留学生找工作找求职中介是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。
新西兰留学生打工前要了解哪些政策规定
很多申请去新西兰留学的学生，会通过打工的方式来赚钱。那么新西兰留学打工都有哪些规定？下面我带大家来了解下新西兰留学生打工前要了解哪些政策规定？
首先来看看新西兰留学打工政策：
新西兰政府对留学生工作时间是有规定的，每周至多只能工作20个小时。还有必须符合七项规定中的一项。最常见的规定是：
1、学习课程至少两年。
2、学习将获得新西兰学历，依据技术移民类可获得移民分数。
3、正在学习的英语课程符合新西兰移民局批准的条件。
4、在新西兰援助项目下获得以下项目之一奖学金的学生：
新西兰发展奖学金
英联邦奖学金
新西兰太平洋奖学金
东南亚国家联盟（东盟）学者奖
不过在某些特殊情况下，学生的工作时间是可以超过20小时的，比如：
1、工作可能属于学历的一部份。例如：如果你的课程包括一定时间的工作实习，这些时间可作为每周20小时工作之外的时间。
2、在新西兰教育机构攻读硕士或博士论文学位的学生在学习期间可全日制工作。
3、还有合格的学生是可在学校假期进行全日制工作：
如果你的课程为一个学年，并可获得120个以上的学分，你便有资格在所有学校假期进行全日制工作。
如果你的课程为一个学年，但获得少于120个学分，你有资格在圣诞节和新年学校假期进行全日制工作。
新西兰留学如何寻找兼职工作？
1、买当地的报纸。
这很重要，遇到合适的立马打电话去表明有兴趣，要求面试。
2、在街上闲逛，寻找服务业相关的，如咖啡厅、餐厅的工作。
如果餐厅需要招聘，大都直接在门口贴上「招聘启事」，所以渴望找工作的话随身带着CV（简历）就很重要啦，马上就可以去店内应聘。
3、在网站Trade me去找，工作或许不多，但也有。
不过在网络上找工作，很容易石沉大海，如果得不到响应，看到有电话号码的，就直接拨号过去。几个比较大的找工作的网站有：Jobs on SEEK和Trade Me Jobs以及华人论坛。
4、多交朋友，扩展人际。
告诉你身边的朋友你正在找工作，让他们介绍，帮你留意招聘信息，有人介绍会容易很多。
5、通过人力中介公司。
像很有名的中介有：Select、Westaff等等，不收任何费用，不过当你有工作时，你的薪资会有小部分给人力中介公司（大约时薪内的1到2纽币会入人力中介公司的口袋），不过要注意，找合法的人力中介公司才不会吃亏。
新西兰求职网站一览表
1、Seek
Seek是新西兰最大的求职网站，它可以搜索城市、郊区的工作岗位和薪酬待遇。
2、Trade Me
Trade Me是新西兰最流行的求职网站之一，网站覆盖15个地区，同时具有多种搜索功能。
3、Student Job Srearch
Student Job Search是专为学生提供服务的新西兰求职网站，网站提供针对学生的兼职、全职工作岗位。
4、Work and Income NZ
Work and Income NZ专为符合新西兰就业政策的人提供就业岗位的网站，本网站对求职者是否为学生没有限制。
5、My Job Space
My Job Space是一家新西兰网站，但你可以在网站搜索澳大利亚还有海外的工作岗位。
6、Gumtree Auckland
Gumtree Auckland 是一家当地免费的分类广告网站，也有部分求职信息。
7、Graduate Connections
Graduate Connections专为应届毕业生提供就业、实习机会的一家新西兰网站，需要求职者进行注册才可以使用。
8、Government Jobs
Government Jobs是专为发布新西兰政府部门空缺职位的网站。
9、Chamber of Commerce
Chamber of Commerce是专为刚到新西兰的移民提供免费服务的商会，为到新西兰生活的技术移民提供就业机会，同样也为想去新西兰生活的准移民提供信息服务。
现在留学回国找工作需要注意什么？
第一肯定预防疫情，千万要戴口罩。
第二就是谨防别骗，现在企业基本都不怎么好，不要别有心人骗上不归路。
第三就是脚踏实地，勿好高骛远。
第四就是工作，要谈好，不然到时候入职后发现完全不是那么回事，既浪费时间也浪费体力。
总之：工作要找合适自己的，只有了解自己适合做什么，想做什么，这样你才能成功。
留学生在澳洲怎么找工作
1.朋友介绍
“在家靠父母，在外靠朋友”，只有离开了父母独立生活，才能体验到这句话的具体含义。靠朋友介绍工作，是一条非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者说是入门的工作，找朋友介绍是最好不过的了。
这种方法适合刚刚到澳大利亚，没有工作经验，需要找个工作来获得一些工作经验的人。
2.华人报纸
从华人报纸上面找工作，容易获得工作，但是工资很低，因为一般只有华人才在上面贴工作，在perth，华人店一般工资是pay cash -9/per hour。澳洲留学专家介绍说具体流程就是：
1)找自己想打的工作
2)打电话，问面试时间，工作地点
3)去面试
4)去试工
基本上华人店的工作，就是自己打电话过去问，不要个人简历的。如果工作地点和工资基本自己满意，就可以去工作了。
优点：获得工作机会高，入门门坎低。不用英语太好，也能获得工作
缺点：干活累，工资低，锻炼不了英语，开阔不了眼界。
适合：刚到澳大利亚，没有太多工作经验的人，以及求第一份工作，锻炼自己的人。
3.网上的招工网站
网络上有很多找工作的网站，比如着名的seek，有些大学提供自己的找工网站。网上找工作的好处，就是只要在家里就可以找工作，不要到外面去跑。在网上找工作的主要流程是：
1)写个人简历
2)在招工网站上找自己感兴趣的工作
3)投简历
4)等电话
5)电话打来，约时间和地点
6)面试
7)等试工通知
专家提醒大家关键一点就是自己要写好简历，其实如果只是找那些体力活，简历就是告诉老板自己可以干活的时间和自己的电话而已。所以一页可以搞定的简历，不要搞两页。
网上找工作，一般都是老外店贴的，所以工资是很高的，最低级的体力劳动，都是税前-22 /per hour的，所以有工作经验后，在网上找工是个好途径。但是中国人获得工作几率比较低。所以面试的时候尽量准备一些英语问答，然后尽量在圣诞节前一段时间找，老外不在圣诞工作，急缺劳动力，所以容易进入。另外的见意，就是能多投就多投，撒大网才是容易捞到更多计划。
优点：工资高，一般老外店，可以练习英语。
缺点：入门英语有一定要求，获得工作几率极低。
适合：英语好，在澳大利亚有一定工作经验的人
4.上街找招工的工作单位
这个途径很是要碰运气的。有学生找到个老外店，是急需人，所以基本上当天就订好第二天试工。而那些投简历的，基本上石沉大海，没有回音。具体流程是：
1)去city兜，注意商店门口的招聘信息
2)发现自己感兴趣的工作，投简历
3)如果老板出来谈，就是当场面试了，如果合格，基本上就让你来试工了
这个流程很简单。
优点：成功率比较高
缺点：出去要跑，一家一家找、投简历。
适合：有时间的人，脸皮比较厚的人
5.工作中介
澳大利亚大学专家了解到好多同学走了这条路，而且结果非常好，因为很多时候可以自己选时间，有些工作是在casino里的饭店工作，而且工资很高。我还有个同学是找农场工中介的。也是一注册，过了两三天就去工作了。一般是要准备resume，有些只要注册就可以了。
优点：成功率高，工资高，时间长。
缺点：季节性强，一般都是暑假缺工人的时候，工作多，但是平时不缺工人的时候，你基本就是被闲置了。
适合：要暑假放假打工的人。
6.老外报纸
把老外报纸和中国报纸分开，是有一定原因的，因为老外店打工和中国店打工的差距在于工资的差距，相差近一倍。至于找工作的流程基本一样，但是问题却是，打电话的时候，一定要英语好。至少要听清楚面试时间和面试地点吧。
优点：工资高，可以练习英语，就是面试，打电话，也是很好的锻炼机会
缺点：获得工作机会很低
适合：英语好，有在澳大利亚工作经验的朋友。
怎样辨别新加坡职业中介是否正规
怎样辨别新加坡职业中介是否正规
在新加坡找工作的中国留学生，有一部分人会选择职业中介公司作为主要渠道，但是实际上，新加坡的职业中介素质参差不齐，特别是很多代理外国人在新加坡找工作事宜的职业中介，有很多都是骗子公司，而到这些中介找工作的中国留学生，就很有可能上当受骗，不仅被骗去了钱财，还有耽误了留学生找工作的时间。
在新加坡找工作期间，我就曾经受过职业中介的欺骗，平白耽误了两个月左右的时间，还被骗去了400多新元，遭受了经济和时间上的双重损失，为了让更多的留学生了解新加坡职业中介的黑幕，我特别将自己的经历写出来，供留学生们参考。
在新加坡求职期间，我通过一个在论坛上认识的老乡的介绍，找到了一家中介公司并交纳了500新元，希望通过这个中介公司能够找到一个合适的工作。由于我老婆已经在新加坡找到工作并签订和合同，所以我希望能够顺利的找到工作，不用和我老婆两地分居。
新加坡这个职业中介在收了我的钱以后，足足有6个星期没有任何的回音，每次打电话过去询问是否有工作机会，得到的回复都是种种借口，我当时就有种不太妙的感觉，但是鉴于是老乡介绍的公司，总还留有几分信任感。
新加坡签证的时间很快就要到了，我打电话到这家职业中介公司要求其办理签证延期，这是职业公司一般都会提供的服务，但是在我打电话过去之后，他们总是推脱不为我进行延期，我在情急之下一天给他们打了多个电话，最后中介老板的回复竟然是我打电话次数太多，影响了他们正常的工作。
新加坡的签证是我自己找渠道办的延期，但是我认为不能就这样放过这个中介，在一个星期六也就是我原本应当办理签证延期的日子，我打了上百通电话过去，结果老板虽然出面了却还是推脱，我这才明白，他们是打着我没法延期就会回国的算盘和我签的约，等于白白骗了我500新元。
新加坡的这个职业公司所做作为让我很是气愤，我决定和他们抗争到底，所以干脆找到公司去要求退款，这个时候距离我要求他们代办延期签证已经又过去了4个星期，在我看来一共10个星期毫无作为的新加坡职业中介公司，已经没有可以抵赖的理由了。
新加坡人的恶劣是我没有想到的，在到那家公司之后，他们老板拿出来一份我的签证复印件，上半部分复印的我的签证证件，而在签证的下方是我的签名，签名的再下方竟然是一个我从来没有签订过的条款，上面写着每帮我办理一次延期都要收取100新元的费用。
新加坡这家职业公司可谓是坏事做绝，当时我只是在签证复印件的下方签名，并且他们最后也没有给我办理延期，却居然拿着这种陷阱来坑骗我的钱财，最后新加坡的老板还鄙视我，说中国人不过如此素质，当时我的愤怒可想而知。
新加坡的职业中介虽然并不全是骗子，但是在我的求职过程中，所见到的骗子公司却也不知凡几，在新加坡留学刚毕业的中国学生，在找工作的时候务必要注意这些无耻的新加坡骗子们，不要因此损失自己宝贵的钱财和更宝贵的时间。
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海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。?海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。?他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。
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爱尔兰留学毕业难不难
爱尔兰毗邻英国，教学的模式有着很高的相似性，学历含金量也很高，所以大家不用担心就业。接下来和看看爱尔兰留学毕业难不难？
就业前景
1、高校重视 职业辅导
爱尔兰的大学，不仅仅注重教学的质量和课程的规划，还会帮助学生进行职业规划，对学生进行就业的培训，并且提供比较好的实习机会，对学生的就也非常重视。
而且在毕业来临之前，会对即将毕业的学生进行集中的辅导，让大家更好的对自己进行定位，而且提供专业的咨询服务，如果大家有需求可以单独进行交流。
而且一般高校还会与大型的企业形成友好的合作关系，会举行大型的招聘会并且拥有推荐实习生的机会，为大家的就业提供便利，不过前提是大家留在爱尔兰工作。
2、名企众多 选择更广
作为一个经济高度发达的国家，爱尔兰境内的各个企业都显示出蓬勃的活力和创造力，在新员工的招收上，也是非常热情，以留学生的身份，能够有更大的竞争力。
根据市场的调查，在2018年，爱尔兰有78%的公司扩大了毕业生的招聘范围，而且招聘的比例扩大了49%，这与其国内不断发展的经济息息相关。
而且有不少世界级的大型企业，如谷歌、微软、亚马逊，也纷纷进驻了爱尔兰，为这带来了更多的就业机会，大家拥有更多的选择。
3、起薪高 福利多
优秀毕业生的年薪，在爱尔兰也在不断地提升，从2015年的27953欧元，上升到2018年的29060欧元，这样的收入虽然在欧洲不算特别高，但是作为起薪还是非常不错的。
而在社会的福利享受上，只要大家按时交纳各类基础的保险，那么就能够享受到极高的社会保障，能够减少生活的意外开支。
求职途径
1、通过学校：
爱尔兰很多学校都有带薪实习的学校和专业，学生们可以在实习的时候，若表现出现，毕业后可直接在其公司转正为正式员工。当然这需要留学生工作中表现优秀，成绩优异。这样的形式只要学校的专业安排实习并且公司提供转正机会，只要认认真真的工作和正常完成学业，毕业后直接就业的几率还是很大的。
2、通过中介：
留学生想要在爱尔兰用中介雇用的方式找工作，就需要保证自己有足够的英语交流能力，否则无法清楚的描述自己的情况和想找的工作。留学生在找工作期间，部分中介会要求留学生提供自己的简历，这包括留学生的学历、工作经验等。
3、通过企业：
在爱尔兰的留学生可以直接拿着自己的简历到各个企业询问是否有招工信息，当然这样的找工作方式需要留学生有比较好的语言水平，否则很难和外国雇主们面对面谈话，这样的情况下企业虽然不一定会有留学生适合的工作位置，但是这样递交的简历，可能在未来有机会时被优先考虑。
4、通过买工：
在爱尔兰，买工是一种特有的找工作形式，由于爱尔兰的工作签证获得难度比较大，而在爱尔兰留学的外国学生又很多，所以职场上供大于求的情况很常见，一些企业会直接要求留学生付款买工作机会，当然把这样的形式看作中介会心里更平衡一些。
5、通过朋友：
在爱尔兰通过朋友找工作是最有效的方式，爱尔兰的企业相信员工为自己推荐人选是个找工作的好方式，这样即可以为企业节省资金，所雇用的员工也更有可信度，所以留学生要注意自己在爱尔兰的人脉积累，如果有亲戚或学长进入某家企业工作，可以要求他们帮忙介绍。
6、通过媒体：
在爱尔兰找工作的各种方式里，通过各种媒体特别是报纸找工作是最常见的，爱尔兰很多企业都会在爱尔兰的晚报上登载招工信息，留学生可以通过每天看报纸来找到自己感兴趣的工作信息，不过这样的找工作方式相对比较缺乏重点。
海归回国就业成趋势，但找工作难度会越来越大，优势如何？
近来年，国外留学生回国找工作的现象越来越明显，对于海归回国就业，其实大家最关心的问题是：相比较于国内的大部分毕业生，自己作为海归的身份，回国就业到底有没有优势？优势有多大？明不明显？
其实针对这个问题，本身就没有正确答案，优势和劣势是在比较中产生的，一旦有了比较就一定会有一个衡量的标准，大家所认为的优势，其实也就是一种相对优势和竞争力，举一个很简单的例子：毕业于国内清华大学的毕业生和美国排3000以上的学校的毕业生相比，两者谁更有优势？
可能作为国内的毕业上生来讲，清华毕业的学生相对于多数毕业生都会有优势，但是我们看美国学校毕业海归留学生，跟国内的一般的毕业生相比就真的没什么有优势了吗？可能有优势，但是谁也不敢肯定，所以说，优势都是相对的，我们再来缩小讨论范围。
一、看公司招聘需求
这里我们分两种情况来讲，对于大部分规模不大的公司来说，其实在招聘的时候，其实并没有什么学历的要求，甚至是没有要求，不管你是大学生，亦或不是大学生，他们都不在乎，他们只需要你能胜任岗位的工作就好。第二种情况，一些公司的一些的特定岗位会有学历和学校的要求，比如针对一些技术性的岗位，一些上规模的公司就会明确招聘信息上标明只要985,211学校的，或者是QS排名前200学校毕业生，一般来说有这样明确要求的普遍存在于大型的央企，多数私企一般不会有明确的学历要求。
二、正视隐性歧视的存在
一些大型的互联网公司很大程度上在明面招聘上，也不会要求你必须是985,211,或者是留学海归，但是有这么一个现象值得大家重视，也要认清这种现象的存在，虽然很多招聘明面上没有过多的学历要求，但是如果你的学校不够好，排名不够高的话，虽然人家公司给你投简历的机会，但是人家一般也不会给你过。但是这种不能在明面上表现出来，对于招聘方来说，人家并不是非你要不可，而是在有选择的情况下，去选择要不要你，一般来说，人家公司去争抢着要一个人这样的现象是不很少存在的。
所以对于招聘方来说，对于用人的需求，肯定会根据公司的实际情况去调整，在加上今年的经济形势不是很好，如果是像BAT这样的大厂，公司规模很大，因为薪资的起点比较高，但是奈何于招聘岗位的数量有限，这种隐性歧视就会越发明显，都是从精英里面挑精英，肯定是要最好的那几个人，注定很多人是要被被淘汰的。
接下来，我们再来细分，来看看海归和国内“重点”毕业生相比有优势吗？
对于招聘方而言，淘汰人第一关就是看你的学校，对于海归而言，如果你在海外力留学的学校排名在QS排名在200-300名，你可以认为自己等同于是国内重点的一本学校，相对于非重点的一本和二本相比学生相比，你确实是有优势的。
但是这个优势是由留学本身带来的吗？也不全是，其实就相当于弯道超车，你因为花了很多钱出国留学，在相对一致的学术水平上，包括应试能力，智力等方面，但是你花钱升到了排名更高的学校，这是有相对优势存在的，但是这种优势会逐年下降。
那么对于招聘单位来说，海归的身份是否会得到足够重视呢？
用人单位会不会因为你是海归的身份，而高看你几眼呢？
现实是：不会！
而且一些企业其实对于海归的印象和评价并不好，他们甚至不喜欢招海归，为什么不喜欢？主要的原因有以下：
多数用人单位在招聘面试的时候，都会给海归的就业者打上“眼高手低”的标签，你别不信，这就是事实，相比于国内一些不错大学毕业的求职者而言，多数的海归在找工作的时候还真的是眼高手低。
但是反过来的我们来想想，真的是他们自己想眼高手低吗？
其实背后的原因也有很多，很多留学中介把海归吹上天，加上父母不懂行，还有学生自己无法接受自己回国和国内毕业生同台竞争的就业压力，在这种信息不对等的情况下，这就给多数海归们心里留下了一个认知：“我回国就业我就是要有优势的。”很多海归在回国投递的简历的时候，那些他们的标的公司，很大程度上明显高于自己的实际能力，预期和能力不匹配。
在这里，想给大多数海归提个醒，回国就业一定要放平自己心态，不要把自己的起点想的那么高，你就是花钱出国买了个学历，没有绝对的优势，你还是要和国内将近900万的毕业生站在同一起跑线上的竞争的。
放平自己的心态，正确衡量自己的能力，从很多海归回国做中介的现象中我们就能略知一二，其实找工作远远没有你想象得那么容易。
我们再来说说为什么很多公司的HR不喜欢海归？
一方面原因是很多人对于回国就业，对于自己的期望过高，对于一个人的职业生涯来说，他对于一份工作的期望不仅取决于市场的行情，举一个很简单的例子，现在的大学同学都各个年薪30万以上，你当然也不希望自己比别人差，况且大学时候他们成绩还没你好，但是因为经济环境的下行，再加上信息的不对称，对于海归来说，其实自己并不知道国内就业市场的严峻，再加上一些主观因素的影响：
“我是海归，我的起点就应该比别人高”
“花了这么多钱读书，绝对不能白花，得找个满意的工作”
也正是因为有这么一批海归的存在，觉得自己头顶着海归的光环，就应该找一份起起点高，待遇好的工作，也正是因为这样超出现实和实际的不合理的高预期，导致很多人连普通工作都找不到。
那么对于海归来说，应该怎么做，才能尽快融入国内就业市场呢？
如果在最近三年内打算出国，提前做好回国找工作的准备，和国内的毕业生一样，多留意招聘细节，招聘信息等等，千万不要等到毕业了才开始准备。自己之前认识的一位海归让自己内推一家大厂，结果内推是内推了，没成想人家简历这关都过不了。千万不要因为自己是海归，自己有一定的优势，反而把一些大家都应该做的去忽略掉，比如说写简历这件事情，对于大部分海归来说，你的优势再大，也抵不过把自己的简历好好写，写得漂亮一点，你的优势不足以让你有资本和勇气去省去这些基本环节和步骤。你还是得和别人一样，好好写简历，好好准备面试。说了不喜欢海归的原因，我们再来说说什么公司喜欢招海归？
一般来说，对于语言要求性比较高像咨询公司，快消公司这类的，招聘行业中有个专业术语叫做HC，叫做招聘的数量，HC都锁掉了，这样的情况对于海归来说，都要有一个迎接降职入职的心态，说白了你的优势也就体现在你有工作，人家没工作这么简单，一位做了10年留学服务的朋友告诉自己，80%以上的海归都有毕业即巅峰，预期高出现实，眼高手低的心态。
其实当下的环境，作为海归而言，想要发挥自己那么一点仅剩的优势，还是得脚踏实地，不要觉得自己是名校毕业生就应该怎么样怎么样。
为什么说海归找工作越来越难？
因为那些对于海归需要比较大的咨询，快消公司，在经济大环境不好的形势下，其实已经倒下了一大批，自然招聘的缺口会变小，大家也会感觉找工作越来越难。
总之，一句话，不要把海归这个身份看得太值钱，你有优势，但是优势并不大，多数人还得脚踏实地来，稳扎稳打，清晰市场需求，明白自身定位和优缺点，或许这才是对于你的优势最好的发挥。
今天的讨论已经涵盖了“留学生找工作找求职中介”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。
