商量让我也出去，无非就是想见识见识，回来之后找个好工作。我自己也心动了，‘留学生’在我们年轻人心里是个很洋气的词，想到能接受西方先进的教育，回来之后又能操着一口流利的英语，我就稀里糊涂地出了国。”
“出国之后 ，我却发现不是自己想的那样。”宋建说，在他的学校，中国留学生占了很大一部分，很快他就和身边的留学生混熟了，生活学习几乎都在一起，很少跟外国人接触，宋建承认，由于语言跟不上，上课变成了一种负担。
“有那么一段时间我懈怠了，不是去中餐馆端盘子就是跟着朋友瞎玩，毕业前一顿恶补，好不容易才拿到了毕业证，毕业之后我急匆匆地买了机票，想回来开始新生活。”
让他失望的是 ，回国后的就业形势并不乐观。“2010年，我在家投了两个月简历，后来是在亲戚的介绍下 ，我在一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思，所以他没跟家人商量就离开了。
于是他又恢复了待业的生活，天天投简历，后来又陆续找了一些工作，有的工资低得让人难以接受，有的工作枯燥得让人干不下去，有的时候他觉得跟单位同事合不来 ，今年，在父母的资助下，他跟朋友合开了一个英式奶茶店，现在刚刚起步，希望以后能做得顺利一点 。
所学专业在国内很冷门
1986年出生的孙塞有着高学历却苦于在国内找不到工作，他在新西兰主攻一个与航海有关的专业，以优异的成绩毕业后，他匆忙回到青岛想着大干一番。
结果他发现自己所学的专业在国内很冷门，很难找到工作，幸亏新加坡有朋友熟悉这方面的企业，孙塞说，“最近我正在办理相关手续，看看能否前往新加坡就职。”
进了银行却完不成任务
住在崂山区的张鑫出国前在青岛读预科班，一年的学费6万多元，由于房子是租的，还得拿不少租金，后来，张鑫通过最终考试远赴英国就读硕士课程，在英国读硕士，大多1年就能毕业，但是这一年的学费、生活费高达25万元，为了减轻家里的经济负担，他去中餐厅干体力活。2011年12月，他顺利拿到毕业证，可找工作这个难题如大山一样压在他身上。由于现在正规的公司企业都要求留学生有学历认证，为此张鑫苦等4个月，才拿到了一系列证明，经家人介绍，在青岛某银行就职。
对于大多数人来说银行是个金饭碗，工资高，福利好，但是张鑫不这样认为，他每天都在为自己不能完成的任务而苦恼，本想着工作了就不麻烦家人了，但是现在的工作需要他不断扩大人脉，为此他和家人不断争执。因为还没有转正，也没有业务量，每月到手的工资只有1200元。对于自己的优势“外语”，他觉得也没啥用处。
“我还是愿意去外企工作，起码英语不会荒废，也比较喜欢外国公司的工作环境，我现在的工作要不就是一天都没事干，要不就是做司机，业务上没人愿意教你。办公室里有的同事还比较抵触留学生，关键是任务量太难完成，这个工作没法干。”
现在下班之后他也会去招聘网站浏览一下，看看能不能找到更合适的工作。
海归说就业
李思琦
曾赴日本留学
现实：降低要求
经历：“但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。”在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。李思琦说，自己一共投出117份简历，面试的机会大概10次，她只去面试了两次。对她来说缺少的是信息和资源，除了在网上投简历，她不知道还有什么找工作的渠道。
宋建
曾赴美国留学
现实：自主创业
经历：“2010年，我在家投了两个月简历，后来是在亲戚的介绍下，我在一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思 ，所以他没跟家人商量就离开了。今年，在父母的资助下，他跟朋友合开了一个英式奶茶店，现在刚刚起步，希望以后能做得顺利一点。
成功 锻炼心理素质，抓住机遇
当然，海归就业难以及回国后遇到的问题，并不能代表所有海归的现状，也不能否认海归的优势所在，不少拥有优秀工作能力的海归，回国后发展颇为“耀眼”。
于非在2008年至2010年于美国亚利桑那州立大学就读微电子工程硕士课程。“毕业后我找工作找了4个月，网投、招聘会都去过，但是都不靠谱，国外大学的毕业时间与国内高校校园招聘的时间错开了，社会招聘又不适合刚毕业的学生”。于非说，他毕业后的第一份工作是在上海，是通过美国导师的关系进入了这家公司，工作基本和本专业相符 ，后来机缘巧合，他在一个环保产业论坛上又认识了一位曾在华尔街工作的老总，于是转做了金融行业。“其实从开始找工作到现在都是机缘巧合。总体来说，虽然偏离了本专业，但是自己对这份工作还是挺感兴趣的。”
那于非当时为什么没有留在美国发展？“其实这个专业在美国挺好找工作的，但是我不想一辈子当工程师，并且身边也有些在美国就职的同学后来慢慢都回来了，我觉得文化差异的存在不会因为你在那生活过两三年就变小。”此外，于非对留学生回国就业提出了些建议。“留学生就业不能只想要高薪，薪资是根据岗位定的，这个岗位的工作内容决定了你能给企业带来多少价值，别期望一个内勤或者助理岗位给你月薪5000元，找工作前得考虑清楚究竟想要干什么。”
胶南的张杰是另一个成功的例子。在法国留学时，他争取机会应聘到欧莱雅等大公司实习，毕业后，他就被法国一家公关公司聘为亚洲区总裁，当时他仅仅23岁。张杰说，“我认为留学还是有优势的，在国外待几年，眼界和思维都会拓宽。”
张杰说，孤身一人前往异国他乡，所有的事情都要自己去处理，这无形中锻炼了自己独立应对的能力，而刚开始没有朋友的时候，必须要忍受孤独，学会自己调节状态，就能造就强大的心理素质 。而国外开放的学习方式，逼得你必须进入角色，必须动脑子参与，必须开口说话，这种不一样的学习环境可以调动积极性，赋予你在众人面前演讲的勇气，还有接触不同的文化，会带来思维和眼界的开阔。总之，几年的留学时间可以把一个稚嫩的孩子变成一个心胸豁达，眼界开阔，积极向上，心智成熟的人，这些性格的养成对于你未来的发展有着重要的影响。
难题 就业面窄，起薪低
“目前，海归的就业状况确实到了一个较为尴尬的阶段，一方面留学人数大增，另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。”山东省留学服务中心相关负责人介绍说。记者查阅到，2011年我国出国留学人员总数为33.97万人，其中自费留学31.48万人。同年各类留学回国人员总数为18.62万人。与2010年相比，留学人数和留学回国人数均有增加。智联招聘青岛区域总经理王斌说，“虽然对于岛城海归的就业率并无统计，但是大量出现的海归使得‘物依稀为贵’思想不复存在，而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。并且像青岛比较紧缺的进出口贸易等物流行业需要的往往都是专业人才，无形中也缩小了留学生们的就业范围。”
被工作困扰的李思琪就困惑地说，“对于普通海归来说，除了在网上投简历，根本不知道工作还可以去哪找。”有时候她甚至觉得自己是被忽略的那部分人，大家对于专科生 、大学生就业都非常关心，而唯独海归就业问题，感觉无人问津。对此，青岛人力资源和社会保障局的赵主任也表示，“普通留学生的就业问题，确实是一个需要研究的课题。”
7月22日，在智联招聘上为数不多的海归招聘信息中，一家企业招聘海归硕士，月薪为3000元人民币，这个标准只略高于国内本科生，一些专科毕业的技工可能拿到的月薪甚至比这个更高。
“刚回国时，我的理想月薪是6000元，我觉得自己还是比较现实的，可面试时面试官一听这数字，表情就有点奇怪，后来自己要求就开始一点点降，可是工作并没好找到哪里去。”从韩国留学回来的刘洋说，“我们花了那么多钱去国外深造，回国之后拿的薪水好像跟国内的专科、本科生没什么区别，甚至有些公司宁愿录用他们而不愿意录用我们，真是想不明白。”
对于留学生们的种种疑惑，王斌说，“就业面窄、起薪低、国内工作环境难适应，这些都是目前海归们面临的问题。虽然在就业率上，没有机构做过统计，但是从我们反馈的情况，我们了解到海归的就业率并不高。据我了解，刚回国的海归，要求月薪多在6000元至8000元人民币之间，也有要求1万元以上的。这个薪水标准与国内硕士、博士并无太大差别。然而，很多国内的公司却并不买账 。并且，不少海归找到工作几天后也会跳槽，因为国内与国外意识差别真的特别大，工作中复杂的人事环境让海归们难以接受。
说法 海归找工作还得靠能力
“以前招过留学生 ，但他们除了给我提意见让我建个茶水间之外，几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚，还不如我们这里普通的业务员。”香港中路一家外贸企业的负责人刘总向记者抱怨。另一家人力资源公司的经理幽默地说，“不管你是纽约腔调还是伦敦腔调，来这里都要给我们变回来，踏踏实实干活。”
虽然，刘总聘用的海归只是个例，但大部分本土企业都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。而且国内外的环境差异很大，虽然留学生出去只有几年，但是回国后却需要一段时间来适应，另外，留学生海外生活年限短，交往人群一般仅限于同国籍人，学生的外语难以有质的变化，除非有明确的自我规划能改变这些弊端。否则留学生就是普通学生 ，也不存在优势。
在日本留学两年的李思琦就向记者坦言，留学两年后，她用日语和英语进行简单的交流肯定没问题，但是要说做日文翻译这种专业性太强的工作肯定不行，因为在日本上课时，她的周围大部分都是中国人，大家都用中文交流。
“留学生找工作的王牌不是留学生的身份，而是自己的工作能力。”青岛市人社局孙处长说，部分海归就业难的问题与他们的心态有着很大的关系，“有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，到了公司就想要高工资、高职位，而对自己的能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关 ，结果大事做不了，小事又不想做；再就是海归对就业企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大企业，无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。”
王斌建议，“在找工作时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样你的竞争力会大大提高。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”他特别提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适应国内的就业环境。
“青岛对于海归的需求还是有的，比如一些新兴产业，如海洋、生物制药等，这些都需要有相关专业的海归来参与。”孙处长说，“青岛一直欢迎有创新能力、创业能力的留学生回国，这一直是我们的心愿。”
专家提醒
要提前做好职业规划
越来越多的学生选择出国“深造”，但是“深造”背后却充满了不确定，家长(和学生还都需要谨慎面对，这样能在很大程度上避免就业难的问题。”留学专家说，海归的就业问题，我们早早就开始关注和研究，我们发现不少家长送孩子出国是为了逃避国内的 高考 ( 微博 )。孩子学习成绩差，家长想不出其他办法，以为花钱把孩子送出去就万事大吉了。在学校和专业选择上，较为模糊。加上一些不负责任中介的诱导，不少进了“野鸡”大学。几年之后，孩子花完父母百万元存款，拿到一张不入流学校的文凭甚至假文凭，回国后很难找到工作。
王雨说，孩子在选择专业时，要考虑自己的个性特点和兴趣爱好，要对个人未来的职业规划有一个初步的定位。孩子到了国外以后，第一学年非常重要 ，如果没有很好的引导，很容易混进不学习的群体中，所以家长应该联合留学中介机构，对孩子有一年的跟踪服务期，对环境和课业成绩进行监督。在国外掌握了真本领，回国后才是真真正正有含金量的人才，实际上企业不是排斥海归，还是排斥只有文凭没有真本领的海归。
出国镀不上金，只能算观光
前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台来，自称在海外修了不少学位，结果被那些boss质疑 ，晕倒在现场。且不去说他的学位到底是真是假，单是看到他拿着国外那些事情显摆，却不能展示自己的真才实学，纵是手握十个真证书，这些国内的 boss一样会把他击倒在地。
如今，国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“海龟”也不再像20年前那样，是个闪闪发光的稀罕物，“海龟”变“海带”的事例也越来越多，这警示着大家，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外镀不上金，回国只带来眼高手低的臭毛病，那你出国只能算是拿着父母的钱出门溜达了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。
曾经有很多留学生在国外做着美好的梦：回国后非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去。不知道他们面对现在的情况，会不会笑一笑，然后看一眼窗外。
真正镀过金的“海龟”们，不管走到哪里，相信他们的背上总会闪着金光，如果只是漂洋过海，游览了国外的城市风景，他们拥有的，也只能是一背的青苔。
留学机构排名对比哪家最好
留学机构排名比较好的有前途教育、金吉列教育、学您留学、IDP教育、顺顺教育。
1、前途教育
整体服务体验还可以，各国顾问对自己领域的专业知识有较深的了解，但专做语培的原因，较难吸进到行业内有资历相关背景的顾问老师，顾问老师背景层次不齐。
提供留学规划、院校申请、签证办理、行前辅导、升学转学、就业移民咨询服务等一体化服务，主打国家包括：英、美、澳、加、欧洲、亚洲等多个国家。主要业务还是在语培上，留学业务发展很快，覆盖全世界多个国家。
2、金吉列教育
顾问老师团队尤为庞大，有的顾问老师有国外相关背景，对国外留学申请的要求与细节掌握度较高。但由于人员流动性大，使得顾问老师普遍从业时间较短，离职率也是行业内偏高。总的来说对客户的问题处理的效率还是比较不错的。
英美澳加能力比较强，还设办欧亚等十好几个国家及其小语种国家留学，由于设办的部门多，重点就不是很突出，基本属于大而全但不追求做精的状况。
3、学您留学
美国起家，中国与美国顾问团队专业，后期有名校教授把关申请，经验丰富。因为业绩特别稳定，公司顾问流动性极低，文案团队实力雄厚是其特色之一。专注做美国高端申请，擅长美国工科商科等专业性要求很强的申请项目，也是行业高端申请录取成功率最高的出国机构之一。
英澳高端申请也有开展，但主力团队阵容都集中在美国项目上。专注美国留学，总部在洛杉矶，有一些美国当地资源的优势，有海外导师或名校学长改申请文书。
4、IDP教育
机构以英国业务为主，英国业务专注度比较高，与英国很多院校有合作招生项目，但整体来说高端申请较少，基本以中低端留学业务为主，英澳以及英联邦国家申请案例比较多，美国留学业务不是主营方向。
申请方向主要在英联邦国家，所以美国申请方面少有案例。英国做得挺厉害的，公司规模特别大，一些顾问也是海归回来的。
5、顺顺教育
顾问服务态度很好，标准着装，能够比较专业的回答客户提出的问题。但相对同级机构，顾问老师业务水平比较一般，机构对咨询师团队专业化培训比较少，甚至会存在新人直接上岗的情况。以美国留学起家。
早期以中低端申请与批量化模式打出较好的市场口碑，但近几年来因机构的老化太过严重，整体办理实力在激列的竞争环境下巳无优势，整体业务量下滑很严重。还有就是，机构英澳等国业务现在也有开启。
百利天下留学怎么样？靠谱吗？
美加百利留学中介总部在北京，但是规模上和启德，新东方前途，金吉列相比并不算大，百利的顾问销售能力很强，顾问的催单能力很强。国内的主要申请力量应该都集中在北京，在外地应该没有独立运作的能，更多都是完成签约。其实找留学机构仅仅是选择机构的一个先决条件，往往我们再圈定几个机构以后，会根据机构的中介费用，中介机构的地理位置和中介机构里面的老师的给我们的印象或是感觉做出最后的选择机构的决定，但是因为不同的同学，对同一个问题的理解和要求的标准都不一样，所以每个人对每一个机构的和老师的感受都是有着差别的，所以没有办法明确的说哪个机构就好，哪个机构就差，但是如果想选择出比较好的机构最好准寻几个原则：
正规的机构，有规模的机构；
人员成编制齐全的，前中后期分工明确的；
背景提升产品齐全，有竞争力的；
留学中介费用合理，合理是一个范围，过高过低都不合理；
英国或是澳洲留学中介是否具有海外院校的一级代理资质是比较重要的。
选择留学必须对对比，多走访，多沟通；
保持住选择中介的初心。
我们选择中介的初心就是选择机构是为了选择机构的经验，利用机构的老师，团队的经验帮助我们。但是很多家长咨询到后期，就忘记了选择机构的初心，就被机构用各种噱头行的言论给忽悠了。其实只有不忘初心才能选择出自己满意的留学机构，同时在走访留学中介机构前，可以先通过出国留学中介口碑资质及中介费用查询系统，提前先更为清楚的了解一下选择留学中介的细节，注意事项，各个国家的中介的费用区间等问题。了解机构的咨询顾问的信息，擅长什么方面的案例，工作的年限等等信息。在机构的选择上，最好找以教育理念优先的企业，还是不是以赚钱为理念的企业。
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好了，今天关于“留学机构工作环境如何描述”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“留学机构工作环境如何描述”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
