今天，我将与大家共同探讨画大饼顺口溜的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。
画大饼顺口溜
歇后语：墙上画大饼
答 案：不能充饥
经典歇后语及答案：
1、 矮子骑大马——答案：上下两难
2、 矮子坐高登——答案：上下两难
3、 矮子坐高凳——答案：够不着
4、 接着葫芦挖籽——答案：挖一个少一个
5、 接着脑袋往火炕里钻——答案：憋气窝火
6、 接着中头喝水——答案：勉强不得
7、 矮子推掌——答案：出手不高
8、 矮子爬坡——答案：贪便宜
9、 阿拉伯数字8字分家——答案：零比零(0：0)
10、 阿公吃黄连——答案：苦也(爷)
11、接着中头喝水——答案：勉强不得
12、 阿斗当皇帝——答案：软弱无能
13、 案板底下放风第——答案：飞不起来
14、 庵庙里的尼姑——答案：没福(夫)
15、 按老方子吃药——答案：还是老一套
16、 暗地里耍拳——答案：瞎打一阵
17、 安禄山起兵——答案：反了
18、 案板上砍骨头——答案：干干脆脆
19、 岸边的青蛙——答案：一触即跳
20、 八级工拜师傅——答案：精益求精
21、 八月十五的月亮——答案：光明正大
22、 半夜吃柿子——答案：专拣软的捏
23、 半夜三更放大炮——答案：一鸣惊人
24、 抱住木炭亲嘴——答案：碰一鼻子黑
25、 抱着元宝跳井——答案：舍命不舍财
26、 冰糖煮黄莲——答案：同甘共苦
27、 曹操遇蒋干——答案：倒了大霉
28、 茶壶煮饺子——答案：倒（道）不出
29、 拆了的破庙——答案：没神
30、 出窑的砖——答案：定型了
31、 厨房里的垃圾——答案：鸡毛蒜皮
32、 大姑娘坐轿——答案：头一回
33、 大老爷坐堂——答案：吆五喝六
34、 大炮打麻雀——答案：不够本钱
35、 大水淹了龙王庙——答案：不认自家人
36、 刀尖上走路——答案：玄乎
37、 肚皮上磨刀——答案：好险
38、 肚子里敲鼓——答案：心中乱扑腾
39、 二十一天不出鸡——答案：坏蛋
40、 飞蛾扑火——答案：自取灭亡
41、 飞机上吹笛子——答案：唱高调
42、 飞机上吹喇叭——答案：空响（想）
43、 飞机上点灯——答案：高明
44、 飞机上挂口袋——答案：装风（疯）
45、 飞机上挂暖壶——答案：高水瓶（平）
00后整顿职场是什么梗？
所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；
怎么提高职工的积极性
提高员工积极性其实就是“激励”的问题。在工作中,我们最愿意看到的是不用领导交待,就明白自己该干什么的员工,这类员工往往是自我成功动机较高,有事业心的人,被我们称为“有心人”;还有一类员工领导分配任务立刻执行,行动迅速,被我们称为“机灵人”;最不愿意看到的是领导交办任务,或行动迟缓,或指一样干一样,不会举一反三的人,被我们称为“不会干活的人”。第三类员工没有工作积极性,对待工作敷衍了事。这样的员工不全是没有工作能力的人,所以我们要区别对待。对能力不强的消极工作者,公司可以停岗培训,如果仍不能胜任工作就要予以辞退。而对于有工作能力但工作消极的员工,要采取以下的措施加以激励:
1、合理的薪酬。员工工作的第一目的是获得劳动报酬,所以这是最基本的提高员工积极性的手段。当然也是最初级的手段。报酬一定是合理的公平的,具有内在公平性和外在竞争性。也就是说真正实现论岗位价值给薪酬。如果内部不公,将极大打击员工积极性,出现消极怠工和人员流失的后果。
2、合理的奖惩制度。奖惩是各企业应用最广,最方便见效的一种激励手段。罚要罚的心服口服,奖的奖的明明白白。罚要狠,奖要准。我们常常有这种感觉:罚易奖难,其实不是奖的细则不好定,而是源于我们的一种惯性管理思维:用“达标”管理方法管理行政人员,用“超标”管理方法管理销售人员,所以当我们考核行政人员时,总找不到超标,奖的方法和标准。
3、竞争机制。没有竞争就没有前进的动力。人是有惰性的,就象著名的“鲶鱼效应”给我们的启示一样,利用考核、末位淘汰等让员工积极行动起来,努力工作,使企业充满活力和朝气。
4、成就感。企业要有良好的人才选拔机制,比如我们的竞聘上岗,让员工有机会实现更高的职位目标,更强的成就感。每一个管理者均要做一名善于赞美员工,肯定员工的领导,时时给予激励,让员工能够感觉到上司一直在他重视他,他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智。
善用激励,每一个员工均是积极上进,勤奋努力的好员工。不会使用激励,投机耍滑,应付工作的员工就会增加,只要我们能调动员工的积极性,激发员工内在的工作动机,就会实现员工的最大绩效。
今天关于“画大饼顺口溜”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。
