非常感谢大家对职问留学生求职咨询问题集合的关注和提问。我会以全面和系统的方式回答每个问题，并为大家提供一些实用的建议和思路。
留学生怎样找工作更靠谱
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8.Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
14.Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。
留学生在国外如何找工作
留学生在国外找工作有以下几种常用方法：
在线求职网站
留学生可以在当地的求职网站上搜索职位，并上传自己的简历和求职信。一些常见的求职网站包括LinkedIn、Indeed、Monster等。
参加校园招聘
留学生可以参加学校组织的校园招聘活动，了解当地公司的招聘需求和职位要求。同时，留学生也可以通过学校的职业中心或就业指导办公室获取求职资源和建议。
职业社交网络
留学生可以在职业社交网站上建立自己的个人资料，并与当地公司和招聘人员进行互动。LinkedIn是常用的职业社交网站之一，同时还有其他社交媒体平台如Facebook和Twitter等。
利用人脉关系
留学生可以利用自己的人脉关系寻找职业机会。可以向自己的朋友、同学、教授、校友等人求助，或者加入当地的留学生协会或同乡会，拓展自己的社交网络。
找实习机会
留学生可以参加当地的实习项目，以此建立自己的职业经验和技能。实习期间，留学生可以积累人脉关系和获取职业推荐信，这有助于留学生在找工作时获得优势。
以上是留学生在国外找工作的常用方法，留学生可以根据自己的具体情况选择适合自己的方式。同时，要时刻关注当地的招聘信息和职业市场变化，及时调整自己的求职策略。
留学生回国找工作的步骤和建议
留学生回国找工作的过程可能与在国内找工作略有不同，但总体流程是相似的。以下是一些可能有用的步骤和建议：
定位求职目标和职业方向回国前需要考虑自己想要从事哪些行业或职业，并了解目标行业或职位的市场情况和趋势。可以通过咨询朋友、社交媒体、招聘网站和招聘会等渠道获取相关信息。
准备求职材料回国前需要准备好自己的中英文简历和求职信，注意简历和求职信的格式和内容需要与目标行业和职位匹配，同时需要突出自己的优势和亮点。
利用人脉和社交媒体留学生回国后可以通过自己的朋友、校友和教授等人脉资源来获取职位信息和推荐，也可以利用社交媒体平台来扩大人脉和拓展职业圈。
参加招聘会和面试可以招聘网站和招聘会的信息，积极参加相关活动，了解目标公司和职位的招聘信息，并争取参加面试。
提高职业竞争力回国前可以参加一些职业培训、实习或志愿者工作等活动，提高自己的职业竞争力和经验。
了解和遵守相关法规和规定回国后需要了解和遵守国内的相关法规和规定，如税务、签证、劳动法等，确保自己的求职过程和工作合法合规。
留学生求职就业分析！如何提高offer命中率？
留学生求职就业分析！如何提高offer命中率？
近些年学生就业求职变成了热点话题，今日的共享主要包含留学人员时下求职现况、职业规划手册及其两大领域有关详细介绍。
留学人员时下求职现况依据信令数据表明，2021年在我国高校毕业生总数已做到909.4万，较上年的874数万人提高4.1%，双一流毕业生经营规模为90.3数万人，占据总毕业生经营规模的10%。新华社结果报告显示，众多毕业生一般自2020年秋招便逐渐集中化投递个人简历，求职高峰期发生在2021年1-4月，有58%的毕业生会挑选招聘平台投递个人简历，而人才招聘会、企业网站也是大部分毕业生投递个人简历的方式，占有率各自为56%和48%。这表明，后新冠疫情时期，招聘平台为主导的线上平台仍是毕业生的主要求职方式。
从学生就业状况上看来，基本上全部毕业生最少有一次工作经历。截止到21年6月，已经有34%的毕业生找到工作中，从差异年龄层看来，90-94年毕业生基本上是研究生学历，近一半已找到工作中。95后毕业生超8成是本科文凭，3成已找到工作中，体现了文凭越高，就业机会也会相应较高。受新冠疫情危害，2020年、2021年度的国外留学将有一定的降低，可是此外，有国外留学意愿的数量依然占较为高，21年美藤校申请办理疯涨，18-19年海外留学总数占比持续增长。
职业规划手高效率的职业规划必须将理论和实际紧密结合，并有目的累积有关项目经历，提高工作的整体实力。找到一份有权威性的见习可以让自身用最小的时间段去尝试错误，去更深入了解自身的目的公司，创建自身的人脉关系和信息内容安全通道，进而打造出自身的初入职场闪光点。这就必须学员在提升学习力和语言能力等硬实力的与此同时，重视创新能力的练习。一方面提高学术研究素质如科学研究精神实质、个人爱好等，另一方面提高实践能力，包含项目经历、工作经历等。
金融业投资银行篇金融学专业关键就业方向挑选有银行业及国有银行、证劵公司、股票基金、PE&VC、财务审计及资询、商业保险公司及监管部门。详细介绍：投资银行（InvestmentBanks）是与银行业相比应的一类金融机构，主要是针对证劵发售、买卖、企业改制、兼并与收购、投资收益分析、风投、企业融资等相关业务的非银金融企业，是金融市场上的关键融资中介。
投资银行单位要常常和公司相处，是公司、投资人与金融市场中间的衔接公路桥梁。投资银行是关键主要承担做一级市场，从业证劵发售、包销、买卖、企业改制，兼并与收购，投资收益分析、风投，企业融资等相关业务的非银金融企业，是金融市场上的关键融资中介。
科学研究单位是公司一级部门，关键研究对象是个股的二级市场行情走势和公司基本情况，是公司唯一开设的职业从业宏观经济政策、证劵投资建议，领域与发售公司科学研究的单位。对外开放服务项目的对象为保险公司，基金公司、资产管理公司等中国关键投资者，对里服务项目单位为经纪业务部、资产管理部、固定收益部、自营部、投资银行部等各个部门。
资询篇资询公司根据向顾客给予某一商业服务问题的解决方法，扣除顾客的提成(服务费)造成收益。资询公司和小范围投资银行在商业运营模式十分相近，他们根据向顾客给予某一商业服务问题的解决方法，扣除顾客的提成(服务费)造成收益。
资询公司的方式对比投公会更为广泛，遭遇的行业问题也更为多元化。尽管资询公司的类型多不敌数，但他们都是一个相同点，便是顾问之中起着至关重要的功效。核心竞争力：结构化分析与思考问题工作能力、快速学习能力、承受能力、有效的沟通工作能力、多段并举工作能力、数据可视化工作能力。最终共享给大伙儿一句话，人生就像是一场马拉松比赛，即使起始点一样，越快逐渐个人职业规划，越会有着不一样的发展相对高度和瞬时速度，更主要的是为自己挑选的权益和工作能力。
杰出职业规划师近7年零售、出口外贸资询及教育培训行业从事历经，深知不一样行业领域的职业发展目标及出国留学申请整个过程曾为超出1000名同学做见习及职业发展规划，具体指导诸多学员申请办理到了摩根大通、麦肯锡、埃森哲等顶尖投资银行和资询公司。
留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
职问 培训如何
“职问”培训是比较靠谱的。
职问主要是以帮助大学生培养求职能力的职前教育业务为核心，扩充发展至为中国的职场年轻人提供职场资讯、技能培训、求职辅导一站式服务，它的求职辅导产品已经帮助学员赢得摩根士丹利、高盛、麦肯锡、波士顿咨询、宝洁、德勤、金杜等4000多份名企offer。?
同时，职问也是作为一家为中国的职场年轻人提供职场资讯、技能培训、求职辅导一站式服务商，职问面向C端用户，分别为大学生提供招聘信息、为1-3年职场新人提供技能培训并为工作3年以上成熟职场人做职场晋升、转型。
相关扩展：
职问以资讯和信息为切入口帮助职场年轻人的职问目前已与500+家全球知名企业建立合作，与100+所包括清华大学、北京大学、UCLA等众多国内外顶尖大学密切交流和合作，并已签约了 3000+名资深导师。
在掌握“信息差”就等于掌握财富的今天，职问平台提供的职位信息，可以让求职者摆脱“资源+背景”的束缚，突破圈层，实现职场飞跃。
在解决就业困境这一方面来说，职问还是非常靠谱的，强大的平台实力也是一众求职者选择它的原因。所以对于毕业生，以及职场新人等，职问可以很好帮助他们来改变求职困境，提升自己找工作的成功率。
好了，今天关于“职问留学生求职咨询”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“职问留学生求职咨询”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。
