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16薪一般怎么发
法律分析：“12+1+3=16”是指每年的薪资按照16个月发放。“12”是指正常的月份1~12每个月的工资，“+1”是指年末的第13个月工资，“12+1”即日常中常见的十三薪，“+3”是指在工资的基础上实行奖金制度，奖金的额度按照三个月的平均工资发放。“12+1+3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为16个月的工资。
法律依据：《工资条例》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
16薪是什么意思16薪是啥意思
1、工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。
2、那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。
3、现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。
16薪是什么意思?
工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。 工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或 年终奖 等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。
第一，可以有效地留人，适当减少员工离职率。
试想一下，我们在工作中难免会遇到各种各样的困难、不愉快等，当想要辞职的念头起来时，想一想：还有几个月就能够一下子拿到好几个月的工资，如果辞职就什么都没有了，那可能就会看在钱的面子上，再忍忍；而真到年底拿到这些工资后，可能之前强烈要辞职的念头早就消失了，也就避免了冲动辞职。
第二，能够更有效地使用资金。
对于公司来说，大额的支出，就算晚支付一个月，就可以节省大笔利息，或者是产生对应的投资收益。而降低月薪，年终再一次性支付多个月的工资，就相当于把全部员工每个月的工资，留存了一部分在年底发放。由此节省下来的利息或者产生的投资收益，对公司来说，也能节省很大一部分成本。
工作16薪是什么?
一年下来发放的工资相当于16个月的工资。
工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。
薪资16*16什么意思
工资一年发16个月的。薪资除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪资16*16的意思意思工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。薪资是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
好了，今天关于“工资16薪是什么意思?”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“工资16薪是什么意思?”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
