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2022年河南许昌职业技术学院公开招聘工作人员公告【115名】
#教师招聘# 导语2022年河南许昌职业技术学院公开招聘工作人员115名，报名时间：2022年9月16日8：00——2022年9月18日17：00， 无 现将招聘公告原文发布如下：根据工作需要，经市委市政府批准，计划公开招聘工作人员115名，现将相关事宜公告如下：
一、招聘对象及范围
全国范围内符合招聘条件和岗位要求的人员。
二、招聘条件
（一）应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历或任职资格要求；
5.具有岗位要求的身体条件；
6.年龄35周岁及以下是指1986年9月6日（含）以后出生；
7.具有拟招聘岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国***党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律行为未满禁考期限的人员；
4.试用期未满以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；
5.现役军人、全日制普通高等院校在校生；
6.聘用后构成回避关系的人员；
7.法律法规规定不得聘用的其它情形。
三、招聘计划
计划招聘工作人员115名。（具体招聘岗位和资格条件见附件）
四、报名及资格审查
1.报名方式：网上报名
2.报名时间：
2022年9月16日8：00——2022年9月18日17：00
3.提交报名申请：
所有报考者均需在报名时间内登录许昌职业技术学院网站（/），点击“网上报名入口”进入网上报名系统，按要求阅读《诚信书》点击同意后，并上传本人电子照片。
报考者只能选报一个岗位，报名和整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致。
网上报名申请被接受后，报考者通过许昌职业技术学院网站报名系统查询报考资格审查结果、下载打印笔试准考证等事项。
4.资格初审
资格初审由报名系统自动即时审核，主要审核报考者填报的信息是否齐全，格式是否正确。报名申请一旦保存成功，即为通过资格初审。通过资格初审的报考者不能再改报其他岗位，也不能再修改任何信息。未通过资格初审的报考者，可于2022年9月19日17∶00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。
通过资格审查的人数与拟招聘岗位的比例不低于3：1，达不到规定比例的，需核减相应拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位取消。报考该岗位的考生可在报名结束后2日内到许昌职业技术学院综合楼403房间重新选报其他岗位。未在规定时间内重新选报岗位的，按自愿放弃处理。
资格审查工作贯穿于招聘全过程，报考者报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格；若因报考者提供材料不全导致资格审查不通过的，后果自负。
5.加分政策
根据国家和我省、市有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格、我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格、我市招募的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生（享受安置政策的除外）、从我市入伍或入学前户籍在许昌的退役大学生士兵，笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
拟享受加分政策的报考者，本人于9月21日17：00前将身份证、网上打印报名表及有关证书（志愿服务项目人员需提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书）原件和复印件提交到许昌职业技术学院综合楼403房间，逾期将不再受理。
6.网上打印准考证
报考资格审查通过的报考者，自行登录报名系统下载并打印准考证（A4纸），打印时间另行通知。
五、考试
考试包括笔试和面试。
1.笔试：
（1）笔试时间：以笔试准考证为准
（2）笔试地点：许昌职业技术学院
笔试为《综合知识》，满分为100分。主要内容为高校教师职业道德、教育基本理论（含教育法规）、形势与政策。笔试成绩在许昌职业技术学院网站上发布。
2.面试资格确认：
时间：另行通知
地点：许昌职业技术学院
根据笔试成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。
参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件及复印件，有职称或技能要求的需提供对应的本人专业技术职务证书或技能证书原件及复印件，进行面试资格确认。在职人员同时出具本单位同意报考证明；留学回国人员需提交教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。
面试资格确认时，报考者本人携带一寸免冠照片3张（要求和报名系统提交照片一致）并对有关材料进行核对，资格审查合格的现场发放《面试通知书》。
提供的材料信息不实、不全及不符合岗位要求的，取消参加面试资格；至面试资格确认截止日下午17:30逾期未到的，视为放弃面试，对面试空缺人数按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试
面试时间：以面试通知书为准
面试地点：许昌职业技术学院
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如面试成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。参加面试人员的面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。
面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在确定参加体检人员名单时公布总成绩及排名。
六、体检与考察
体检时间：另行通知
在报考同一岗位的人员中，根据总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员（怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明）。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结果有异议的，可根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
考察时间：另行通知
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考察对象资格条件进行复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、公示和办理聘用手续
根据考察结果等额确定拟聘用人员。在许昌市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示期满无异议后，按规定办理聘用、入编等相关手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15个工作日内办理有关手续，到用人单位报到，对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。
对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同,最低服务年限不少于6年。新聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满进行综合考察，合格的按有关规定办理岗位聘用手续；不合格的，经学院研究并报有关部门备案后，取消其聘用资格。
八、信息发布及政策咨询
1.许昌职业技术学院网站（/）为本次招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过本网站进行发布，请报考者随时关注。因报考者未能及时关注网站而造成的后果由报考者本人承担。
2.本次招聘不向报考者收取除体检费之外的其他费用。
3.许昌职业技术学院各类人才招聘活动，均不指定复习用书，不在外设置任何报名咨询点，不组织也不委托任何机构或个人组织考试辅导、培训事宜。
本次招聘工作由学院纪委全程监督。
九、疫情防控特别提示
全体报考者须在考前两周内了解许昌市疫情防控工作动态，按照常态化疫情防控要求，做好自我健康管理，提前通过微信小程序“国家政务服务平台”或支付宝小程序“豫事办”申领本人防疫健康绿码；在笔试、面试资格确认和面试时需要全程佩戴口罩，并按要求出示健康绿码、行程码和场所码。
咨询电话：0374-2270911
监督电话：0374-2270146
许昌职业技术学院2022年公开招聘工作人员计划表
许昌职业技术学院
2022年9月6日
原文标题：许昌职业技术学院2022年公开招聘工作人员公告
文章来源：/info/1033/6466.htm
2022年河南许昌职业技术学院公开招聘工作人员115名报名入口
许昌学院专业排名
许昌学院专业排名前三为英语专业、美术学专业和旅游管理专业。
一、英语专业
1、培养目标
英语专业学生主要学习英语语言、文学，英美等英语国家历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识，受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练。掌握一定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质与能力。
2、就业方向
英语专业毕业生可在涉外机构、外资企业、银行、保险、海关、边防、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学和管理等工作。
同时也可以选择留学、考研或国外就业，适合于外经贸各部委、贸易公司、涉外机构、外商投资企业、跨国公司、金融国贸等单位的文秘、业务人员或行政管理人员等。
二、美术学专业
1、培养目标
美术学专业教学以马克思主义史学与文艺学原理作为指导思想，学生主要学习美术史论、美术教育等方面的基本理论、基础知识和专业技能，以及与之相关的文史哲知识，培养学生史与论相结合，理论与实践相结合的良好学风。
2、就业方向
美术学专业学生毕业后可美术史论、美术教育领域从事美术教育、美术研究、文博艺术管理、新闻出版等方面的工作。
三、旅游管理专业
1、培养目标
旅游管理专业学生主要学习旅游管理方面的基本理论和基本知识，受到旅游经营管理方面的基本训练，具有分析和解决问题的基本能力。
2、就业方向
毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。
许昌市人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责,市人力资源和社会保障局设20个内设机构。
(一)办公室
负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办、安全保密工作;负责局机关及所属单位的群团和计划生育工作;承担局属国有资产管理和审计工作;负责新闻宣传工作。
(二)政策法规科(行政审批事项服务科)
组织、开展综合性政策研究工作;承担重要文稿起草、重要课题调研等工作;协调专家咨询工作;组织起草全市人力资源和社会保障的规范性文件;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;承担相关行政复议和行政应诉工作;承担执法责任制组织实施工作;负责普法宣传工作;承担本部门行政审批事项服务工作。
(三)规划和基金监督科
负责拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和计划并组织实施;承担编制社会保险基金预决算草案工作;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度;承担有关信息规划和统计管理工作;承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。贯彻落实全省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准;拟订社会保险基金征缴、运营计划;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;并组织查处重大案件;审核社会保险基金预、决算。
(四)就业促进工作办公室
拟订并组织实施全市就业规划和年度计划;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;建立健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;执行专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业相关规定;贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策,积极开发公益性岗位,帮扶就业困难人员就业;贯彻执行青年见习制度并监督实施;统筹指导实施积极的就业政策,拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划,会同有关部门贯彻执行小额担保贷款政策并监督实施;贯彻执行国(境)外人员(不含专家)来许就业管理政策;承担市就业工作领导小组办公室日常工作。贯彻落实农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;参与跨地区劳务协作;指导劳务输出基地建设;会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系;承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。
(五)人力资源市场科
贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度和省人力资源市场发展政策和规划;负责审批人才中介服务组织,指导和监督对职业中介机构的管理;贯彻执行省定人员调配政策;承担特殊需要人员的选拔、调配工作;按规定承办市直和省驻许单位(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)人员调配、录(聘)用事宜;按规定承办接收大中专毕业生事宜;会同有关部门贯彻落实全省出国(境)人员审查政策;承担市直常驻国(境)外人员的审查工作。
(六)军队转业干部工作办公室(许昌市军队转业干部安置工作小组办公室)
贯彻落实国家和省军队转业干部安置、培训政策和安置计划,会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划;负责市直和省驻许单位接收军队转业干部安置、培训工作;贯彻执行省定部分企业军队转业干部解困和稳定政策和部分军队退役人员相关政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;管理军队转业干部专项经费;承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作和市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。
(七)职业能力建设科
拟订城乡劳动者职业培训规定和规划并组织实施;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励的相关规范性文件;拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理细则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;贯彻落实省定国家职业分类、职业技能、国家标准和行业标准实施意见;贯彻执行省定职业技能鉴定政策并监督实施;规范国家职业技能资格证书管理。
(八)专业技术人员管理科(许昌市职称改革领导小组办公室)
贯彻落实省专业技术人员管理和继续教育政策;承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作;建立健全博士后管理制度;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来许(回国)工作或定居有关规定;负责国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作;指导有关留学回国人员科研经费资助工作;负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇相关工作;承担有关方面的人才工作;综合管理职称工作;依据省定相关政策,拟订我市深化职称改革的实施意见;负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理;监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例;负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例;负责各类中级、初级专业技术职务任职资格审定;负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。
(九)事业单位人事管理科
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;贯彻落实省人力资源和社会保障厅制定的事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核和岗位管理政策并组织实施;建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度,承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜;贯彻落实省定事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策;拟订全市事业单位公开招聘人员实施办法并监督实施。
(十)劳动关系科
贯彻落实国家、省劳动关系政策及劳动合同和集体合同制度实施规范;贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控政策,及时发布最低工资标准,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准制订工作;贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。
(十一)工资福利科
拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配实施办法并组织实施;拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地方性附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等规定并组织实施;负责市直机关、事业单位人员工资统发的核准工作;负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费的审批工作;负责市直机关、事业单位工作人员享受特殊(重大)贡献待遇的审核上报工作。承担事业单位工资总额管理工作。
(十二)引智科(许昌市外国专家局)
贯彻执行国家、省引进国外智力的法律、法规和政策,拟订全市引进国外智力规划并监督实施;归口管理来许工作的外国专家,负责办理外国专家来许工作许可和证件发放;负责相关国际交流和合作事宜,建立引进国外智力服务体系,负责引进国外智力信息管理工作。负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作;负责全市出国(境)培训工作,拟订全市出国(境)培训年度计划并组织实施;负责国家“友谊奖”及“省黄河奖”的推荐和报批工作;承担全市引进国外智力领导小组办公室的日常工作。
(十三)养老保险科
贯彻执行机关企事业单位养老保险及其补充养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;贯彻执行城镇居民养老保险政策和标准;落实农民工养老保险政策;落实养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度;落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准;负责企业职工退休、退职审批工作;指导全市养老保险经办机构工作。
(十四)失业保险科
贯彻执行国家和省失业保险政策、规划和标准;贯彻落实失业保险基金管理办法;建立失业预警制度,落实省定预防、调节和控制较大规模失业政策以及经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;指导全市失业保险经办机构工作。
(十五)医疗保险科
贯彻落实国家和省医疗保险、生育保险政策、规划和标准,拟订全市实施细则;贯彻落实省定医疗保险、生育保险基金管理办法;贯彻执行省定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的相关政策;贯彻执行省定疾病、生育停工期间的津贴标准;贯彻执行全省机关企事业单位补充医疗保险相关政策和管理办法。
(十六)工伤保险科(许昌市劳动能力鉴定委员会办公室)
贯彻落实全省工伤保险政策、规划和标准,拟订全市工伤保险实施细则;贯彻落实工伤预防、认定和康复政策;落实工伤伤残等级鉴定标准;贯彻执行省定定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准;承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作;协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题;负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。指导全市工伤保险经办机构工作。
(十七)农村社会保险科
贯彻执行国家和省农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准;会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法;拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。指导全市农村社会保险经办机构工作。
(十八)信访仲裁管理科
贯彻执行国家和省劳动、人事争议调解仲裁制度实施规范,依法组织处理重大劳动、人事争议;承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。负责人力资源和社会保障有关的信访工作,会同有关部门处理与人力资源和社会保障有关的集体上访和突发事件。
(十九)劳动保障监察科
拟订劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件;指导县(市、区)开展劳动保障监察工作;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
(二十)人事科(机关党委)
负责机关和所属单位的人事管理、机构编制管理和外事管理工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责机关和所属单位的党务工作;负责精神文明建设工作。
离退休干部工作科。负责局机关离退休干部工作,指导局属单位的离退休干部工作。
河南许昌，大学生早起排近千米长龙进图书馆学习，大学生学习开始内卷了吗？
大学生内卷现象确实很明显，作为一个饱经风霜的研究生老学长，一路走来，就是从内卷中突出重围的。从学长的血泪教训中，告诉你如何在内卷的浪潮中独善其身，并且依然能够很优秀，甚至比“卷王”还更优秀，一起来看看我的突围秘籍吧！
1.独善其身，沉着冷静，跳脱内卷的死循环。
内卷，顾名思义就是无意义的往里卷，就是不注重本身的品质，而从形式上让人觉得很厉害。因此，读书馆一大早就有人排长队，课堂上一个个都看上去很认真，作业上最低字数要求永远没有上限。大家都是看别人做得怎么样。另一个人就要从形式上去比另一个人更好，这样的结果就是永无止境的竞争，也会让人变得很疲惫，这种无意义的内卷，无济于事。
所以，我们需要有我们自己的状态，要有勇气去对抗内卷。我们的目的是为了自己变得更优秀，往这个方向才是真正的竞争和提升。起得早不一定学习效率高，有人早起玩手机走神，有人起得晚一点，学习效率却高几倍。有的人字数多都是无意义的，有的人字数少，却是精华。无意义的内卷只会带来形式主义的漂亮，不能带来真正的提升和成功。
2.打开眼界，独立思考，拓宽知识的广度和深度。
真正优秀的人，是有自己的独立思考，有清晰的未来规划的人。我们可以学习对于未来发展有用的东西，而不是随大流考各种证。我们可以把作业完成得很好，看很多书最后凝结成一篇可以发表的作品，而不是无意义的字数堆积，浪费时间也没有意义。
努力去拓宽知识的深度和广度，去钻研，去实践，在自己的节奏里，努力向上奋进，就会有很大的收获。相信，有思想的人，不随大流的人，努力奋斗的人，在将来毕业的时候，一定会有广阔的天地等着你去开拓。
所以，在内卷的大学里，沉着冷静的人，跳脱出内卷的无意义竞争的人，才有更多的时间和精力，去学有所成。做一个勇敢的人，不随波逐流，不被内卷所带偏，做好规划，为自己的发展创造更大的空间。做一个独立的当代大学生，不断钻研，不断创新，未来的广阔天地，才是真正的大有可为。
好了，今天关于“许昌留学机构工作时间多久”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“许昌留学机构工作时间多久”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。
